[新聞] 求職爛問題「貴公司做啥的」
1.原文連結:
http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/headline/20120711/34359905
求職爛問題「貴公司做啥的」
2012年07月11日
【陳怡妏╱綜合報導】現在是社會新鮮人求職的旺季,面試到最後主考官通常會問有沒有
其他問題,美國《富比士》(Forbes)雜誌找來職場專家分析,提醒求職者應謹慎提問,
「問了很爛的問題,還不如什麼都不要問。」
美國職場專家泰勒提醒,面試時不僅是公司挑員工,應徵者也可藉最後的提問機會,釐清
這份工作是否符合自己的期望。資深企業界人士提區指出,如果沒有問題要問主考官,可
能會被認為對這份工作興趣缺缺。職場專家雷薇特說,應利用最後的提問時間表現自己是
做足功課才來應徵,「問了一個好問題,可讓主考官留下深刻印象。」
別問「何時升遷」
美國CareerBuilder求職網站去年訪問逾三千名僱主,發現百分之三十五的人資主管認為
應徵者在面試時沒有問對問題,是求職時最糟糕的錯誤。不該問主考官的問題包括網路上
就可以查到的公司背景,員工薪水、福利、升遷速度、八卦,及對主考官的背景打破砂鍋
問到底等。
104人力銀行集團行銷協理陳力孑表示,有五年以上工作經驗者,面試時可拿過去的職
場資歷談判更高的薪水,無工作經驗的新鮮人因起薪固定,追問薪資沒太大意義,反而應
問主試者,自己剛剛的回答有哪些地方可以改進,提高往後面試的競爭力。1111人力
銀行公關總監何啟聖說,當面試最後主考官問有沒有問題時,為表現出正面求職態度,可
問些關於公司的培訓計劃、現階段工作目標等。
面試時提問須知
★該問的
●貴公司在尋找擁有何種特質或技能的員工?
●此職位是新設或有人離職?前任為何離開,後來又從事什麼職業?
●哪位是我未來的主管,我有機會和他見面嗎?
●貴公司喜歡能獨立作業或團隊合作的員工?
●可以讓我看未來可能從事的企劃案例嗎?
★不該問的
●別問能在網上搜尋到答案的問題,像「貴公司是做什麼的?」
●別問薪水、休假、公司福利等問題,應等到日後再問。
●別問進公司多久可以升遷。
●別問八卦。
●別問公司會不會監看電子郵件或網路。
資料來源:美國《富比士》雜誌
http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/headline/20120711/34359905
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面試不問福利.......那啥時才有機會問...?
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※ 發信站: 踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 122.117.117.114
※ 編輯: johnnyaiba 來自: 122.117.117.114 (07/11 11:15)
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