[請益] 留停要上暑輔能否延後開始

看板Teacher作者 (請不要裝熟 謝謝)時間2年前 (2021/07/25 06:19), 2年前編輯推噓11(13241)
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我是公立高中任教的男老師 本來要請育嬰假帶小孩 但因為開放教師夫妻雙方一起請育嬰假的相關條文還卡在立法院 只好改請侍親假 和妻子一起照顧剛出生的小孩 問題來了 我本來申請八月開始休假 學校暑輔是八月 但代理老師有事無法上暑輔 所以教務處組長請我回來上 我同意了 一週17堂 但也想延後休假 卻被人事主任拒絕 還嗆我 你心裡過不去就不要上暑輔 我查看了教育人員留職停薪辦法 第五條有提到雖然以學期為單位 但侍親假起始日以實際需求提出 我不懂我因為要上暑輔 為什麼不能延後開始請假 暑輔期間我要應付上課 要處理班級事務 代理聘期八月底才開始 也沒有影響到代理老師 為什麼不能給薪? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.171.65.214 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Teacher/M.1627165143.A.72C.html ※ 編輯: Athelas (1.171.65.214 臺灣), 07/25/2021 06:20:11

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我之前因為帶資優班也是非學期請假。這個部分你要
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找的是校長,因為法規有要與學校協商。協商者是校
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長不是人事主任,所以你就打電話給校長約個時間談一
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下。校長同意,人事主任也不能說什麼,畢竟老師請
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假這一塊適用的是特別法。所以人事有時候搞不清狀況
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,在那邊無所謂的堅持。
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學校不給延後請就不要上暑輔,現在是教務處拜託你
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幫忙上暑輔,就像你說的,既然沒有影響到代理師的權
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益,為什麼不能八月底再請?我之前也跟你一樣的情
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形,跑去問人事,那八月這一段的薪水不是我拿也不是
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代理師拿,更不是入學校口袋,那是去哪了?我們人
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事弱弱的說:「幫國家省錢」XD
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就不要上暑輔就好了嘛
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這東西是誰拜託誰呀
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推"人事不同意就跟教務處說不要上暑輔",有時教務主
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任跟教學組長與人事的關係比較一般老師跟人事密切,
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讓他們去協調,也許也會有另外一種答案
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而且暑輔本來就不是老師一定要上的喔!
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我後來確實拒絕上暑輔了,但苦的是排課的組長,講好
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的事又變卦,讓他重新要想辦法
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你變卦這麼多次,最可憐的就是排課跟答應幫你代課
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的老師
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原po都說有苦因了,有些人還嘴巴不饒人。這種素質…
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明明已經拒絕暑輔害大家人仰馬翻,還上來討拍,看
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不出原po苦因在哪???
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學校是互相的單位,行政及老師互讓,你不讓我,那
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我何必讓你
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你好過,我也好過。你難過,我也無所謂呀
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討拍?這年代互不相識,討什麼拍,或說取什麼暖?這
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些都嘛笑話
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好過,難過,都嘛自己及家人一起過
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男老師願請育婴假,不錯啦。我寧願上班赚錢。
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留停可以兼職上暑輔嗎
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之前有文章的狀況 是把暑輔都排到留停期間外
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另外拒絕才是對的 哪有請假還要上班的
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如果留停來上輔導課,那有個問題是上下班保險的問題
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一般學校外聘老師,是有保勞保,這關係到上下班職災
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而一般老師雖暑假,来上課,還是受到保障的
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這留停的,来上課,保險問題,自己要小心
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「心裡過不去就不上暑輔」。可能人家本來還可以幫一
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下,這句話講出來讓人完全沒有意願了。
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話說回來,留停就真的別上課了,保險問題之外,能上
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課代表其實請假理由不充分,之前的學校甚至勸老師留
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停期間連研習都不要報名。
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之前還有留停期間读研究所不被承認的問題呢
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留停還來上暑輔,應該是違法的
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我請休假,留在學校上課
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人事也是說不行
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留停或休假還在學校出沒
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雖然自己說是犧牲假期
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但人事覺得那請假理由就無憑無據了
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我覺得是教務處和人事室的事情
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原po算池魚之殃
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教務處請你幫忙暑輔
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07/26 16:56, 2年前 , 56F
就應該先跟人事說好事情配套
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文章代碼(AID): #1W_97NSi (Teacher)