[新聞] 聯發科傳裁員 砍績效末段班

看板Stock作者 (小龍)時間8年前 (2015/10/03 08:08), 編輯推噓32(35推 3噓 48→)
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1.原文連結(必須檢附)： http://money.udn.com/money/story/6709/1225990-%E8%81%AF%E7%99%BC%E7%A7%91%E5%82%B3%E8%A3%81%E5%93%A1-%E7%A0%8D%E7%B8%BE%E6%95%88%E6%9C%AB%E6%AE%B5%E7%8F%AD 2.原文內容： 2015-10-03 00:40:43 經濟日報 記者謝佳雯／台北報導 市場傳出，聯發科今年準備確實執行「末位淘汰制度」，淘汰績效在後段5%至7%的員工， 估計達600至900人，藉此縮小人力規模。聯發科昨（2）日否認相關訊息，強調每年都會 有績效考核，是公司例行制度，淘汰比率不便透露，但沒外傳那麼高。 業界指出，「末位淘汰制度」是淘汰績效在末段班的員工，這項制度在業界很普遍，在景 氣和市場狀況正常的時候，多數並未強制執行，但在景氣不好時，業者多會落實。 據了解，聯發科前一次強制實施「末位淘汰制度」，是在2008年金融海嘯期間。當年度大 約強制淘汰5%員工，加上原本的人員自然流動，達到縮小規模的目的。聯發科經過這幾年 的整併與擴充，人力規模逐年增加，尤其是這兩年，為了因應攻打第四代行動通訊（4G） 市場，每年都有2,000人的擴充規模，目前員工總數已達1.3萬人（未加計尚未實質整併的 晨星與立錡）。 受到智慧手機市場成長速度放緩，明年成長幅度也相當有限影響，近日市場傳出，聯發科 決定今年將強制執行「末位淘汰制度」，淘汰績效後段班的員工，各單位淘汰幅度不一， 平均大約5%至7%，以目前總員工數1.3萬人估算，約有600至900名員工飯碗不保。 由於這項未獲證實的消息在聯發科內部流傳，造成人心徨徨，對此，聯發科予以否認，強 調該公司與各公司的制度相同，原本就設有績效考核制度，每年都會固定實施，但淘汰比 率視當年情況而定。聯發科表示，今年的作法不會跟過去有很大的差別，雖然不方便對外 透露淘汰比率，但絕不會有到7%這樣高，且投資仍持續進行中，沒有任何改變。 業界認為，今年智慧型手機市場成長不如預期，明年的情況也不會有太大的改善，但應該 也不到2008年金融海嘯時期慘烈的程度。聯發科藉由人員的自然流動，應該就可以達到調 節人力的需求。 3.心得/評論(必需填寫)：發哥 都要裁員了!!!這就是汰弱留強......嗎!? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.218.251.165 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Stock/M.1443830893.A.6A6.html
推
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無薪假可以領諾貝爾獎 裁員也可以領諾貝爾獎嗎？
10/03 08:17, 1F
推
10/03 08:23, , 2F
發哥要裁員嗎?看來股價要噴囉~~~~
10/03 08:23, 2F
推
10/03 08:26, , 3F
經濟起飛，一片和諧
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推
10/03 08:26, , 4F
正常能量釋放吧
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推
10/03 08:27, , 5F
禮拜ㄧ要尻聯發科了~~噴定了
10/03 08:27, 5F
推
10/03 08:28, , 6F
砍之前合併踢不掉的
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→
10/03 08:29, , 7F
沒差 研替的踢不掉 硬梆梆
10/03 08:29, 7F
推
10/03 08:32, , 8F
這不是裁員 只是內部調整 叫淘汰 不叫裁員
10/03 08:32, 8F
噓
10/03 08:32, , 9F
靠妖，發哥不是都精英，那被裁的是什麼
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蟹蟹指教
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10/03 08:34, , 11F
發哥重新定義裁員
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10/03 08:41, , 12F
還是菁英
10/03 08:41, 12F
推
10/03 08:44, , 13F
雖然就結果說有九成看起來跟裁員很像
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10/03 08:45, , 14F
但不會說是裁員 是"調整"!
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推
10/03 08:45, , 15F
養了一堆不做事只出嘴的老人 砍一砍剛好而已
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推
10/03 08:49, , 16F
本來就每年都會裁5% 大驚小怪
10/03 08:49, 16F
→
10/03 08:49, , 17F
如果我公司那麼多人搶著進,是我也會汰弱留強
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→
10/03 08:50, , 18F
應該說換強,不怕沒人才要來
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推
10/03 09:00, , 19F
他們是要人才?不是要奴才嗎?
10/03 09:00, 19F
推
10/03 09:02, , 20F
年資高　薪資高　　換一批新鮮的來
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推
10/03 09:02, , 21F
砍完人都跑到敵對公司，最好一堆人想進啦
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推
10/03 09:17, , 22F
這算好事吧 適度的汰弱留強是必要的
10/03 09:17, 22F
推
10/03 09:19, , 23F
看做法吧 過往是雙N掰 看這次是怎樣
10/03 09:19, 23F
推
10/03 09:30, , 24F
發哥出來的很好找工作啊
10/03 09:30, 24F
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10/03 09:41, , 25F
被裁員不曉得能不能在同類型公司 上班??
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噓
10/03 09:42, , 26F
發哥太干心了，放一些精英出來給對手，不然差太多追
10/03 09:42, 26F
推
10/03 09:54, , 27F
對手看到發哥過去的履歷不會認為這是發哥不要的拉基
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10/03 09:54, , 28F
所以有所疑慮不敢用？都被發哥貼標籤了相信下份工作
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10/03 09:54, , 29F
要找好的也不容易了除非是不賺錢的小公司
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推
10/03 09:55, , 30F
砍掉冗員是聰明的
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10/03 09:58, , 31F
所以去這種會每年一定比例主動自願離職的公司還真要
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想好沒自信待個五年十年以上還是考慮一下是不是真的
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10/03 09:58, , 33F
要去省得沒分到多少錢還被搞的中年失業 高股價說真
10/03 09:58, 33F
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10/03 09:58, , 34F
的看看就好
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10/03 10:00, , 35F
ps被砍不見得是自己做不好這個得先瞭解因為每年制度
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10/03 10:00, , 36F
上就是得找人墊底
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10/03 10:03, , 37F
股價還這高 扯
10/03 10:03, 37F
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10/03 10:04, , 38F
被砍就是老闆不喜歡你而已啦.哈哈
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10/03 10:05, , 39F
自己要知道.換TEAM或是趕快開履歷投奔展訊,海思.
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10/03 10:06, , 40F
一直死撐那個N or I-,對未來發展不會太好
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10/03 10:25, , 41F
砍上次併購那間的員工阿
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推
10/03 10:31, , 42F
展訊:砍的全收了
10/03 10:31, 42F
推
10/03 10:33, , 43F
最好是等打考績前就趕快跑啦對手也不是笨蛋會打聽的
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10/03 10:34, , 44F
就算只是因為老闆不喜歡就被打爛績效也一樣啦
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10/03 10:35, , 45F
因為被打出來的考績就是這麼爛 誰管你什麼原因?
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推
10/03 10:48, , 46F
發哥月薪高，走資遣比較划算
10/03 10:48, 46F
推
10/03 11:01, , 47F
擺爛走資遣好
10/03 11:01, 47F
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10/03 11:26, , 48F
有年底裁員的八卦？
10/03 11:26, 48F
推
10/03 11:32, , 49F
看看之前發裁員新聞的2498就知道2454該怎麼做了
10/03 11:32, 49F
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10/03 11:57, , 50F
績效不好的被砍剛好而已吧...景氣好還養著這種的已
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10/03 11:58, , 51F
經很佛心了...業界工程師水準本來就是落差很大...很
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10/03 11:58, , 52F
多根本只能路邊賣雞排手搖茶的...砍一砍也好啦...
10/03 11:58, 52F
推
10/03 12:00, , 53F
發科應該學紅茶砍個15%
10/03 12:00, 53F
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10/03 12:05, , 54F
要上看1000了
10/03 12:05, 54F
推
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裁員比無薪假好多了
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10/03 12:18, , 56F
噗 能進發哥的也有是賣雞排手搖茶混進去的 還不空
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10/03 12:18, , 57F
嗎
10/03 12:18, 57F
推
10/03 12:22, , 58F
科技公司每年都會裁ㄧ些，不然考績打假的嗎
10/03 12:22, 58F
推
10/03 12:40, , 59F
都年底了想省年終？！
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10/03 13:16, , 60F
我怎麼聽說 7% 是最少的 XD
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推
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下一步: 砍加班費
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如果營收毛利繼續往下的話 只能從減少費用下手了 XD
10/03 13:41, 62F
推
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就算eps有幾十元之高還是會搞每年一定比例的主動自
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願離職汰舊換新的政策文化啊這和有無賺錢沒關係的
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10/03 14:06, , 65F
老實說今年主動砍人對被砍的員工還比之前主動自願離
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10/03 14:06, , 66F
職汰舊換新的員工較好起碼有遣散費可領又不用被凌遲
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10/03 14:06, , 67F
到離職
10/03 14:06, 67F
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10/03 14:08, , 68F
公開裁員對台灣科技業而言可是一個很仁慈的重大福利
10/03 14:08, 68F
推
10/03 14:11, , 69F
會給遣散費又不會凌遲到離職也不會叫你回家休假餓肚
10/03 14:11, 69F
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10/03 14:11, , 70F
子不給錢想想這多好啊
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10/03 14:19, , 71F
終於可以離開新竹了.被fire要去台北找工作了.
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10/03 14:19, , 72F
如果這是第一次.我覺得還會有下一次.發科不砍半不行
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10/03 14:20, , 73F
先走先贏啦.因為現在公司還有前.可以給比較好的資遣
10/03 14:20, 73F
→
10/03 14:20, , 74F
之後沒錢 你就知道了.照勞基法?
10/03 14:20, 74F
→
10/03 14:20, , 75F
反正這行業.在走下坡了.
10/03 14:20, 75F
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10/03 15:05, , 76F
阿災...工程師也是有分的...像是QA之類的...
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→
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不過不管哪類...如果不要混得太誇張績效要爛到被砍.
10/03 15:06, 77F
→
10/03 15:06, , 78F
..那真的賣雞排會是比較好的選擇...
10/03 15:06, 78F
推
10/03 15:16, , 79F
賣雞排也不好賺吧...
10/03 15:16, 79F
推
10/03 15:46, , 80F
設計Tri-Cluster晶片的人的確該裁,根本不切實際
10/03 15:46, 80F
噓
10/04 00:03, , 81F
XD，要砍也是砍新來一兩年的，老人嘴砲更不可能砍阿
10/04 00:03, 81F
→
10/04 00:05, , 82F
就算沒能力，向上管理能力好就OK了。
10/04 00:05, 82F
推
10/04 08:23, , 83F
今年亂買一堆公司 商譽折舊為名 打壓eps
10/04 08:23, 83F
推
10/04 10:02, , 84F
請問這樣的消息股價算是會漲還是跌啊？
10/04 10:02, 84F
推
10/04 10:56, , 85F
乾偶闢....
10/04 10:56, 85F
→
10/04 19:06, , 86F
現在罵Tri-Cluster還太早了吧！等東西出來再看看
10/04 19:06, 86F
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