[國小] 育嬰假後接行政的休假

看板Teacher作者 (麻吉)時間3年前 (2020/08/03 21:11), 編輯推噓10(10推 0噓 37→)
留言47則, 7人參與, 3年前最新討論串1/1
請問大家育嬰假到7/31 8/1接行政 之前的行政年資是不是都不計 只剩7天休假了？ 哭哭 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.165.108.8 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Teacher/M.1596460291.A.9BC.html
推
08/03 21:33, 3年前 , 1F
有計的..育嬰留停的年資計算有延續喔..留停唯一
08/03 21:33, 1F
推
08/03 21:36, 3年前 , 2F
教師請假規則第九條
08/03 21:36, 2F
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08/03 22:07, 3年前 , 3F
喔喔喔！我立刻去看看
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08/03 23:18, 3年前 , 4F
前一學年沒上班，復職接行政，休假日數就相當於初
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任教師喔......
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推
08/03 23:28, 3年前 , 6F
樓上資訊有誤，育嬰留停是例外的喔！
08/03 23:28, 6F
推
08/03 23:31, 3年前 , 7F
休假日數跟年資有關，跟前一年有沒有請假無關
08/03 23:31, 7F
推
08/03 23:34, 3年前 , 8F
留職停薪的有影響 育嬰沒有 教師請假規則有寫
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08/04 12:03, 3年前 , 9F
我的人事是說他妹妹之前留停唸書休假歸零所以覺得
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我也沒有
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推
08/04 18:19, 3年前 , 11F
念書留停是歸零沒錯，育嬰跟侍親是例外，法條有寫
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啊，拿法條給人事看，不是感覺
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人事看了法條不太懂哈哈說我再研究我該怎辦
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推
08/04 22:14, 3年前 , 14F
那就打給教育局問，請他回電給人事
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推
08/04 22:42, 3年前 , 15F
有關，因為休假年資要在8/1前有一整年年資且要到7/3
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1，這樣之前的所有年資才會併計，因此留停會導致復
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職馬上接行政會沒休假，但是下一年就會照常恢復計
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算之前所有年資，不過看這篇我也才知道原來育嬰和
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侍親是例外，那看來會造成中斷的只有進修?
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08/05 09:14, 3年前 , 20F
請問是九條二回到八條三再回到八條一嗎？人事不太
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懂按實際兼任行政職務月數要怎麼看
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推
08/05 19:29, 3年前 , 22F
回覆第9組提問：教師A兼代學務主任如暑假期間7/15~7
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/29依規定請假11天，由B組長代理，那A兼代主任7/15~
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7/29這段期間，可以支領主管加給嗎?
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一、查公立中小學教師給假期間或停聘之職務加給支
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給基準第2點規定略以，教師兼任主管職務者，依規定
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給假期間，其本人及所兼主管職務之代理人之支領主
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08/05 19:29, 3年前 , 28F
管職務加給，比照公務人員加給給與辦法規定辦理。
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08/05 19:29, 3年前 , 29F
二、次查公務人員加給給與辦法第12條規定略以，職
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務代理人例假日因公出差、業務輪值出勤或奉派加班，
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如係執行被代理人職務上之業務，得併計工作日；職
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08/05 19:29, 3年前 , 32F
務代理人奉准給假期間視為代理連續，但不予計入工作
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日。
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08/05 19:29, 3年前 , 34F
二、復查教育部國民及學前教育署103年3月26日臺教
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國署人字第1030026190號函略以，教師在未具受聘主
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08/05 19:29, 3年前 , 36F
任之資格前，如經校長聘其兼任職務，應為代理主任，
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亦即代理該兼任性質之職務；至主管加給之支給，請
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依行政院人事行政局(現為行政院人事行政總處)90年5
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08/05 19:29, 3年前 , 39F
月23日90局給字第210731號函之規定，該職務代理人
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08/05 19:29, 3年前 , 40F
於代理期間請假，復經權責機關依規定核准由第二職
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務代理人代理該主管職務，則該第二職務代理人如連
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08/05 19:29, 3年前 , 42F
續代理該主管職務達十個工作日以上，得依規定支給主
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08/05 19:29, 3年前 , 43F
管職務加給。至原職務代理人因代理原因業已消滅，且
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08/05 19:29, 3年前 , 44F
無代理之事實，自不合繼續支領主管職務加給。
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08/05 19:29, 3年前 , 45F
三、綜上，本案教師A兼代學務主任7/15-7/29期間請
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假11日，依上開規定，不得支領主管加給。
08/05 19:29, 46F
推
08/05 19:39, 3年前 , 47F
08/05 19:39, 47F
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