[問題] 關於遠雄人壽的儲備幹部
是這樣的，上星期接到電話說：「先生正在找工作嗎？」
然後跟我說遠雄人壽有面試問我要不要參加，我答應了
地點在台北遠雄學苑（忠孝東路六段21號）
初試（1/5，10:30）的面試官是一個很年輕的孫經理（看起來頂多三十歲吧）
他看看我現場填的履歷，稍微問一下我的專長之類的，然後跟我確定選填的職務
最後勾了內勤行政、儲備幹部訓練和客戶服務（內勤），排除外勤業務的部分
當天下午三點就寄簡訊通知我通過初試，隔天進行複試，複試種類為儲備幹部訓練
今天（1/6，9:00）又到遠雄學苑
開場是來應徵的人就先自我介紹，接著公司人員上台放投影片
先說創立遠雄建設的趙藤雄如何白手起家、撐過負債危機最後功成名就
接著說遠雄人壽創立時間不長卻急起直追那些大頭、今年要上市等等
然後又有看起來年紀較大的主管說他的甘苦史，到遠雄之後幹得怎樣
又說先存錢才會賺得多、儲備幹部訓練完薪水可以上看五萬、每年兩次國外旅遊等等
投影片放完後大家寫適性表問卷，然後面談，如果面談輪到你適性表可以等等在填
總之輪到我面談的時候，面試官（一位阿姨）先問我有沒有問題
我就問她儲備幹部在幹嘛，她回答業務的主管負責市場行銷團隊
行政主管負責擴充公司行政規模，又說遠雄人壽現在市場收入很好
所以重點在一年擴充行政體系達到30%，受訓完成後要準備開始帶人
總之就是前輩帶領新人建立小團隊，新人受訓完後繼續待後輩
我和她說一下大學歷史系常常進行小組報告，她就說我可能適合這份工作
回家後剛剛4點接到電話通知我通過複試，然後寄簡訊給我交代明天報到要帶什麼
現在想想好像不太對勁：
1.前景勾勒的很美好，可是感覺很空泛，沒有什麼具體的公司業務說明
我還有看到一幅廣告牌有進度圖－新人受訓→實習→當上主管→內部創業
2.儲備幹部訓練的模式－前輩帶領後輩建立小團隊，後輩熟練後再帶領新人－
......這不是老鼠會嗎？
上網查詢了一下，好像有人說不管勾哪個職位進去都變成拉保險
不過那篇文已經一年多了，現在還是嗎？
另外關於這個財團的情況，有人說不穩也有人說很賺錢，不知道哪個才是真相
還有那個弊案很嚴重嗎？還是說大財團都有這個問題？
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