Fw: [問題] 請問月薪計算方式與申訴 水之花

看板Taoyuan作者 (肥爾)時間6年前 (2017/09/02 19:12), 6年前編輯推噓20(21推 1噓 38→)
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※ [本文轉錄自 Salary 看板 #1PgZbql6 ] 作者: Vere (肥爾) 看板: Salary 標題: [問題] 請問月薪計算方式與申訴 (桃園) 時間: Sat Sep 2 12:54:06 2017 代友人詢問 ------------------- 各位鄉民午安，我原先在桃園市一間無菜單日本料理上班， 到職一個月，因有找到更好的工作後向主管提了辭職， 店內規定月休6天，無上下班打卡制，但我確定我每天都有正常出勤 在告知辭職時，主管（老闆）跟我說，還有一天假沒休，那休完假的八月最後一天上班日你也不用來上班了， 薪水看怎麼算，領薪日會跟你講 約定好今天領薪水，中午到店內看到薪水袋上的算式一股火就上來了 https://i.imgur.com/P4emw6s.jpg
月薪除31天再乘以上班天數24...我的休假薪水也被吃掉了 約定好28000的薪水，因為沒全勤扣我2000就算了， 我竟然要為了那一天的休假少拿快5000的薪水？ 請問這是合理的嗎？ 我上勞工局網站查詢，休假日應該也要給付薪水的 跟老闆反應完，他直接嗆我「你不是很懂？你直接去告我啊」 請問有鄉民跟桃園市勞工局申訴的經驗嗎？ 我對台北市以外的勞工局沒什麼信心... ----- Sent from JPTT on my iPhone -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.13.82.230 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1504328052.A.BC6.html
噓
09/02 12:59, , 1F
你不是很懂？直接去告啊
09/02 12:59, 1F
推
09/02 13:00, , 2F
哪間?
09/02 13:00, 2F
→
09/02 13:04, , 3F
老闆出來了？
09/02 13:04, 3F
噓
09/02 13:14, , 4F
老闆算術真差 這水準開店不怕算錯帳？
09/02 13:14, 4F
推
09/02 13:15, , 5F
ㄧ樓老闆？
09/02 13:15, 5F
→
09/02 13:45, , 6F
@2F 水之花
09/02 13:45, 6F
推
09/02 14:58, , 7F
週一打去勞工局啊
09/02 14:58, 7F
推
09/02 17:02, , 8F
一樓好嗆，是事主是嗎
09/02 17:02, 8F
→
09/02 17:41, , 9F
你是領月薪的怎會這樣算，問老闆問清楚
09/02 17:41, 9F
推
09/02 17:41, , 10F
幫高調！
09/02 17:41, 10F
→
09/02 17:53, , 11F
一直換員工不是沒理由的
09/02 17:53, 11F
推
09/02 18:14, , 12F
我之前有遇過類似的老闆
09/02 18:14, 12F
→
09/02 18:14, , 13F
請問你是八月一號正式到職嗎？
09/02 18:14, 13F
→
09/02 18:14, , 14F
如果不是他可以這樣算
09/02 18:14, 14F
→
09/02 18:14, , 15F
你這樣的算法是 沒做滿一個月 跨月不算
09/02 18:14, 15F
推
09/02 18:23, , 16F
八月有31天 你只上24天 休6天 你因該沒有做滿一個
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→
09/02 18:23, , 17F
月
09/02 18:23, 17F
→
09/02 18:24, , 18F
店星期二固定公休！8/2開始上班 8/1算休假一天
09/02 18:24, 18F
→
09/02 18:25, , 19F
我要做滿，但他叫我不要來上班了，
09/02 18:25, 19F
→
09/02 18:25, , 20F
少的兩天 一天算休假 一天算請假！
09/02 18:25, 20F
※ 編輯: Vere (101.13.82.230), 09/02/2017 18:26:09
噓
09/02 18:31, , 21F
這老闆真可憐 沒本事當什麼老闆？
09/02 18:31, 21F
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ※ 轉錄者: Vere (114.47.232.217), 09/02/2017 19:12:05
推
09/02 19:35, , 22F
8/1休假，但你如果不是7/31報到的話，資方的資料可以
09/02 19:35, 22F
→
09/02 19:35, , 23F
以你是8/2開始算，所以這數字合理。當然以上是在法律
09/02 19:35, 23F
→
09/02 19:35, , 24F
角度上，桃園本來就一堆服務業都是這種坑員工的啊～而
09/02 19:35, 24F
→
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且事情過了就忘光了，還一堆人去吃。
09/02 19:35, 25F
→
09/02 19:43, , 26F
這數字不合理 月薪制要按比例算 假日也要計入
09/02 19:43, 26F
→
09/02 19:44, , 27F
真的合理嗎？假日照法律規定也是要給薪的不是嗎？
09/02 19:44, 27F
推
09/02 20:36, , 28F
如果不是1號報到是要按比例沒錯，月薪制休假日薪資要
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→
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照算，依照雇主心態要你2號上班開始算到職日的話，未
09/02 20:36, 29F
→
09/02 20:36, , 30F
做足月算法沒問題，問題出在勞資雙方的溝通？
09/02 20:36, 30F
推
09/02 20:38, , 31F
告告告告告，先說哪一家
09/02 20:38, 31F
→
09/02 20:39, , 32F
先檢舉勞檢，有沒有打卡紀錄，一例一休
09/02 20:39, 32F
→
09/02 20:41, , 33F
推文有說哪一家喔！
09/02 20:41, 33F
→
09/02 20:42, , 34F
我懂照天數算的道理
09/02 20:42, 34F
→
09/02 20:42, , 35F
但他這個算式整個月的休假都沒有計算進去
09/02 20:42, 35F
→
09/02 20:42, , 36F
僅計算工作天24天 休假不見了？
09/02 20:42, 36F
→
09/02 20:46, , 37F
如果8/1真的送他好了，剩下的工作天數正好是24天+5天休假
09/02 20:46, 37F
→
09/02 20:46, , 38F
最多也才扣兩天薪水
09/02 20:46, 38F
→
09/02 20:46, , 39F
有錯請指正，謝謝各位鄉民
09/02 20:46, 39F
推
09/02 20:46, , 40F
哪間說不定我以前跟原PO遇到的是同一間唷
09/02 20:46, 40F
→
09/02 20:47, , 41F
告是一定會告，想再多搞清楚一些細節，再來行動
09/02 20:47, 41F
→
09/02 20:48, , 42F
很多人問店名，我就直接打在標題了，皆為事實，經得起檢驗
09/02 20:48, 42F
→
09/02 20:56, , 43F
先檢舉就對了，必要時去找市府的法律諮詢 免費的
09/02 20:56, 43F
→
09/02 20:57, , 44F
注意一下情緒言論，不要被店家抓到小辨子反過來告
09/02 20:57, 44F
感謝提醒與信心加持！ ※ 編輯: Vere (101.13.82.230), 09/02/2017 21:02:17
推
09/02 22:40, , 45F
當然不可以！全勤也不能一次全扣！要照比例
09/02 22:40, 45F
→
09/02 23:51, , 46F
我算資方,這薪水真的有誇張
09/02 23:51, 46F
→
09/03 00:04, , 47F
我家正職工作七小時有供餐,月休八天含每週末假日排休,八
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→
09/03 00:04, , 48F
月有五週多休一天不扣,有勞健保~~~月薪25000但沒全勤,是
09/03 00:04, 48F
→
09/03 00:04, , 49F
我給太高???
09/03 00:04, 49F
推
09/03 00:19, , 50F
樓上看工作內容吧
09/03 00:19, 50F
→
09/03 01:48, , 51F
咖啡店的工作.....
09/03 01:48, 51F
→
09/03 01:49, , 52F
工讀一小時150~大家都說我給太高
09/03 01:49, 52F
推
09/03 02:55, , 53F
沒人這樣算的 去勞工局檢舉你必勝
09/03 02:55, 53F
推
09/03 06:45, , 54F
這樣變成領日薪耶。。。太誇張
09/03 06:45, 54F
推
09/03 07:03, , 55F
檢舉吧 網路很方便
09/03 07:03, 55F
推
09/03 07:06, , 56F
桃園勞檢很缺業績的
09/03 07:06, 56F
推
09/03 07:22, , 57F
這種事直接找勞工局吧
09/03 07:22, 57F
推
09/03 09:55, , 58F
請針對當初資方與勞方僱用約定（無論口頭或書面）是
09/03 09:55, 58F
→
09/03 09:55, , 59F
月薪制就是月薪制的算法。
09/03 09:55, 59F
推
09/03 10:02, , 60F
拜託你去告，他穩輸，月薪是指連假日都算薪水，到職未
09/03 10:02, 60F
→
09/03 10:02, , 61F
滿一個月是按照比例算。
09/03 10:02, 61F
噓
09/03 10:18, , 62F
1f噓什麼？
09/03 10:18, 62F
推
09/03 10:54, , 63F
光沒打卡你就可以申訴了沒出勤紀錄9萬起跳
09/03 10:54, 63F
推
09/03 10:56, , 64F
桃園勞工局申訴都會受理派人訪談蠻不錯的
09/03 10:56, 64F
→
09/03 10:58, , 65F
大概到後面會被河蟹掉.....不過去勞工局了解一下吧
09/03 10:58, 65F
→
09/03 11:18, , 66F
L大 想必你員工的流動率會較其它同業低吧，你給的條件
09/03 11:18, 66F
→
09/03 11:18, , 67F
已經比很多只肯給法定工資的業主好不少了，且有供餐
09/03 11:18, 67F
推
09/03 11:40, , 68F
哇
09/03 11:40, 68F
推
09/03 11:40, , 69F
告吧！
09/03 11:40, 69F
推
09/03 12:46, , 70F
吧
09/03 12:46, 70F
推
09/03 15:30, , 71F
抵制，讓他倒啦，讓他記得臺中永x烘焙坊
09/03 15:30, 71F
推
09/03 15:35, , 72F
直接勞動局網站填信箱
09/03 15:35, 72F
→
09/03 15:36, , 73F
很快的，我檢舉過時薪違反法規
09/03 15:36, 73F
→
09/03 15:36, , 74F
一個星期寄公文來說開罰了。
09/03 15:36, 74F
→
09/03 15:37, , 75F
勞動部會直接轉給勞工局
09/03 15:37, 75F
→
09/03 15:38, , 76F
我的用意是，讓勞動部去盯地方政府把這件事辦妥，所以才直
09/03 15:38, 76F
→
09/03 15:38, , 77F
接找上勞動部
09/03 15:38, 77F
→
09/03 20:54, , 78F
生意這麼好的店，給員工這樣的薪水....
09/03 20:54, 78F
推
09/04 20:06, , 79F
就去投訴啊
09/04 20:06, 79F
→
09/04 22:34, , 80F
一樓？
09/04 22:34, 80F
→
09/04 23:28, , 81F
作業正在處理中，會更新後續給各位熱情的鄉民瞭解 謝謝各位
09/04 23:28, 81F
※ 編輯: Vere (122.117.136.251), 09/23/2017 00:03:03
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