[請益] 請問這樣是否有違反勞基法
近期敝公司人資發佈一命令
“xx部未來加班一率只能報補休，國定假日也是。若年底結算時該時期補休未修，才會轉為加班費“ ，
因我們公司是補休與加班是1：1，
現在即將到來的中秋節，
正好我這部門需要加班，
但我們小主管卻轉寄這訊息，
說是大老闆規定到時只能報補休！
問了人資得知因該老闆期望財報好看，
所以發此命令！ 但其他處卻無此規定！
想請問版上的各位，
國定假日上班政府不是規定要給兩倍加班費，
這種要等年底結算才決定是否給你錢的政策，
算不算違反勞基法？
謝謝
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
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