[新聞] 技術紮根 中鋼與中正高工建教合作已回收

看板Stock作者 (狐)時間11年前 (2013/03/04 17:12), 編輯推噓2(2022)
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1.原文連結: http://newtalk.tw/news/2013/03/01/34110.html 2.內容: 中鋼公司及中正高工建教合作今(1)日簽訂備忘錄,中鋼董事長鄒若齊表示,透過技職教 育體系,提早培訓專業知識,可因應未來產業界及退休潮的需求;高雄市長陳菊則指「萬 貫家產,不如一技在身」,她勉勵學子接受技職訓練、提早適應產業環境變遷。 中鋼與中正高工建教合作班,預計102學年度開設電機科1班,有40個名額,學生職場實習 期間更提供學生每月生活津貼2萬580元,中鋼另編列專題製作競賽優秀作品獎學金,並保 證錄取7成以上建教合作班畢業學生成為正式員工。 建教合作班招生經由免試入學方式報名,3月22日放榜、3月25日報到。建教合作班為階梯 式建教班,學生於高一、高二在校修習一般科目及專業知識,高三赴中鋼進行職場實作, 在中鋼各單位輪序學習職場技術。 這項建教合作由高雄市政府穿針引線,簽訂儀式由鄒若齊與高市教育局長鄭新輝、中鋼總 經理宋志育與中正高工校長楊狄龍3方相互簽約,市長陳菊也出席見證。 陳菊呼籲現今社會需要摒除學子應上大學、研究所就是優秀孩子的傳統舊念,她希望社會 各界及家長應多包容及教導技職學生,依興趣、適性培養所長。 陳菊表示,中鋼是在地的優質廠商,提供學校及建教生優於法令規範的合作條件,達到深 化技職教育,讓高雄優質的職業學校學生能優質就業,學校方面有好的人才培育,達成務 實致用,3方為產官學立下合作楷模。 鄒若齊指出,中鋼公司現有9800多名員工、平均年齡約49.8歲,將面臨退休潮,10年內將 離退約4843人,其中基層職位人員為3404人。他說,為傳承操作技術及經驗,除提前進行 人力銜接外,並與職校合作,及早培訓相關專業技能,以便學生畢業後,無縫接軌進用。 鄒若齊表示,與在地的中正高工透過產學合作,進行技術紮根的合作,是中鋼建教合作的 第1次,將來如執行成效良好,中鋼將擴大辦理。 3.心得/評論(必需填寫): 七成建教生可轉正??? 一般印象中需要用到這種的企業都是為了.... 有人可以幫忙釐清嗎? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.39.150.235

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原po想問的是一般用健教生是為了降低人事成本,所以
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03/04 17:38, , 2F
想知道中鋼為什麼要辦這種模式嘛? 中鋼近5~10年要
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03/04 17:39, , 3F
大換血,其中員級的員工佔所有員工人數七成左右,如
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就是這點我才納悶 最近這幾年的員工考試也不能說少 招募人員少說一批也幾百幾百在算 人力隱憂有需要動用到建教合作模式嗎? 我還以為都被世襲給卡死了說

03/04 17:40, , 4F
不如跟史塔克工業建教合作!
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果健教生實習期間表現良好且也了解工作內容跟環境,
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※ 編輯: kitune 來自: 114.39.150.235 (03/04 17:43)

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成為正式員工後比較不會適應不良. 不會跟想像差太大
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HTC,ASE建教生都正職的啊但站點都很硬~~畢業後學生
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都多是塊逃阿或升學居多阿~~不然便宜的勞工怎來
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中鋼是看起來福利很好但站點比科技業硬或熱太多了
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回覆原po 第一個是已經取消員工子女加分(去年的時候)
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第二個是近期的確有在陸續招募員級員工,規定是學歷
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中鋼很多人想進去 待不住的也很多 顆顆
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高中職畢業頂多大學畢業,但有人會隱瞞碩士學位來考
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員級高中職學歷就能報考
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這樣會造成人才浪費且有些人待不住現場寧願去園區
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所以辦理健教生模式可以讓高職學生了解現場又不用盲
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03/04 18:35, , 17F
目每個人都要考到碩士~
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03/04 18:37, , 18F
p.s.但是原住民加分跟小港居民還是有加分 @_@a
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你可能接受現場粉塵跟耐熱你可以考~~小港會考的不多
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03/04 18:39, , 20F
剛好跟你想的相反~~中鋼工作80%都外包廠商~~
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03/04 18:44, , 21F
中鋼旁有唐榮跟中鋁永記等不知道工廠~可以投看看啦
03/04 18:44, 21F
唐榮等民營化再來考慮 裡面也沒比中鋼子公司好

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還是旗勝科技隨便一個廠都幹爆台郡
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補上101年錄取的名單
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※ 編輯: kitune 來自: 114.39.150.235 (03/04 19:33)

03/05 10:15, , 24F
唐榮不是早就民營化了 =,,=
03/05 10:15, 24F
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