[新聞] 與其糾結單雙軌 不如支持爭員額已刪文
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https://tw.appledaily.com/headline/daily/20181216/38207172/
新聞內容:【警察用人政策有錯嗎】與其糾結單雙軌 不如支持爭員額(陳彥成)
107/12/16
近期《蘋果》報導「荒腔走板的警察用人政策」一文,引起警界對於單雙軌制的爭論,雖
該文仍有誤解,認為被淘汰員警,重新參加警察特考仍有錄取保障,事實上依《警察人員
人事條例》第10條之1,其不可重新參加警察特考,所以實務上未有被淘汰者重新回鍋的
情形;同時目前日美歐等國家並未如我國一般,將考試權獨立於行政體系之外,然而這些
瑕疵並不能掩蓋該文作者用心,該文確實指出了我國警察人事制度之現行困境。
演員太多舞台太小
警察人員教育制度之考訓用與教考用,事實上互有利弊,我國警察取才向以警校畢業生為
主,一般生為輔;更於民國99年發展出獨特「雙軌分流」制度,雖出發點是試圖避免警察
教育資源的耗費,但仍遭受不少未就讀警校的考生詬病,除認「雙軌制」目的僅為圖利警
校畢業生外,更認為「雙軌制」違法;但台北高等行政法院100年便作出1371號判決書,
認為特考雙軌制具有合憲性與合法性,且不同應考資格,與《憲法》平等權、工作權、應
考試權之保障並無牴觸。
然而事實上無論是「考訓用」與「教考用」,亦或是「單軌制」與「雙軌制」,都並非目
前爭論的首要議題,社會各界應聚焦於目前「演員太多,舞台太小」的困境,亦即在108
年初警校畢業生及通過特考者均將無職可派的窘境。
以往每年警界的招生員額,都是經過預估未來退休的人數,所精密計算出的數字,往往可
配合警察特考名額,有條不紊的運行;但近年政府考量財政經營的永續性而通過年改政策
,卻也意外造成大多數警察延後退休,雖108年警察現有員額可望接近預算員額,但卻也
可能造就警察即將面臨無法調動及升職的困境,對於許多身在異鄉的及期待晉升的基層員
警而言,無疑將嚴重降低其工作意願。
然而上述困境,卻非單純改革考試制度就可以改善,根本原因可能是《總員額法》與「地
方行政機關組織準則」第23條的限制,因其對預算員額做嚴苛限制,導致各警察機關難以
增加預算員額,甚至在未來各機關即將超額狀況下,許多警校生與通過警察特考者都將無
職可派,但各警察機關亦難以增加預算員額以因應。
同時在釋字第760號解釋後,警界仍有大約5000人等待改派巡官同級職務,在此雪上加霜
的困境下,無疑對於警界更是個嚴酷的挑戰。
著名的歷史學家湯恩比曾說「文明得以崛起的原因在於,以精英領袖為首的少數創造者領
導下,成功地應對環境的每次挑戰」,警察機關目前面臨的挑戰亦復如此。
然而,危機便轉機,在目前困境下,警察機關實不應再分派系為「特考班」與「警校班」
,以及「一般人員」與「警察人員」,亦不應再糾結於「單軌制」與「雙軌制」的優劣性
,而應齊心協力,集合所有行政與社會資源,解決目前的困境才是首要目標。
調整機關人事結構
因此,如何在「問題流、政策流、政治流」三者,已初步匯流沖開政策窗的現在,將目前
警察機關圖釘型的警察人事結構,調整成為金字塔型結構,參考警界早期的德日警察考察
報告,以強化警勤區工作為出發點,擴編社區巡官職務,順應情勢將巡官基層化,爭取民
意代表支持,爭取預算員額,以度過未來約6年的艱困期,或許是人事總處、考選部以及
警政署思考的首要重點才是。
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