看板
[ Soft_Job ]
討論串[心得] 有人正在為你們的權益站出來
共 7 篇文章
內容預覽:
資委會不意外 要提供資料才能舉發 沒有匿名舉發的機制. 不想當老闆的奴隸 也只能不養房和女人以及家庭囉(苦笑. 台灣老闆的想法就是 軟體工程 = 製造業 賣的出去比較重要. 對台灣慣老闆而言工程師就像水一樣 沒有很痛苦 可是你會想要用高價去買水嗎?. 一堆專業的東西 一般的HR 和老闆怎麼會了解(攤
(還有165個字)
內容預覽:
台灣勞資關係是一環扣一環，這也是為什麼這麼多公司膽大妄為，我在. 業界大概有十幾年，我只能跟你說把外語學好閃人才是真的，我隨便舉. 幾個例子：. 1.你去跟資委會舉發，反而把你的個資洩漏給公司，然後你被開除. 2.超高房價 --> 你是資方跟銀行的奴隸，你不配合加班就會被開除，. 然後房子被法拍。當
(還有235個字)
內容預覽:
其實台灣科技業的環境有很多需要改進的，尤其是畸形的薪資結構. 台灣科技公司幾乎都是以所謂的業績獎金與實質年薪綁在一起. 且公司都以所謂的"去年"營運的好壞為藉口，來當作發薪水的依據. 讓上層有了很多的操作空間. 1. 工程師不是Sales，所付出的即是技術能力，為什麼還要負責公司的營收. 工程師的薪
(還有373個字)
內容預覽:
工時長的事情在去年3月的徵才文就可以看出了. 我相信這種問題是長久以來存在的. 難道這種問題法務是最近才知道？各位相信嗎?. 要這樣吵才願意給本來就該給的，這公司也還是蠻爛的. 這種違法的公司很多啦. 有的人不敢得罪公司 怕被認出所以不敢跳出來講. 我覺得這也沒甚麼啦. 但至少別去認同那種違反勞基法
(還有104個字)