[新聞] 許勝雄:加薪四法根本不可行
http://www.chinatimes.com/newspapers/20150410000072-260202
許勝雄:加薪四法根本不可行
工總理事長許勝雄9日轟「加薪四法」根本不可行;他怨「工時毫無彈性」;他嘆「沒有
經過公投程序,只有少數立委就能決定未來台灣的電力」,是很奇怪的結果!
他直言指出,將在近期分別造訪行政院長毛治國及立法院長王金平,表達三訴求,第一堅
決反對加薪四法;第二謙卑地要一個彈性工時;第三攸關經濟與民生的課題,盼政府能採
科學數據,而不是意識型態!
工總昨日召開會員大會,並改選理監事及理事長,許勝雄在主持會議時,針對不少與會會
員就上述議題訴苦兼抱怨時,做了上述回應與表示。
對於「加薪四法」,許勝雄期期以為不可,他直言,不只窒礙難行,還會造成勞資對立,
更違反公司治理法則,是不應該被執行的法。
調薪,許勝雄說,是董事會的職權,但是,加薪四法卻要求必須要與工會協商,問題是當
一家企業旗下不只一家公司,也不只一個工會時,「到底是誰說了算?」特別是同集團不
同公司有盈有虧時,如果虧損的公司也可加薪,必然會稀釋有盈餘公司同仁的調薪幅度,
這時很可能就會引來有盈餘公司的工會的反彈,這要企業如何得到100%的同意?徒使企
業在協商過程中無法給予充分的承諾。
還有分紅,他說,是股東大會的職權,況且要多少才算是合理的分紅?是實際金額的1億
、10億、百億?還是5%、10%?「這根本違反人性,也違反公司治理」!
許勝雄強調,企業有利潤應與員工分享,應該要被堅持,但是,如何產生一個健康的調薪
機制,不是透過簡略的法案就能做到,況且,還是個根本不可行的加薪四法,因此,「堅
決反對」!
對工時,他說,「企業只是『謙卑』的希望能夠有彈性工時」,包括彈性調整為兩週80小
時,並將每月加班時數從46小時放寬到60小時,以因應臨時的訂單、急單,但是,勞動部
卻「不認可」。
對非核家園,許勝雄直言,藍綠都說要「公投」,如今卻是只有幾個立法委員就作出封殺
核能的決定,「這是很奇怪的結果」!對攸關經濟、民生的能源課題,應該依科學數據,
而不是意識型態。
最後,他嘆道,種種現象讓他感受到政府在塑造良好投資環境的課題上,是用力、用心和
慈悲心都不足,也讓整個企業的投資力與整體的競爭力都受到傷害。
心得/評論(必需填寫):
毛三道士說話了
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吾開天眼覷紅塵,可憐身是眼中人 http://ppt.cc/7eaE
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