[請益] 企業合併後，先徵才後裁員常發生嗎?

看板Stock作者 (龜山老夫郎)時間8年前 (2015/09/13 10:50), 8年前編輯推噓9(9推 0噓 7→)
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最近有不少的企業併購案，有金融業和科技業等。 企業的合併對員工來說，有差嗎？ 有些合併後還擴大徵才，是不是為之後的裁員(換血)做準備呢？ 有哪些合併個案對員工是真正有利的呢？ 謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.251.105.10 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Stock/M.1442112642.A.AE9.html
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有的企業喜歡沒經驗的員工才好帶 老員工會油條
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經驗不重要嗎? ※ 編輯: musashi0389 (111.251.105.10), 09/13/2015 10:57:12
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老人有經驗~新人有熱情~相輔相成才是正解。
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合併也算擴廠阿！至於換血…下面的人又沒差付薪水
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換人而已。
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找能貢獻的，解雇做不來的，打職籃職棒也都是這樣
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看行業吧 老人新人用圖差異大
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就看企業文化啊 主管習慣 宅宅主管想要新嫩妹啊
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要看工作屬於，通常科技公司合併，行政類會先被砍，
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留研發業務
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看工作內容，有的工作很需要經驗
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日本企業的話,幾乎都不要有經驗的,只要素人
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聽說韓國大財團也是這樣
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假設併的目標是看上它的技術，砍rd的話那不跟智障一
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樣
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新製程，新機台大家經驗都是零，你要選高薪還是低薪
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推
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有些要吃專利其實不需要RD
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