[請益] 關於“考績乙等,留支原薪不晉級”是否合法?

看板Teacher作者 (happiness)時間10年前 (2014/01/28 10:01), 編輯推噓3(305)
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想請教大家,私立學校是否有權利自行修訂教職員工考核辦法? 原本考核乙等可晉本薪變成留支原薪,這樣合理嗎? 原本因產假(只請合法天數沒有多請)而被打乙等而有點無法釋懷,後來聽說這樣拿到乙等是正常的,就不想去計較了,但是薪等沒有晉級感覺很受傷……想到平日對學校是竭盡所能地付出,現在知道這樣的結果很心寒… -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 61.230.251.70

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私校有私校的玩法,只要符合勞基法,剩下就任它玩了
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私校無解+1
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只能拍拍了
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私校請自行比照企業慣老闆心態
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產假被打乙可投訴,但投訴也等於鬧翻
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如果你們學校的慣例就是有產假就考核乙等,那你就不
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要想太多,代表這是老闆的慣用手法而已
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某私校內定年度考績最少25%乙等勒 不知要逼死誰 科科
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