Re: [新聞] 缺工3個月請不到人 台南牛肉湯月休8
自己做小生意
找員工 薪水開3萬多
有年終 三節
每週工作33-35小時
不用二頭班 見紅必休 週休二日
遲到不扣全勤
上班路上安全第一
一些人來應徵
面試完 問面試者還有沒有問題
大多面試者幾乎都問同一個問題
面試者：請問有沒有勞健保？
我：這不是基本該有的 為何要問有沒有
面試者：在台南面試幾家 薪水破3萬 通常沒有勞健保或者叫員工保工會 勞退含在月薪內
給我
我：..........
有問過面試者
有的服務業算法如下
27470（薪水、基本工資）+1650（勞退）+3000（津貼）=32120元
每日工時10小時 月休8天
等於一個月多上44小時的班
拿到1650（勞退）+3000（津貼）
更狠的會把津貼跟全勤掛一起
變相逼員工不要隨便請假
難怪一些雇主喊請不到員工
叫員工自已保工會
把勞退折現給
沒事當做薪水
出事當勞退用
※ 引述《seedhyper (尋尋覓覓)》之銘言：
: 缺工3個月請不到人 台南牛肉湯月休8天掛布條「別說你不幹了」
: 台南的牛肉湯遠近馳名，該店的牛肉湯在一代老闆打拚10多年後，也開了分店。（記者
王
: 捷攝）
: 2024/01/04 06:07
: 〔記者王捷／台南報導〕疫情後消費型態轉變，從星級飯店到小吃攤普遍面臨缺工問題
，
: 台南一間牛肉湯業者，3個月請不到人，乾脆換布條強調，週一、週二公休，要應徵者
別
: 再說沒月休8天不想做，老闆受訪時嘆氣，想到這裡就「孽潲（台語：有不愉快的意思
）
: 」。業者指出，小吃業不敢漲價、超時工作，長期下來可能會間接影響觀光。
: 台南牛肉湯遠近馳名，這間掛布條的業者，老家做牛肉生意，因此一代老闆10多年前出
來
: 打拚，10多年下來開了分店，店裡也掛著許多藝人合照，如今有意交棒給第二代兒子來
經
: 營，但問到掛布條的事，他說現在環境很差，請不到員工，實在「孽潲」才會掛這個布
條
: ，未來也不知道怎麼辦。
: 部分民眾聽到餐飲業缺工，第一個想到的是錢給太少，不過滷味店的老闆阿川說，他店
裡
: 起薪3萬2000元、加額外加獎金，但常請不到人，餐飲業的工時長、作息不正常，而且
小
: 吃攤較沒有工時制度，因此疫情期間有部分人才轉去當作業員，就是看好準時上下班，
薪
: 水也沒比較少。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.200.89.220 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tainan/M.1704340366.A.162.html
※ 編輯: jiern (1.200.89.220 臺灣), 01/04/2024 11:54:02
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這不是佛不佛問題
以前剛開始做
用最低薪找員工
找到“奇材”居多
工作效率差 常出事出包
不告而別的情況經常有
還動不動得罪客人
自己累翻又要經常處理善後
後來想開 待遇拉高點
訴求專找人才不找人
對整個營運有很大幫助
人事費用增加 提高成本
頂多原本購車預算買進口車
變成換國產車
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曾有員工說過
以前他們那間公司
到了“標準”下班時間替員工直接打卡 然後把卡抽起來
不讓員工把加班時數打在卡上
更沒有加班費或加班補休
他們那間是知名的服務業
客人的消費金額不便宜
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持續做沒有技術性
越往中年想找好工作越難
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南科的勞檢及消防安檢
一般地方民代沒辦法去關說
有聽聞做的比較精實
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待遇不弄好一點
如何吸引好的人才投履歷
如何把優秀的人才留下來
道理跟抽鬼牌一樣
用低薪 幾乎把把鬼牌
用高一點的薪水
抽到好牌機會大增
找員工那有可能不踩雷
不然要資遣制度幹嘛
就算是我
面試偶爾也有看走眼
※ 編輯: jiern (223.138.60.247 臺灣), 01/05/2024 08:21:57
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