[回饋m06n0] 工作情況是否能夠改善？
※ 引述《m06n0 ()》之銘言：
: ※ 引述《flynowing (小小釵)》之銘言：
: : (一)請寫明問卜者姓別與西元出生年、月、日、時刻跟出生地：
: : 我 ：女
: : 對方：女
: : (二)請寫明以一行文字說明想問問題，並為此設立期限：
: : 想詢問同事的工作情況是否能夠改善？
: : (三)請簡單寫明事情的概況，字數盡量控制在三百字內：
: : 我算是公司的中階主管，下面有一個助理，剛來差不多一個月。
: : 但是來了一個多月了卻還未步入軌道，很多事務甚至語言部份，都會覺得非常不足。
: : 就算覺得很簡單的事務發下去給他做，也能夠做錯，往往讓我花更多時間去收拾，甚
: : 至自行發現他的錯誤。甚至，有發現他會有說小謊的習慣，小事情承認就好，但是不
: : 知道是緊張還是怎地，他就是說謊了。
: : 我不知道究竟要不要再信任下去，或者請他走路。如果照他現在情況下去，我常常都
: : 要處理他不少工作，變成自己工作無法顧及……然而若是請他走路，又怕自己更是處
: : 理不來。
: : (四)說明預計回饋時間
: : 預計一個月內回饋。
: : (五)請PO出你所抽到的牌，更建議到以下網站抽牌，可以省下很多打字時間
: : 女皇逆位 魔術師逆位 杯７正位 杖王正位 劍２逆位
: : 以上，先行謝過了。
: 情況改善的力道不大不明顯，是會慢慢改善，但是速度真的很慢
: 因為對方學習能力稍弱，自身能力也不足，算是來公司後才開始學習
: 你給他的時間越長，他學習時間越多，自然有些地方就會有進步
: 但也要有耐心到他開始進步的時候，因為改善不會太快
: 如果想開除他，可以先問問公司會不會補人給你
: 公司或許會補人給你，幫你處理過剩的工作量
小助理十月底會正式離開。
當初九月底時就決定不留他了。
但帶念幫助他的想法，公司留他下來幫忙。
但也許因為知道沒法留下，很多事情都回到最初不知曉的樣子。
簡單四個字，就是，不進反退。
然而人都要走了，好像也不能要求什麼。
但後期整個擺爛到每天都惹我生氣（默）
總之接下來暫時是我自己一個人撐。
目前公司還在徵人。
但少了一個惹我生氣的人，就算忙碌也會比較甘願吧。
再次感謝m06n0的幫忙^^bbb
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