小弟的妹妹是新鮮人，最近剛找工作，遇到一個苦惱的問題
前幾天有收到A公司的口頭offer，近期會跑完核薪流程，
A公司offer確定後會由人資或主管打電話給她並確認上班日期，
但後來她接到B公司的面試機會，並約下禮拜面試，
面試日期可能落在A公司會打來的時候，
她意願是B大於A，若最後B沒上至少還有A這個退路…
所以說若A公司先問她什麼時候可以上班，她該如何婉轉地說要延後上班??
想請教各位前輩有沒有遇過這種情形?
也想問說在收到offer後到開始上班大約多久算正常範圍??
若要往後延通常用什麼理由說??
她目前有想兩個想法，但不知道哪個比較好：
1. 坦白跟A說在等B公司的面試or錄取與否而延後上班日期，
到時候再選擇去哪邊??...這樣會不會聽了不爽就把她offer取消了XD
2. 隨便找個理由拖延報到時間，若在報到前還沒有B的消息，先進A公司上班，
到有消息後再辭去(B有上)或裝作沒事(B沒上)?
3. 或是其他做法能顧及兩邊。
先代小妹感謝熱心板友回答！
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