[新聞] 台南女職災腿傷　控好市多哄騙逼離職還討補償金

看板Tainan作者chart (まどか　ＮＯ.１＼(^O^))時間3年前 (2021/03/09 11:49)推噓9(10推 1噓 3→)

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台南女職災腿傷　控好市多哄騙逼離職還討補償金 https://tw.appledaily.com/local/20210309/QDLPUHEKPBDCVIG6JWCWRX5RU4/ 台南市39歲劉姓女子原是好市多台南店員工，去年8月16日上班途中出車禍，左小腿受傷導致蜂窩性組織炎。她指控，資方在她養傷期間哄騙她簽「自願離職表」及「續聘契約書」，讓她以為傷勢復原後可以回任，沒想到公司卻逕行為她退保，沒給資遣費，也沒負擔部分醫藥費，甚至要討回補償性工資，「一個大公司竟這樣欺負人」，她憤而向勞工局申訴。財團法人台南勞資事務基金會認定，好市多在勞方職災時解雇已涉違法，應補償勞保給付差額30％部分工資補償金，且應給付勞方職傷期間自付的醫藥費。台南市勞工局職安健康處上月稽查好市多台南店，發現2項違規，包括劉女實際從事的是全年度持續性的工作，但好市多與她簽的卻是定期契約，且資方也積欠勞方3天薪資，將依《勞動基準法》開罰，至少可罰4萬元以上。 39歲劉姓女子為了貼補家用，趁孩子上學空檔，去年7月9日應徵好市多台南店的「不定期員工」，她的工作內容以服務顧客為主，例如：在入口處檢查會員卡，在電扶梯上下處幫忙推購物車，出口處檢查貨品及購物單是否符合等等。她表示，當時雙方簽訂合約是時薪 180元，每天工作最少4小時，最多8小時，每周不得低於20小時、高於40小時，她自認是 Part time員工，每個月薪資約2萬3800元。劉女說，去年8月16日要到公司上班時，在仁德區太子路發生車禍，她的左小腿出現血腫，診所醫師認為是瘀青，過一陣子就會自癒，但經過半個月，血腫一直沒有消除，甚至引發蜂窩性組織炎，最後只能到大醫院開刀取出血塊，導致病假延長。醫師開立證明8月16日到 9月25日宜在家修養。劉女表示，期間她應公司要求，還是強忍腿傷到公司上班。但會員服務部副理10月4日要求她到公司簽署「自願離職表」及「續聘契約書」，表示等她把病養好後，會儘速安排她回公司工作，「這根本是『誘騙』我自己離開公司」，讓公司省了「資遣費」。劉女說，她原本不想追究，但離職後她腿傷未癒，仍持續看診，卻無法申請職災補償，還在12月底接到主管簡訊，要她歸還9月和10月的補償性工資共1萬8720元，她覺得「這麼大一間公司竟欺負小員工！」氣憤之下向勞工局申訴。雙方今年1月12日在財團法人台南勞資事務基金會調解勞資爭議，資方代表主張公司依規定幫劉女投保勞健保，提繳6％勞退，劉女在10月4日離職，公司願意支付勞方提出收據證明的醫藥費用，但工資補償部分，因劉女已經離職，公司沒有給付的義務。資方已支付勞方1 萬8720元，資方因投保商業保險給付1萬1011元，請勞方簽署債權同意書由資方領取。調解委員認為，資方在劉女職災期間要求對方離職，就是不對；建議資方繼續補償勞保給付之差額30％部分的工資補償金；建議資方給付勞方職傷期間自付之醫藥費；建議勞資雙方向勞動事件法庭申請調解或其他途徑處理。台南市職安健康處代理處長陳美顏說，調解委員認定「好市多違反職災期間不得終止勞動契約」的規定，該處檢查員上個月2日到台南店稽查，發現劉女與資方簽訂「定期契約」，但實際從事不定期契約工作，已違反《勞基法》第9條，得處2萬元到30萬元罰鍰。另劉女從8月19日到9月25日職災期間，資方在9月22到24日未依規定給付工資，已違反《勞基法》第59條，得處2萬元到100萬元罰鍰。陳美顏解釋，劉女簽署的「定期契約」，時間從2020年7月9日到10月4日，好市多提供了劉女簽署的「自願離職表」，但劉女從事的是不定期契約工作，公司不能用定期契約到期來當作解雇的理由，還是要負擔職災的補償責任，不能要求返還補償性工資。就上述兩項違規，已請該公司陳述意見。所謂補償性工資，是指勞工遭遇職災而致失能、傷害或疾病，醫療期間，雇主仍應支付其原領薪資。法源依據是《勞動基準法》第59條第2項前段規定：｢勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。｣陳美顏說，勞資事務基金會調解委員認定好市多違反「職災期間不得終止勞動契約」規定，劉女必須向勞動法庭提出「確認僱傭關係存在」訴訟，經由法院確認雙方關係仍屬存在，勞工局會輔導劉女尋求法律扶助基金會協助打官司。針對此案，好市多公關表示，因案件還在陳述意見中，公司沒有授權回答相關問題。劉女則表示，她將提訴訟，確認與好市多公司的僱傭關係存在，爭取自己應有的權益。 -- 　　　　　我還沒搭夠本吶~~>"<　夠多了夠多了~~快給我回家~! 　　　　　　　　（兒）　　 \　　　 /　　（娘）　　　　　　　　　　　　　　　　　○ 　　　　　　　　　　　　　︵ \○╱/| 　　　　　　　. . ﹎﹍﹍ ╱￣﹚╱＞　　　http://i.imgur.com/ZSkEkTo.jpg