[新聞] 技職校長反問：難道企業沒有責任？

看板Tech_Job作者 (小喵)時間13年前 (2012/08/24 02:20), 編輯推噓16(17推 1噓 36→)
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中國時報【林志成╱台北報導】 企業界不斷向政府反應，學校培育出來的人才不能立即使用，產學落差大。教育部長蔣偉 寧昨表示，將建立「跨產業與學界聯盟」，讓學界與產業界有直接溝通平台，並鼓勵大學 發展與產業緊密結合。但朝陽科技大學校長鍾任琴則反問：「你們（指業界）曾為人才培 育盡過心力嗎？」 對於產學落差，蔣偉寧說，將鼓勵大學與周邊產業聚落進行密切合作，譬如台中精密機械 產值在世界名列前茅，附近的虎尾科大、朝陽科大和中興大學等，可以就近和當地公司合 作，讓產學互動更熱絡。 現在有些技職學校的設備用了二、三十年，培育出來的學生，根本趕不上產業變動的速度 。蔣偉寧指出，教育部將透過協調，要企業界將淘汰設備捐贈給科技大學或高職，讓學生 有較新的設備可用。 鍾任琴表示，產學落差關鍵在於「老師用昨天的教材教現在的學生，以便解決明天的問題 」。「企業找不到可用的人才，難道自己沒有責任嗎？」鍾任琴說，國內企業一缺人，就 跟政府、學校要，還嫌人才不好用，國外企業投入非常多經費成立訓練機構培養人才，國 內企業應多學學。 http://tw.news.yahoo.com/技職校長反問-難道企業沒有責任-213000321.html -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 223.142.116.201
推
08/24 02:26, , 1F
企業沒有責任嗎??台灣的驕傲22K嗎??
08/24 02:26, 1F
推
08/24 02:52, , 2F
也許是某些人對人才和奴才的界線模糊不清所致...
08/24 02:52, 2F
噓
08/24 02:59, , 3F
台灣企業是很有競爭力嗎 ? 連技術來源的日本都被打趴了 ...
08/24 02:59, 3F
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08/24 03:04, , 4F
還不如多花腦筋思考一下在這個中韓崛起的年代, 台灣怎麼轉型
08/24 03:04, 4F
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08/24 03:04, , 5F
成金融或服務業比較實在 .... 觀光產業這幾年成長倒頗大 ~
08/24 03:04, 5F
推
08/24 10:15, , 6F
與中國統一 成為實質上的無縫接規 與 更好的勞工保障與待遇
08/24 10:15, 6F
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08/24 10:16, , 7F
軌
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08/24 10:16, , 8F
我覺得政府不要干預學校 讓學校自由市場化 比較實際
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08/24 10:17, , 9F
到時候就一堆垃圾學校，垃圾教授，垃圾學生字洞被淘汰了
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08/24 10:18, , 10F
自動
08/24 10:18, 10F
推
08/24 10:25, , 11F
把國文.通識課砍掉 直接學英文+未來要做的職務之專業就夠了
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08/24 10:26, , 12F
國文.倫理道德.社會.歷史.通識.這些課程都砍一砍
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只要讀英文+電學+力學就夠了
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08/24 10:36, , 14F
難怪樓上g大這麼不受科技版歡迎... 話都隨便講的...
08/24 10:36, 14F
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08/24 10:40, , 15F
我在前公司主管問了一個社會學很的問題common sense的
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08/24 10:41, , 16F
問題底下只有我一個人會,其他人還把我當成高手或(怪咖?
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08/24 10:42, , 17F
不知道gdluck找到工作沒有
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推
08/24 10:45, , 18F
中肯啊 慣老闆
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08/24 10:47, , 19F
讓我傻眼.覺得好的主管看的不只是專業,員工的眼界也要顧
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推
08/24 10:55, , 20F
台灣企業很不注重產學研究
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08/24 10:56, , 21F
學校端希望企業派人來學校共同研究
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但企業端卻只希望花錢買學校端研究完的東西
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推
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樓上說的還不夠正確，企業端搞不好連錢都不想花，就想拿學校
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08/24 11:03, , 24F
端研究完的東西
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08/24 11:05, , 25F
不久前的面試中 我提問了關於產學碩士的可能性
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08/24 11:06, , 26F
主管的反應明顯是不希望下屬有這打算
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08/24 11:12, , 27F
不同於產碩 產學訓學士在中部正夯 主因是便宜又年輕
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08/24 11:17, , 28F
著眼點在技職訓練 跟研發還是扯不上邊
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推
08/24 11:17, , 29F
企業端只想要即戰力 剛畢業的當然不符合需求了
08/24 11:17, 29F
推
08/24 11:49, , 30F
各行各業百百種 你要學校能傳授所有技能?
08/24 11:49, 30F
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08/24 11:49, , 31F
學校能把基本觀念 知識教好就不錯了
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08/24 11:50, , 32F
剩下應該是由企業自己去訓練出想要的人才
08/24 11:50, 32F
推
08/24 11:53, , 33F
企業不會負責任
08/24 11:53, 33F
推
08/24 12:15, , 34F
有誰會訓練耗材呢?
08/24 12:15, 34F
推
08/24 12:30, , 35F
樓上正解XDDDD
08/24 12:30, 35F
推
08/24 12:44, , 36F
b6byc大厲害，一言中了事情核心
08/24 12:44, 36F
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08/24 12:50, , 37F
b6yc講到了重點,某些老闆甚至主管的心態在此
08/24 12:50, 37F
推
08/24 12:50, , 38F
推，對朝陽另眼相看了
08/24 12:50, 38F
推
08/24 12:55, , 39F
我遇過一個假科技真傳產的老董,每年把配股分紅(約六千萬
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08/24 12:56, , 40F
)全部拿來當員工獎勵金(平均每人獎金在100~150w上下)
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08/24 12:57, , 41F
最後公司以賣掉10億鎂賣給老美後，制度就沒了
08/24 12:57, 41F
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08/24 12:57, , 42F
因為老董年過80,不得不退,又不想給公司內部派系掌握亂搞
08/24 12:57, 42F
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08/24 12:58, , 43F
只好賣給謹慎選擇的外商
08/24 12:58, 43F
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08/24 13:00, , 44F
幾千個非管理職員工從上到下每年都在拼那個獎金
08/24 13:00, 44F
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08/24 13:01, , 45F
在我進去第二年取消了,很乾,心都乾了 XD
08/24 13:01, 45F
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08/24 14:01, , 46F
朝陽算不錯了吧~私立前幾名科大~哪來耗材
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08/24 15:22, , 47F
同事要離職了,任職期2年.耗材指的是什麼,不用說了吧.
08/24 15:22, 47F
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08/24 15:27, , 48F
你同事關 整所朝陽學校啥事阿~
08/24 15:27, 48F
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08/24 15:28, , 49F
...聽不懂就算了.
08/24 15:28, 49F
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08/24 15:28, , 50F
無聊 當有趣~
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08/24 20:26, , 51F
b大是反諷啦
08/24 20:26, 51F
推
08/24 22:13, , 52F
原來真的有人聽不懂 B 大的意思.....
08/24 22:13, 52F
推
08/25 00:24, , 53F
把人體想成設備機台,設備的耗材是需要定期更換的.
08/25 00:24, 53F
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08/26 18:41, , 54F
真是奇怪,台勞工被當耗材又不是新鮮事,幹嘛為資方遮掩否認
08/26 18:41, 54F
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