[新聞] 代理教師寒暑假須出勤造成人才流失？南市教育局駁斥

看板Tainan作者jackloutter (Clarkson)時間1月前 (2024/03/18 20:20)推噓9(14推 5噓 8→)

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代理教師寒暑假須出勤造成人才流失？南市教育局駁斥 https://news.ltn.com.tw/news/Tainan/breakingnews/4611308 https://img.ltn.com.tw/Upload/news/600/2024/03/18/4611308_1_1.jpg

台灣基進黨市議員李宗霖（左起）、民進黨市議員朱正軒、台南市教育產業工會理事長陳葦芸、民進黨市議員沈家鳳，呼籲台南市政府還給代理教師寒暑假，「勿讓台南成為教育制度孤島」。（記者劉婉君攝） 2024/03/18 12:59 〔記者劉婉君／台南報導〕台南市代理教師寒暑假須出勤，台灣基進黨市議員李宗霖、民進黨市議員朱正軒、沈家鳳，今（18）日與台南市教育產業工會共同召開記者會，指出目前全台只有南市要求代理教師寒暑假到校，已造成有代理教師選擇到其他縣市任教，呼籲台南市政府從善如流，「勿讓台南成為教育制度孤島」。台南市教育局回應，出勤規定依法行政，並無不妥，且配套作法已兼顧法理情，嚴正駁斥教學現場代理教師「流失」之說，危言聳聽、毫無根據且非事實。李宗霖表示，當前台南市代理教師的寒暑假出勤請假規定，是全台唯一與正式教師不同軌的，校方為了核假，得耗費大量人力確認代理教師散落在各校各處的年資，而台南市代理教師的勞動條件不如鄰近縣市，產生縣市人才的磁吸效應，孩童受教權因而受到影響，要求還給代理教師寒暑假，採用跟正式教師一樣的《教師請假規則》。朱正軒指出，少子化趨勢下，教師員額控管，代理制度已是結構性問題的妥協作法，更應合宜善待代理教師，留住優秀師資，要求教育局參考全國做法，在暑假前施行調整方案。沈家鳳呼籲市府，重新檢視並調整相關規定，營造更適切的校園職場。台南市教育產業工會理事長陳葦芸表示，從代理教師報到情況可知，錯誤的政策，已造成人才流失，不少學校開學前上演搶人大戰，想方設法聘任代理教師，呼籲南市盡快與全國各縣市同步，準用《教師請假規則》第十二條規定，提供代理教師優質的勞動條件。教育局指出，經比較112學年度與111學年度「國小委託辦理教師聯合甄選的分發比例」之數據，112學年度實際分發比例為13.9％，高於111學年度的9.97％，代表想到南市擔任代理教師的意願不減反增，而112學年度各校代理教師整體招聘情形也比去年好，99％以上的學校都能在開學前完成招聘，相較於北部其他縣市為佳，證明南市代理教師寒暑假到勤的做法，並未影響代理老師想來南市任教的意願。至於代理教師的請假及核假，教育局表示，南市學校差勤管理已全面電子化，只要代理教師備妥年資證明，申請慰勞假及日數控管，都是線上處理，沒有耗費大量人力確認的問題。 ======= 南市議員保障代理教師權益籲勿成為教育制度孤島 https://udn.com/news/story/6885/7838654 2024-03-18 13:17 聯合報／記者鄭惠仁／台南即時報導 https://tinyurl.com/3znkmyye 台南市議員李宗霖、朱正軒、沈家鳳今與南市教育產業工會理事長陳葦芸舉行「保障代理教師權益．勿讓台南成為教育制度孤島」記者會。記者鄭惠仁／攝影代理教師寒暑假不用到校出勤，但台南市仍規定必須出勤，市議員李宗霖、朱正軒、沈家鳳今與南市教育產業工會理事長陳葦芸舉行「保障代理教師權益．勿讓台南成為教育制度孤島」記者會，呼籲市府能從善如流，否則「寒暑假返校制度」將成為逼走台南市代理老師的最後一根稻草。南市教育局之前曾回應，代理教師寒暑假到校係依中央的法令規定辦理，依法行政並無不妥，且大多數校長反映寒暑假期間學校確有學生照顧的人力需求，才作出目前的決定；且代理教師寒暑假期間也核給慰勞假及自主進修、備課免到校時間，已兼顧法理情。針對各界的不同意見，會適時檢討並滾動修正。李宗霖表示，當前台南市代理教師的寒暑假出勤請假規定，是全台唯一與正式教師不同軌的。全台代理教師都遵照「教師請假規則」，僅有台南市採用對代理教師較不友善的「高級中等以下學校兼任代課及代理教師聘任辦法」。校方為了核假得耗費人力確認代理教師散落在各校各處的年資，而南市代理教師的勞動條件不如鄰近縣市，產生縣市人才的磁吸效應，已有代理教師選擇到其他縣市任職，孩童受教權因而受到影響，形成校方、學童和代理教師三輸的局面。希望還給代理教師寒暑假，採用跟正式教師一樣的「教師請假規則」，不要讓台南成為教育制度上的孤島。朱正軒說，面臨少子化，在教師員額控管下，代理制度已是結構性問題的妥協作法，更應合宜善待代理教師。全國只有南市要求代理教師寒暑假到校，市府必須正視教育人才的跨縣市競爭，合宜的教育政策能夠留住優秀師資，進而確保教學品質。為避免台南市代理教師的流失，從而影響學生的學習權益，也為避免學校端面臨繁瑣的請假程序，要求教育局參考全國做法，在暑假前施行調整方案。沈家鳳認為，市府有權依對教師差勤做出適切要求與管理，而妥適規畫教育人力，滿足教學需求才是關鍵，而非把重點放在規定代理教師寒暑假需到校上課；呼籲市府從善如流，重新檢視並調整相關規定，營造更適切的校園職場。陳葦芸表示，從代理教師報到情況可知，錯誤的政策，已造成人才流失，不少學校開學前上演搶人大戰，想方設法聘任代理教師。她說，若肯定代理教師是重要的教學人力支援，就更應該以友善政策對待代理教師，留下優質教學人才，提升南市的教育環境。 ============= 南市教育局駁斥代理教師人才流失以數據證明較北部縣市佳 https://udn.com/news/story/6885/7838885 2024-03-18 14:34 聯合報／記者鄭惠仁／台南即時報導 https://tinyurl.com/37k84yhu 台南市教育局針對代理教師寒暑假到校做法，被台南教產批造成人才流失。記者鄭惠仁／攝影台南市議員李宗霖、朱正軒、沈家鳳今與南市教育產業工會舉行記者會，希望還給代理教師寒暑假，採用跟正式教師一樣的「教師請假規則」，不要讓人才流失，使台南成為教育制度上的孤島。南市教育局強調，現行做法兼顧法理情，指代理教師有流失說法，毫無根據且非事實。南市教育局表示，為顧及學校寒暑假期間學生照顧、學習輔導及學習活動需求，並落實核實給薪的原則，112學年度要求代理教師寒暑假出勤是依教育部規定辦理，依法行政並無不妥，且配套作法已兼顧法理情。教產所稱教學現場代理教師「流失」，是危言聳聽、毫無根據且非事實；另代理教師的請假及核假已全面電子化，並不會耗費大量人力。教育局說，經比較112與111學年度「國小委託辦理教師聯合甄選的分發比例」數據發現， 112學年度實際分發比例為13.9 ％，高於111學年度的9.97 ％，代表想進來本市擔任代理教師的意願不減反增；另外112學年度各校代理教師整體招聘情形也比去年好，99％以上的學校，全數都能在開學前完成招聘，較北部其他縣市為佳。由這些數據可證明南市代理教師寒暑假到勤的做法，並未影響代理老師想來南市任教的意願。教育局指出，南市自去年起，為確保代理教師權益，聘期已由原來的10個月，調整為全學年12個月；代理教師寒暑假到校，也讓佔43%比例的偏鄉小學，寒暑假活動有更充沛的人力可以運用，兼顧寒暑假學生學習照顧權益，並符合教育現場、社會大眾及家長的期待。現行代理教師寒暑假出勤並非每天上班，每位代理教師皆可依代理年資，核給相當於兼行政教師休假的慰勞假，另外加寒暑假每年有15日免到校的自主進修與備課時間，現行做法已兼顧法理情，並未虧待代理教師，外界不應任意指責。教育局說，可理解相關團體或個人為代理教師爭取權益的立場，但教育局和學校係經過審慎評估考量後才做此決定，四大家長團體、校長團體也全力支持教育局的作法，法理情兼顧的作法為何一定要和別人一樣？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.173.35.80 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tainan/M.1710764457.A.4C4.html

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