[請益] 星巴克的正職

看板Starbucks作者 (鵝鵝鵝)時間8年前 (2015/11/25 20:23), 8年前編輯推噓19(19推 0噓 39→)
留言58則, 8人參與, 最新討論串1/1
不確定排版會不會跑掉，如果跑掉了希望大家見諒 最近想要進入星巴克當正職的夥伴，有一些不太了解的地方想要先詢問，希望有擔任夥伴 的各位幫忙解惑 Q1:正職的應徵管道 目前我有看官網上的缺沒有臺中區的，可是1111人力銀行上有，所以是不是可以打電話或 過去門市直接詢問? 正職缺是看各門市的情形還是只能透過聯合招募才有機會進去? Q2:正職的資格 之前只有短短的在一間咖啡廳打工兩個月的時間，沒有其他真正的服務業經驗，請問這樣 有機會錄取嗎? 另外有沒有應該要具備的條件?(大家都說熱情是最重要的) Q3:薪水、休假天數及福利待遇 這部分我有先搜之前的PO文，但近一年來沒有新的消息，所以想問詢問看看 Q4:也有聽說可以PT轉正職的機會，機會高嗎？PT的福利跟正職差在哪些地方?業績壓力的 部分會不會很大? 希望有了解的人可以幫我解惑 先感謝各位了。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.46.154.84 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Starbucks/M.1448454183.A.12A.html ※ 編輯: bayi1643 (114.46.154.84), 11/25/2015 22:41:47 ※ 編輯: bayi1643 (114.46.154.84), 11/25/2015 22:42:18
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門市端可以投履歷 表現熱情耐操活潑愛星巴克
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薪水看學歷 大學畢業超過22k 休1-2天 每個月上班時
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數不一 原則上是當月政府該上班的天數一天八小 正
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職有福委會
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PT轉正通常表現不錯原則上不難 PT業績壓力看店經理
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正職是一定有
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感謝cathy大 請問PT轉正職如果原本的門市沒有機會，可以跨店去投正職嗎？ 休1-2天是指一週休的天數吧...還是其實實際就只能休這樣？另外星巴克的上班天數是用 政府的上班時數/8來算天數這樣嗎？ 業績的話如果沒有達標會怎麼處理？自己買還是有什麼處分嗎？ ※ 編輯: bayi1643 (111.82.22.224), 11/26/2015 08:50:52
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處分的話嚴格說起來沒有
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主要壓力來源要看店經理
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頂多教你寫檢討改進方案,甚至行動紀錄而已
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只是業績達標,獎金就會多,反之就少或甚至沒有
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了解，那請問ilwm大不知道清不清楚休假和上班時數的問題跟轉正職的部分呢？謝謝你 ※ 編輯: bayi1643 (111.82.22.224), 11/26/2015 10:43:14
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休假就一周休兩天，店經理排。時數沒記錯是一天八小
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超過有加班費。正職不能自己排上班時間，除非你那
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一週休兩天這件事情 呵呵呵呵
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請問可以聽聽你的未盡之言嗎哈哈
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天真的有事。要在劃休表上註記。by n年前的經驗
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X另外，正職真的有業績壓力。
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那業績沒有達標的狀態是跟上面說的方式一樣嗎？ 另外請問正職好不好進呢？ ※ 編輯: bayi1643 (111.82.22.224), 11/26/2015 13:29:09
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正職通常店經理面試一次覺得ok的話區經理還會再面
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試一次 只要表現熱情上進的心應該都蠻好進的吧
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了解了 感謝你，最近會好好投履歷
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Pt轉正如果本來的店沒有缺 這區組會幫你不用擔心 只
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要你願意調店根本不是問題 一週休1-2天 很缺人的話
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可能1天吧 但我之前只是pt值 就上過連九 所以對於
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休假不要抱有很大的期待跟需求 好的店經理會算時數
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給你 看政府說該月該上班天數然後一天八小時 是每
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個正職每月該上班的時數 所以每個月不同 業績沒達
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標就被關心 pt的話就被嗆一嗆 正職的話可能會一對一
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談話吧1on1 嚴重的話寫個表單做記錄 加減影響在星
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巴克的發展
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看來只要有休假就好不要抱著一個禮拜可以休到一天的夢了，不過感覺業績壓力這一塊好 像是我更要緊張的了
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很多時間休假還是得去門市處理阿哩不搭的東西，專
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員的悲情故事，遇到那種專堆坑不做事的同事更慘，
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但是真的能在這種學到些有趣的東西，還有自己的工
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時自己拯救 以前某店經理偷工時偷的可狠了 祝福你在
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這個領域上學到你的一技之長^_^
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希望我也可以在星巴克好好存活成為開心夥伴了哈哈哈 ※ 編輯: bayi1643 (223.141.110.149), 11/27/2015 12:31:43
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如果原作者已經下定決心的話，那強烈地建議您盡可能
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推
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抽空瀏覽以下臉書論壇http://goo.gl/TtvoBu的留言。
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夥伴路過，現在公司相當注重夥伴休假跟加班的法令規
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企業重視及遵守勞動法令本來就是「應該的」吧？否則
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，學校裡面每個不作弊的學生，都可以要求校方表揚。
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再者，如果http://goo.gl/sCsVwf的內容沒說謊的話，
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是不是這個月中以前還不夠注重加班相關法令規定呢？
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很遺憾發生那種事 但去正當管道申訴比去那靠北來的
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如果是PT的話要求責任制的確太超過了 畢竟這非他的
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但正職的話哪份工作不包含責任在裡面呢 如果你認真
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這份工作 你當然會想做好做滿啊 （呃我沒政黨偏好）
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我相信樓上的推文的現役夥伴當中，不乏對星巴克忠誠
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的善良人。但是目前所謂的正常管道，也只能依賴公司
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提供，有其他監督力量嗎？調查結果是否透明而忠實地
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呈現嗎？萬一被檢舉人比檢舉人更受公司信任怎麼辦（
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就像http://goo.gl/aEioP9這篇的作者所述的委屈）？
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對了，有些門市為了準備前天的購物派對，連早已離職
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的前夥伴都找回來幫忙了、連某些忠誠的夥伴不到五點
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就來佈置了。如果某間門市因為這種志願犧牲的風氣，
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使得有夥伴不爽後而申訴，在贏得申訴前，申訴人恐怕
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要先有被其他同事排擠且未來很難繼續共事的準備吧？
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儘管我以上的意見，可能破壞對星巴克忠誠的善良夥伴
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的美好憧憬，但是在這幾年看過了好幾個善良的夥伴被
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高層切割的案例後，還是覺得先破壞憧憬的傷害較小。
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補充：如果要看前人應徵星巴克的經驗，或是任職後的
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待遇，批踢踢還有Salary板與 ServiceInfo板可參考。
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12/02 15:29, , 58F
你為何要想不開
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