[新聞] 紅流襲台 陸廠5倍薪挖人已回收

看板Stock作者 (DeMarco Murray!!)時間9年前 (2014/10/13 19:04), 編輯推噓21(23推 2噓 22→)
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1.原文連結： http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN1/8996155.shtml 2.內容： 紅流襲台 陸廠5倍薪挖人 【聯合晚報╱記者嚴雅芳/台北報導】 2014.10.13 03:35 pm 今年秋天新竹颳起冷冽的風。台灣高科技重鎮--新竹科學園旁的台元園區，多家陸資正大 舉以高薪挖角台灣半導體人才，正掀起年後的離職搬風潮。 今年大陸政府積極扶植本土半導體產業，宣布總投資金額達1200億人民幣、約台幣6000億 元，台灣成為大陸企業最優先爭取的人才所在。 2008年全球金融風暴，大陸大舉來台採購台灣面板業，繼而為發展大陸自家面板，大舉挖 角台灣面板業，如今台灣全球第一、第二地位早已被大陸取代。接著，大陸挾品牌優勢， 中下游代工與零組件早已遭紅流重擊。而在台灣投資、技術最大、最多，占GDP不低的半 導體產業，為台灣電子製造業最後一個碉堡，如今再變成大陸覬覦與進攻的目標。 面臨全球經濟與產業轉型，大陸有清楚的產業政策與目標，而台灣呢？在先天不良，後天 又更沒有明確有效的產業政策，在新興產業如電商、互聯網早已落後一大截；如今，全球 領先的台灣半導體面臨紅流來襲，企業、政府能否記取教訓，防患未然？或是訂出明確的 產業政策、配套方案，加速轉型，都是當務之急，好讓台灣半導體競爭力能保有最後一塊 淨土。本報自今日開始為讀者進行深入報導與分析。 竹科傳出陸資IC設計公司以兩倍、五倍的薪資挖角台系IC設計工程師，其中被點名的包括 中國電信通訊設備製造龍頭華為旗下的訊崴技術，和疑具大陸手機晶片廠展訊色彩的鑫澤 數碼，前者目前在104網站上可見到大舉徵才的資訊，開出職缺達百人，後者則捲入聯發 科內鬼案，且幾乎封閉聯繫管道，在台發展十分低調。 訊崴半導體部門與鑫澤數碼皆設立在鄰近竹科的台元科技園區，據悉，不只訊崴與鑫澤， 還有不少具陸資背景的小型IC設計公司也在此地鴨子划水。這些公司以地利之便加上優渥 的薪資條件吸納了不少台灣IC設計的人才，不過，也因背後陸資背景，加上中國政府積極 扶植半導體產業，讓產業界高度警戒。 根據目前訊崴在104上的徵才資料，人才招募就有66筆，其中有48筆工作地點在台元科技 園區，IC設計部門需求人數加起來達百人，對比目前訊崴在台元已達百人規模，開出倍增 的職缺，可見訊崴IC設計部門在台擴編企圖心十分明顯。 訊崴開出的職缺包括類比IC設計工程師、數位IC設計工程師、數位IP驗證工程師、硬體研 發工程師以及手機晶片產品管理工程師等，需要的半導體人才相當多元，多數要求要有兩 、三年以上資歷，也不乏5年以上的資深人員。並註明可年後上班，瞄準農曆年後的轉職 潮。由於今年竹科已傳出幾家知名公司第三季配發的獎金不符員工期待，在台系IC設計商 薪資待遇節節下滑下，陸企爭取人才更具競爭力。 相較之下，鑫澤數碼在台發展策略低調，並捲入聯發科內鬼案，不僅在人力資源網站上不 見蹤影，對外的聯繫資訊也幾乎封閉。但根據業內人士說法，鑫澤之前在IC設計人才挖角 的動作和手法上比訊崴還要積極，也因此才會捲入疑似利用聯發科離職員工竊密事件之說 。【系列一】 【2014/10/13 聯合晚報】 3.心得/評論： 慣老闆:薪資是市場機制...... 看來對岸對員工比台資企業老闆還好 -- 南投縣 吳文波 40歲 http://www.youtube.com/watch?v=1ctncVxbFS8
慶中是神經母惡性腫瘤 省長知道我們的情形以後 就大力幫助我們 很多人攻擊說他在作秀 我覺得若是作秀這樣一次兩次 那還有點存疑 他來看我們五次 也沒有那個新聞價值 這麼認真的人 在台灣沒有辦法受到肯定 我這個孩子要怎麼教育他 我實在...... 我真不知道該怎麼教育我的孩子 你要認真打拼 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.64.101.5 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Stock/M.1413198273.A.4DF.html
推
10/13 19:09, , 1F
優秀的人大家搶著要，要留人就要拿出誠意($$)
10/13 19:09, 1F
噓
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鬼島人便宜 稱斤賣
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但也不是所有半導體的人都會被挖 XD
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中國低階人力 (如：輪班人員) 薪資還是普遍偏低
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廠區狀況、交通等也不如台灣科學園區
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推
10/13 19:14, , 6F
台資老闆不是說台灣的年輕人都不爭氣?
10/13 19:14, 6F
推
10/13 19:18, , 7F
在大陸待遇 外商>陸資>台商
10/13 19:18, 7F
推
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等一群人被騙過去 技術被學走 台灣就吃鱉了
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10/13 19:26, , 9F
誰理你以後台灣吃鱉 當然是先撈個三五年就退休了
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反正10年後只要是人才出去台灣還是有人高薪要聘請
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10/13 19:27, , 11F
現在中國缺資金這麼嚴重，去了繳了技術報告就fire了
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推
10/13 19:35, , 12F
投共正夯啊，三民主義沒飯吃
10/13 19:35, 12F
推
10/13 19:39, , 13F
台資老闆自己對員工太苛，活該。
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推
10/13 19:48, , 14F
撈個3,5年退休，半導體倒了，，慘的是下一代。難道
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10/13 19:49, , 15F
沒人考慮到?
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推
10/13 19:51, , 16F
有本事的早就跳離台灣了 現在大陸直接進台灣投資
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推
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我覺得討厭26的優秀人才可以去領薪不做事
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10/13 19:52, , 18F
只是把不想離開台灣的一流人才也吸收走而已
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10/13 19:52, , 19F
擺爛休息觀光順便沉澱一下~
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10/13 19:53, , 20F
台灣慣老闆再把人才當乞丐養啊 姿態再放高一點啊
10/13 19:53, 20F
推
10/13 19:53, , 21F
半導體倒了 也就是台灣產業不長進 壓榨勞工的資方
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難道要員工用人生去保護?
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賺再多也不願意多給員工分一點 人才流失自找的
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而且能出去的都不會打算回來了 沒有下一代的問題
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祝台灣慣老闆全部倒光光晚年破產無所終
10/13 19:54, 25F
噓
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人家apple google薪水這麼高公司都不會倒了
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慣老闆大概想不透為什麼吧
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推
10/13 20:09, , 28F
上次聽人說海思用年薪4.5M簽三年挖角，我還不太信。
10/13 20:09, 28F
推
10/13 20:17, , 29F
有經理三年12M被挖走惹
10/13 20:17, 29F
推
10/13 20:48, , 30F
喔 上個月中時說十倍挖人 這個月就跌了50% 真慘
10/13 20:48, 30F
推
10/13 20:49, , 31F
這一代都快完了，誰跟你下一代? 考慮個頭
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10/13 20:59, , 32F
2 3線廠 出一流薪資請人 財報到底會多難看 賠不怕的
10/13 20:59, 32F
推
10/13 21:29, , 33F
喊到10倍薪也沒問題，但發不發薪又一回事
10/13 21:29, 33F
推
10/13 22:12, , 34F
真正愛台灣的本土義和團就算出500倍也不會去敵國的
10/13 22:12, 34F
推
10/13 22:49, , 35F
聯電~鴻海
10/13 22:49, 35F
推
10/13 23:23, , 36F
聯發科的核心designer 有那麼容易被挖嗎? 很好奇
10/13 23:23, 36F
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10/14 00:49, , 37F
台商的刻薄是世界有名的
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歐商>美商>BAT>國企>韓商>日商>陸商>>>>>>>>>>台商
10/14 00:52, 38F
推
10/14 08:35, , 39F
對很多人來說，肚子吃飽飽，能讓一整個家過上好日子
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10/14 08:35, , 40F
才是最重要的，什麼愛國的事情那個不是重點，你講你
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，的我照去。
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推
10/14 08:43, , 42F
下一代是什麼東西，你看看這個政府的所作所為，還
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10/14 08:43, , 43F
不是一堆人含淚投票，誰管你下一代，有沒有還不知道
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10/14 08:43, , 44F
咧!
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推
10/14 09:41, , 45F
人資跑來這恐嚇了嗎？
10/14 09:41, 45F
推
10/14 15:36, , 46F
吃鱉勒，台灣肯惜才誰想離鄉背井？
10/14 15:36, 46F
推
10/14 20:24, , 47F
看完只有一個感想......聯電掰
10/14 20:24, 47F
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