[討論]一本書的內容各位同意嗎?

看板Tech_Job作者poolhenry (風)時間13年前 (2012/09/24 20:14)推噓1(6推 5噓 16→)

留言27則, 20人參與討論串1/1

在信箱收到誠品的廣告信介紹一本書內容如下進入公司的前三年要將自我捨棄！江上治，這位定居廣島的OFFICAL公司董事長，過去總共取得了六百億日圓的合約，就算在日本也是少數頂尖的理財諮詢顧問之一。以下是他轉述他的客戶，一位卓越成功的經營者教育新人的談話內容。請不要感到訝異。「如果覺得這個傢伙可以培養，首先讓他向公司借錢，逼得他沒有任何退路，一旦辭職，就會陷入債務的地獄。他既不能換工作，也無法離開公司，只能拚命做好眼前的工作，將他逼到這種狀態，讓他像拉車的馬一樣努力工作。」聽了這樣的一段話，或許會讓人覺得這個人不講情理、極其惡劣，不過這段話裡卻是有著這位老闆的體悟。「年輕的時候有各種可能性。然而，如果沒有定性，喜歡見異思遷，只會徒然讓年華逝去，根本不會有任何成就。公司也不可能一輩子養活這樣的員工。直到在公司學習時期結束前，刻意將這個人的所有退路封死，讓他完全沒有選擇。精通一項事物後，再轉換方向，才會有助於成長。」進入公司的前三年，面對第一份工作要捨棄自我。我能夠獲得今日的成就，也是因為過去曾有一段全神貫注於工作的時期。從策略性的角度進行分析，則是進入第二家公司之後的事了。開始工作後，就別再胡思亂想，要徹底下定決心，讓自己成為公司三年的奴隸。上司如果說右，就不敢往左；如果說左，就不敢往右。就算你聰明絕頂，上司的作法和你自己習慣的作法一相比較，成功率高的明顯會是上司的作法。先照著吩咐工作，精通「成功執行的模式」，然後再去摸索自己的作法也還不遲。如果一開始就執著於自己習慣的作法，不但無法順利執行，還會養成奇怪的毛病，讓自己拘泥在自己築起的小框架內。商業交易的構造，說穿了就是將自己充足的東西提供給缺乏的人，藉此來獲得金錢。新人擁有的，唯有時間和體力。將自己的時間貢獻給忙碌又沒有時間的優秀上司或資深員工，可以說是新人唯一能夠作的交易。想聽聽各位有甚麼想法 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.39.112.215 ※ 編輯: poolhenry 來自: 114.39.112.215 (09/24 20:15)

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JAPTX4869

09/24 20:15, , 1^F

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噓

WenliYang

09/24 20:16, , 2^F

09/24 20:16, 2^F

推

NewWuman

09/24 20:16, , 3^F

09/24 20:16, 3^F