[生活] 台南市勞工局不要輕易相信 已回收

看板Tainan作者 (于雅)時間9年前 (2015/05/29 01:40), 9年前編輯推噓126(126推 0噓 52→)
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我去了趟板友推的呂維胤議員服務處,把遇到的事情大概寫了下,星期一在把資料給議員, 希望這個議員是真得有在乎勞工權益 _______________________________________ 最近檢舉了資方多項違規，其中一項是雙週84工時超過，這點是爭議很大的點 至少一開始我投訴台南市勞工局時是這樣認為的 因為台北也有門市，順手檢舉下台北 今天收到台北回函，發現我以為的爭議點其實沒什麼爭議，就勞工局偏誰的問題 同樣的情況，當天工時-N分鐘休息=實際工時 在台北叫違反30-1條變形工時，出勤時間為12:00~22:00(含休息時間140分鐘)，每日正常 工時7小時40分，月休6日；爰此，該事業單位與勞工約定之工作時間已超過兩週正常工時 84小時之規定，故該事業單位仍涉嫌違反勞動基準法第30條第1項之規定。 第一次5/6檢舉，5/28回函，中間檢查兩次 http://imgur.com/i6TXERn
在台南叫一切合法，謝謝指教，政風處蓋章保證一切合法 http://imgur.com/H82gNpj
1/6第一次勞檢，到現在投訴四次勞動部信箱 五月才說有違反30-1條變形工時，之前還跟我說資方可以堅持這點喔^.< 一月到五月只勞檢兩次，到現在還沒把違反勞基法部分的公文發給我 更別說勞工局人員非常勤勞的在5/10休假日晚上七點~八點之間來找我 請我不要再跟勞動部投訴了,有任何歡迎可以直接找他談 我被嚇壞了，還談什麼，至此我真得相信台南市勞工局真得是"資"工局了 在台南如果發生任何勞資糾紛，根據我這陣子跟資工局交手的經驗 請直接投信給勞動部，然後在投訴給南區職業安全衛生中心(南區勞動檢查處) TEL：(07)2354861(只能電話申訴) 地址：80053 高雄市新興區七賢一路386號7-12F 有任何問題建議打勞動部免費諮詢電話0800-085151，使用過很多次，專業度比資工局好 不然就是請投訴市長信箱，根據資工局人員是說用市長信箱比較慢 就代表市長信箱還是比較有用，寫信到資工局信箱沒啥用途 最後想說的是賴神你有時間去救人,能不能請你撥一點關愛的眼神給你的市民 給投票給你的勞工市民，明明都是直轄市，為什麼台南就要低人一等 除桃園剛升格還沒拿下勞檢權，剩下的五都中就剩台南沒有勞檢權 且中央要給，台南拒絕不想接 沒有勞檢權的勞工局就跟拔牙的老虎一樣，只有名稱可以唬下資方 其他的什麼都做不了，更別提台南市勞工局也不想做，就任由資方欺負勞工 今天收到台北的回函時我都快哭了，明明都是直轄市，為什麼台北的動作就那麼俐落 為什麼台北可以立即確定違法事項， 為什麼台南糾纏了五個月了，我還得不到答案，得不到上網公告違法事項 賴神你說台南市幸福城市，你說賴神的英文是傾聽 一個連勞工權益都不想顧的城市哪來的幸福，一個連勞工心聲都聽不到的市長憑什麼稱神 這陣子要跟資方鬥,還要跟勞工局鬥，整個壓力超大的 我後悔了，我後悔投給賴清德，因為勞工不是你所重視的對象 昨天我收到資遣通知書，而我還得繼續奮鬥，因為我要答案，我要看到資方被公告上網 不然我急診室白進了，每次跟資工局通完電話，心臟氣到就不舒服 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.185.187.38 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tainan/M.1432834831.A.BE0.html
推
05/29 01:44, , 1F
台北有柯市長。
05/29 01:44, 1F
有賴香伶才是重點，一個打十個XDDD
推
05/29 01:46, , 2F
精神可嘉，推。
05/29 01:46, 2F
推
05/29 01:47, , 3F
試試看訴願、行政訴訟？
05/29 01:47, 3F
不知道我還撐不撐得到那時候
推
05/29 01:48, , 4F
給你一個讚！ 勞工因為你會更好
05/29 01:48, 4F
推
05/29 01:59, , 5F
高調推！！
05/29 01:59, 5F
推
05/29 02:01, , 6F
推……
05/29 02:01, 6F
推
05/29 02:07, , 7F
推你一個！在台灣大部分人不敢檢舉，就算檢舉也不一定有用
05/29 02:07, 7F
→
05/29 02:08, , 8F
再者要花費大量時間和精神，甚至金錢。
05/29 02:08, 8F
→
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根本沒有一個真正保護勞工的工會
05/29 02:08, 9F
推
05/29 02:08, , 10F
淚推
05/29 02:08, 10F
推
05/29 02:14, , 11F
記得官商勾結這句話就夠了
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推
05/29 02:14, , 12F
台南真的很多慣老闆 很敢凹員工而且違反勞基法沒在怕的
05/29 02:14, 12F
推
05/29 02:22, , 13F
幫推
05/29 02:22, 13F
→
05/29 02:22, , 14F
芒果還沒睡
05/29 02:22, 14F
推
05/29 02:40, , 15F
河河你也還沒睡阿XD
05/29 02:40, 15F
推
05/29 02:42, , 16F
工黨才是臺灣的答案
05/29 02:42, 16F
推
05/29 03:08, , 17F
!
05/29 03:08, 17F
推
05/29 03:45, , 18F
因為現任勞工局長就是資方出身...跟資方關係比勞工
05/29 03:45, 18F
→
05/29 03:45, , 19F
好，對他很熟
05/29 03:45, 19F
之前有聽說,本來還想說就算出身資方還是要依法行政,看來是我錯了
推
05/29 04:16, , 20F
推
05/29 04:16, 20F
推
05/29 05:28, , 21F
推~~工時長，薪資極低~最有明的五都之首
05/29 05:28, 21F
推
05/29 06:17, , 22F
睡前幫推一下
05/29 06:17, 22F
推
05/29 06:23, , 23F
辛苦
05/29 06:23, 23F
推
05/29 06:32, , 24F
推推 辛苦了@@
05/29 06:32, 24F
推
05/29 06:44, , 25F
投蘋果?
05/29 06:44, 25F
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05/29 06:46, , 26F
很多事靠媒體鬧大才見得光
05/29 06:46, 26F
推
05/29 07:20, , 27F
!
05/29 07:20, 27F
推
05/29 07:21, , 28F
推
05/29 07:21, 28F
推
05/29 07:30, , 29F
推推
05/29 07:30, 29F
推
05/29 07:38, , 30F
繼續投訴才會怕
05/29 07:38, 30F
推
05/29 07:42, , 31F
發在八卦版 讓它上新聞 讓賴神去被媒體電
05/29 07:42, 31F
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05/29 07:43, , 32F
不這麼做 市長根本不會改進
05/29 07:43, 32F
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05/29 07:49, , 33F
你要不要貼出台南市勞工局表達一切合法謝謝指教的回函？
05/29 07:49, 33F
勞工局目前發給我的都是後續會繼續調查與聯絡我的簡易電子公文 基本上都是用市內電話跟我聯繫，可能怕我手機有裝錄音器吧
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05/29 07:49, , 34F
你貼的台南市勞工局回函是後面數次的回覆吧
05/29 07:49, 34F
我貼的是政風處包庇勞工局第一次勞檢有瑕疵的公文
還有 110 則推文
還有 30 段內文
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05/29 23:49, , 145F
檢查員是南檢所派出的 不是勞工局派的
05/29 23:49, 145F
我確定是勞工局,因為勞檢所5/24才接到我的申訴 之前投給勞動部後都是轉交地方勞工局處理,聯繫時打市政府勞工局都可以找到人
推
05/30 00:00, , 146F
勞工局沒檢查員也沒檢查權啊 應是勞工局去函南檢所
05/30 00:00, 146F
→
05/30 00:00, , 147F
要求他們派員檢查
05/30 00:00, 147F
那就代表這個環節,台南勞工局根本沒去函勞檢所
推
05/30 00:03, , 148F
建議你打個電話問一下勞工局就知道檢查員誰派的
05/30 00:03, 148F
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05/30 00:04, , 149F
冤有頭債有主 萬一誤會了願意幫你的勞工局會有點不好
05/30 00:04, 149F
負責我的是台南市勞工局勞動條件科的先生,避免肉搜就不先講姓氏 來我工作場地檢查的人就是這位先生,來檢查也是說隸屬台南市勞工局
推
05/30 00:09, , 150F
簡單來說 南檢所負責檢查 勞工局收到檢查結果後負責開罰
05/30 00:09, 150F
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05/30 00:09, , 151F
兩者分工模式是這樣....
05/30 00:09, 151F
我打給勞檢所,勞檢所也是這樣說的 ※ 編輯: hongyiting (111.185.187.38), 05/30/2015 00:14:40
推
05/30 00:20, , 152F
公司只是投保薪資低報，薪資一樣都報足哦，可以灌在加班費
05/30 00:20, 152F
→
05/30 00:20, , 153F
，伙食費。。。
05/30 00:20, 153F
推
05/30 00:23, , 154F
卻省了，勞退的6%，他若低報10,000，我每個月的勞退就少600
05/30 00:23, 154F
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05/30 00:23, , 155F
元
05/30 00:23, 155F
推
05/30 00:35, , 156F
所以沒有檢查權勞動條件科的那位先生 去公司無法檢查啊
05/30 00:35, 156F
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05/30 00:36, , 157F
那他究竟去公司做什?
05/30 00:36, 157F
X,他就來問一堆問題,填表單,然後後面還附註我對這次勞檢的想法 之後又來兩次說確認我們是否有休息,兩次我都休假,因為我有附班表給他,所以我有懷疑 過他是特定挑我休假日來 第一次勞檢複檢時開的開的是臺南市政府勞工局勞動檢查通知單
推
05/30 00:45, , 158F
你被資遣公司用甚麼理由?你可以合理懷疑與勞檢有關
05/30 00:45, 158F
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05/30 00:46, , 159F
用勞基法第74條來告 雇主不得因勞工為前項申訴而予解僱、
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05/30 00:46, , 160F
調職或其他不利之處分。
05/30 00:46, 160F
用單位虧損縮編 我很確定他是認為我去檢舉,所以要解聘我 因為我走後由一位資深前輩接我的缺,而 前輩的缺就請新人來接, 說單位虧損,同縣市的另一門市跟我所呆門市業績差不多,他們也沒縮編人手 這些很明顯,單位縮編根本是藉口,之前就一直跟我說既然做的不開心,要不要換個環境,這 樣對我比較好 ※ 編輯: hongyiting (111.185.187.38), 05/30/2015 00:54:37
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05/30 00:48, , 161F
一面對付資方 一面還要對付勞工局實在太累了
05/30 00:48, 161F
→
05/30 00:48, , 162F
建議你把火力集中對付資方 畢竟你還是需要勞工局來幫你
05/30 00:48, 162F
推
05/30 00:51, , 163F
你現在能做的就是收集資方違法事證 然後交給南區勞檢
05/30 00:51, 163F
→
05/30 00:54, , 164F
資遣部分可能就要先走"勞資爭議調解" 調解不成再來告
05/30 00:54, 164F
推
05/30 00:54, , 165F
推一個！！工時長 薪資低
05/30 00:54, 165F
推
05/30 00:58, , 166F
用單位虧損縮編你的贏面很大 若用工作犯錯之類比較麻煩
05/30 00:58, 166F
→
05/30 01:00, , 167F
http://tinyurl.com/pautwdj 業務緊縮 未必成資遣理由
05/30 01:00, 167F
推
05/30 09:41, , 168F
幫高調！！台南很需要改善勞工的工作條件
05/30 09:41, 168F
推
05/30 13:48, , 169F
我有過切身之痛！也奮鬥了一陣子，我老公還被告，不過
05/30 13:48, 169F
→
05/30 13:48, , 170F
還好，後來我們的順利贏了，那是很冗長的一段過程，加
05/30 13:48, 170F
→
05/30 13:48, , 171F
油！
05/30 13:48, 171F
推
05/30 21:02, , 172F
台南傳產有照勞基法的喊右
05/30 21:02, 172F
推
05/30 23:59, , 173F
之前奇力光電的案子也都沒下文了
05/30 23:59, 173F
→
05/31 00:00, , 174F
不過之前投訴勞工局倒是真的有去勞檢 倒是信箱易爆掉
05/31 00:00, 174F
推
07/01 13:57, , 175F
加油。
07/01 13:57, 175F
推
07/23 14:15, , 176F
推
07/23 14:15, 176F
→
07/05 13:08, , 177F
台南的資工局有勞基法的檢查跟開罰權喔，只有職安法
07/05 13:08, 177F
→
07/05 13:08, , 178F
沒有而已。
07/05 13:08, 178F
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