[新聞] 天價!蘭奇離職金 宏碁付12.8億

看板Tech_Job作者 (韓國人是豬)時間12年前 (2012/06/15 11:42), 編輯推噓8(10224)
留言36則, 17人參與, 最新討論串1/1
作者: 記者曾仁凱╱台北報導 | 聯合新聞網 – 2012年6月15日 上午3:14 宏碁前執行長蘭奇(Gianfranco Lanci)的退職退休金首度曝光,高達12.84億元,比外 界預估3億元高出3倍以上,也遠高於菲奧莉娜、賀德離開惠普時支領的資遣費,是全球PC 業界高階主管離職金的最高紀錄。 宏碁股東常會今(15)日將登場,根據最新出爐的宏碁年報資料,一直備受外界高度關注 的蘭奇離職金曝光,這筆一般稱為「黃金降落傘」的大額款項,預期將是股東會中引人注 目的話題。 蘭奇去年4月閃電請辭,從宏碁手中獲得一筆豐厚的離職金,宏碁一直不願說明金額,只 說「符合國際行情」。原本外界普遍推估金額在1,000萬美元(相當於新台幣3億元)左右 ,但宏碁實際付出的代價竟高出市場預估3倍以上。12.84億大約是蘭奇年薪(根據年報, 蘭奇含薪資、獎金及特支費,年薪約2.02億元)的6.35倍,相當於4.5戶帝寶豪宅(單價 約2.8億),或400輛賓士300轎車(單價約320萬)。 蘭奇的離職金,比起惠普前執行長菲奧莉娜(Carly Fiorina) 2005年離職時領取的 2,100萬美元(當時換算新台幣約6.7億元)資遣費,高出近1倍。戰功赫赫的賀德(Mark Hurd)2010年離開惠普時,也只拿到1,220萬美元離職金及合計2,000萬美元的股票及選擇 權(合計約新台幣9.66億元)。對此,宏碁主管昨天回應表示,宏碁是國際化公司,離職 金的金額是依照國際慣例,並參考當時公司營運狀況而決定。 由於蘭奇先前同時具有董事及經理人雙重身分,宏碁此次是依照主管機關規定,必須於最 新年報中揭露主管酬勞。 為了修補漏洞,宏碁去年8月成立薪酬委員會,今年6月的董事會中,宏碁通過被稱為「蘭 奇條款」的高階主管薪酬管理準則,未來宏碁高階主管獎酬將與公司長期經營績效掛勾, 搭配遞延給付及索回薪酬等機制。 新聞辭典》黃金降落傘 「黃金降落傘」(Golden Parachute)原本是指因為公司被併購或收購,導致董事、總裁 等高級管理人員被解僱,公司提供豐厚的補償費(例如離職費、股票選擇權或額外津貼等 ),讓高層經營管理者可以安全脫困,另謀高就,為企業留才的重要方法之一。 但近年來「黃金降落傘」一詞,經常被西方媒體用來諷刺一些企業執行長,當經營企業捅 出婁子後,卻帶著豐厚離職金及紅利安全逃生。 http://tinyurl.com/755bnl6 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 125.230.129.98

06/15 11:49, , 1F
台勞只有被強迫簽自願離職同意書
06/15 11:49, 1F

06/15 11:59, , 2F
當台勞要拿推休金首選是賠最多錢的企業
06/15 11:59, 2F

06/15 12:24, , 3F
台勞是無裝備被推落飛機 能不能活就看個人工夫了
06/15 12:24, 3F

06/15 12:40, , 4F
這些空降部隊實在是有夠爽的 錢拿著在去別家公司騙錢
06/15 12:40, 4F

06/15 12:53, , 5F
12.8億 可以買??份新鮮的肝...
06/15 12:53, 5F

06/15 13:02, , 6F
3F的形容貼切
06/15 13:02, 6F

06/15 13:24, , 7F
為企業留才的重要方法之一?? 人都離職了怎麼留才?
06/15 13:24, 7F

06/15 14:07, , 8F
因為是指這個條件能增加人才到該公司就職的機率吧
06/15 14:07, 8F

06/15 14:10, , 9F
拿這個封口費,應該還有限制蘭奇不能到競爭公司去就職!
06/15 14:10, 9F

06/15 14:11, , 10F
如果是指能拿這麼多這種等級的人才 應該很少吧
06/15 14:11, 10F

06/15 14:20, , 11F
不懂 為什麼台灣人辭職沒有離職金 要轉職又有競業條款 會被告
06/15 14:20, 11F

06/15 14:21, , 12F
結果老外做一樣的事 就變成是依國際慣例了......
06/15 14:21, 12F

06/15 14:22, , 13F
人與鬼的差別......唉
06/15 14:22, 13F

06/15 14:24, , 14F
呆灣人
06/15 14:24, 14F

06/15 14:43, , 15F
歐美的基層員工主動離職會有離職金嗎??
06/15 14:43, 15F

06/15 14:44, , 16F
阿 不過蘭騎那應該是遣散費才對 不是主動離職
06/15 14:44, 16F

06/15 16:54, , 17F
這應該是到任宏碁前談好的 offer上有白紙黑字 跟人種無關
06/15 16:54, 17F

06/15 16:56, , 18F
跟當初誰求誰來有關 就跟婚前協議一樣 占上風的敢講就有
06/15 16:56, 18F

06/15 16:57, , 19F
蘭琪之前不是把宏碁帶得不錯?? 不過這個金額對國際來講不知?
06/15 16:57, 19F

06/15 16:57, , 20F
大家可以作為經驗 遇到人家求你時 多要些保障不用太客氣
06/15 16:57, 20F

06/15 16:59, , 21F
金額會這麼高 有可能是當初協議的保障離職金是拿營收 N %
06/15 16:59, 21F

06/15 17:01, , 22F
之前HP菲奧莉娜可能談的是固定幾千萬美金所以較蘭奇少
06/15 17:01, 22F

06/15 17:02, , 23F
宏碁當初決定錄用蘭奇的董事和HR主管 應該被罵慘了
06/15 17:02, 23F

06/15 17:03, , 24F
回應C 外商主動離職沒有任何補償 非自願性離職才有
06/15 17:03, 24F

06/15 17:04, , 25F
高階經理人非自願離職除了基本遣散費 還要支付offer上的
06/15 17:04, 25F

06/15 17:04, , 26F
保障離職金額 有可能是固定金額 或股票選擇權 或獲利%
06/15 17:04, 26F

06/15 17:05, , 27F
只能說 希望大家都能成為 跟公司談offer可以佔上風的人
06/15 17:05, 27F

06/15 17:16, , 28F
不能佔上風 就只能先蹲好馬步練功了 HP菲奧莉娜有出自傳
06/15 17:16, 28F

06/15 17:17, , 29F
她剛出道時就是宅宅最常使喚的 總機小妹..Fedex簽收小妹^^
06/15 17:17, 29F

06/15 17:20, , 30F
那本書還不錯 建議大家借來看看 "Tough Choices"
06/15 17:20, 30F

06/15 18:36, , 31F
推拋而密大大^^
06/15 18:36, 31F

06/15 19:32, , 32F
給這麼多要幹嘛...
06/15 19:32, 32F

06/15 19:32, , 33F
台灣人德國人日本人美國人坐同台飛機 突然飛機失事了..
06/15 19:32, 33F

06/16 10:08, , 34F
把歪果老當神在拜 對本土員工卻....
06/16 10:08, 34F

06/16 14:18, , 35F
06/16 14:18, 35F

06/16 14:18, , 36F
看來真的有一些文章~~
06/16 14:18, 36F
文章代碼(AID): #1FsgyZWz (Tech_Job)