介聘與招考缺之疑問~~

看板Teacher作者 (conflicts)時間12年前 (2012/06/05 19:00), 編輯推噓9(9021)
留言30則, 11人參與, 最新討論串1/1
關於縣外介聘的辦法我個人不是很懂 不過,我有一個問題,不知道大家有沒有想過, 或是可以為我解答的~~ 問題: 今年各縣市都有招考教師,而且招考名額還真不少, 連難調的台南都有招考不少新進教師 那不就代表其實各縣市有缺教師, 既然是這樣的話,為何不先讓原本教師縣外介聘成功後, 在統計缺額再進行招考啊? 不然大家每年都很辛苦的調,還調不成功~~ 很辛苦耶!! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 182.235.38.248

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答案很簡單,因為有些學校寧可招考,也不敢放心調動進
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來老師的素質...(尤其是台北市新北市)Q.Q
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懂得捍衛權利的老鳥跟逆來順受的菜鳥 豆幾?
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所以,大家就是覺得現職教師很爛,不敢用就是了??
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當你遇過調進來的奇怪同事之後 你就知道原因了
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可是也有新進教師擺爛不做事和捍衛自己權利的阿@@
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比例問題 通常介聘出狀況機率高於教甄進來的XD
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台南這兩年市內介聘/外縣市介聘/教師甄試都各佔比例
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相對很多縣市介聘缺都掛蛋只開教甄缺已經好很多了
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簡單來說..菜鳥願意被凹的機率比較高....
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真的只能說是心態問題了,對我來說當年考上教甄,是
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菜鳥,所以要做很多事是應該的;如今調成功了,也是
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菜鳥,會被要求做事情這也是一定的... ^^就努力做囉
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今天是教職,倘若一般的業界,吃人頭路哪會權利擺第
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一,不管去哪裡,認真做就是嚕...沒甚麼好挨的吧
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你能這樣想,但我相信有百分之八十的老師,不會這麼
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想,之前不是有一篇去年才剛從北部調回家鄉...
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然後就靠背說校長今年不讓她老公縣內調動,不合理..
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老師如果能有自我反省的能力,就不會一堆鬥爭出現...
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新進老師比較不會爭權力啊,當然要新人比較爽
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剛考上的配合度最好 也最有衝勁~~不過換個角度想 留
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些名額給流浪教師考也是合理 他們更辛苦 ~
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你不覺得這樣會給讓新進老師一種「撿剩菜」的感覺嗎?
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如果照這個方式,我想台東教師的平均年齡應該會提升
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到28歲左右吧....|||
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偷推spider,台東教師平均年齡不知會否提昇,但最後
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台東教師年齡大概會呈兩極化,一群將老死的老師和一
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群加速流動的新進教師…
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話說,現在就已經開始(含蓄的說)有這樣現象了…
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抱歉,我是指"降低"啦,但真的台東流動率很高
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