[新聞] 限制型股票留才科技廠大不同已回收

看板Stock作者uranus99 (134夜市大學??)時間13年前 (2013/03/04 04:37)推噓6(6推 0噓 1→)

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1.原文連結： http://ppt.cc/XqvJ 2.內容： (中央社記者張建中新竹2013年3月3日電)限制型股票上路後，成科技業留人才熱門新工具，只是各廠家做法大不同。員工分紅費用化實施後，科技業多將員工紅利改以現金發放，員工紅利普遍大幅縮水；部分廠商曾大舉調薪，期透過結構性調薪，減緩員工紅利減少造成的影響。科技業也多買回庫藏股轉讓予員工，只是企業所費成本高，且效果不佳，常有企業買回庫藏股後，因股價與員工認購價價差有限，誘因不足，企業最後只好將買回的庫藏股改為註銷股本。限制型股票上路後，由於是由企業以發行新股方式，供特定員工認購，發行價格由企業訂定，對企業施行較具彈性，對激勵員工、留人才也較具效果。目前已有揚智 (3041) 、原相 (3227) 、鈺創 (5351) 、晶豪科 (3006) 及宜特 (3289) 等多家半導體廠已陸續發行限制型股票；譜瑞 (4966) 日前董事會也決議跟進發行400張限制型股票。包括揚智、原相、鈺創、晶豪科及宜特限制型股票發行價格相同，全數採無償發行，只是其餘做法則大不同。揚智共發行5000張限制型股票，董事長暨總經理林申彬、副總經理黃學偉、張立中及財務長張方欣各配得500張；林申彬等4人配得的限制型股票占總發行量的4成。宜特共發行1200張限制型股票，僅配予董事長余維斌、總經理林正德、可靠工程副總經理崔革文、業務副總經理鄭俊彥、財務長林榆桑、行政管理處長陳文吟、品質經營室處長蘇浩滄及資訊工程處長蔡裕昌8人。感測晶片廠原相共發行979張限制型股票，包括董事長暨總經理黃森煌、副總經理顏文正、高銘燦、協理王維中及財務長羅美煒5位高階主管，共配得125張，僅占總發行量的13% 。其中，原相董事長暨總經理黃森煌配得42張限制型股票，以原相1日收盤價新台幣64.9元計，市值約272萬元；原相限制型股票分配時間為4年，黃森煌平均每年配得市值約68萬元的股票。宜特董事長余維斌配得300張限制型股票，以1日收盤價29元計，市值達870萬元；宜特現制型股票分配時間為2年，余維斌平均每年則可配得市值435萬元的股票。揚智董事長暨總經理林申彬配得500張限制型股票，以1日收盤價35.75元計，市值達1787 萬元；揚智限制型股票分配時間為3年，林申彬平均每年可配得市值近600萬元的股票。原相限制型股票分配對象明顯較宜特及揚智廣，除高階主管外，也配予一般工程師，原相表示，主要是希望留住更多的人才。 3.心得/評論(必需填寫)：有細心看內文的話，很明顯看的出來，這雖然好像是外國盛行的方式，到台灣又有點變質了，可以簡單細分成兩種: 1.真的是為了留住員工而設的股票，大部份都分給了下面的員工 2.大部份甚至有些是全部都分給了原股東，然後這部份看一下所謂的規範，這部份有可能是我誤解部份，大家可討論看看限制型股票上路後，由於是由企業以發行新股方式(也就是所謂增資??，雖然因股票數量不大所以資本額不影響太多但還是會變大)，供特定員工認購，(原股東??)發行價格由企業訂定(後面有寫全數採無償發行，也就是都是用送的，免錢喔!!!) 限制勒?? 法令明定，只要股東會有公司就可發行員工限制型股票。(上市櫃都有資格) 企業成立薪酬委員會後，(上市櫃都有資格) 薪酬委員可向董事會建議發行限制型股票，並在股東會三分之二以上代表已發行股份總數股東出席，取得過半數同意發行即可。(因為第二種公司全都是股東拿到，這部份沒啥懸念的，一定會通過的吧XD) 限制型股票，採總量管制，單一員工累計認購股數不能超過已發行股數的1%。也就是說只要股東會通過，可以只發給一個人，然後股票一次只增資1%，但只給一個人其實也沒啥好或不好的制度，但總覺得在台灣到最後很容易變成有些公司大股東圖利自己，然後坑殺散戶的一種好方法因為看到最後，反覆的看，其實限制什麼全掌握在大股東手上，其他規定幾乎沒有 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.32.218.245

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