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討論串[討論] 我的薪資歷程史
共 31 篇文章
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Global recruiting會解決簽證跟居留的問題. 他們會幫你辦工作簽證,然後綠卡. 福利好的外商會出所有搬家的費用,包含整個家庭過來的費用. 到美國後還會幫你安排語文跟文化的課程. 這是一個好問題,. 有幾個我知道的方法. 1. 內部推薦. 2. 獵人頭. 3. local branch
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不好意思 我不太會用推文 @@. 總覺得用推的講不清楚 還是回一下好了. 如有不當佔用版面 還請多包涵. 先稍微解釋一下 外國人要在美國工作 有幾種不同的途徑. 1. 學生可以利用實習的名義(OPT/CPT)找工作 OPT可用一年 理工科可再延17個月. 2. 若沒有學生身份 就必須靠公司申請H-1
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您的問題都很切中要點 我就我知道的回答一下好了. 原po那邊可能還有更多資訊可以分享. 根據這兩年在矽谷找工作的經驗. 美國規模50人以上的軟體公司 要替工程師辦工作簽證(H-1B)都不難. 只是看公司有沒有缺、求職者的條件適不適合. 站在公司的角度來看. 如果求職者不介意打國際電話 最後階段肯自己
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找工作找的很悶，來閒聊一下.... 撇開心理上與適應上的問題先不談，那是拿到門票以後要考慮的. 想請教如何克服簽證或居留的問題？. 您提到的global recruiting也包含幫應徵者解決這類問題嗎？. 還有求職管道與資訊取得. 如果是從104撈到的職位，幾乎都是外商的local branch.
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我在Tech板貼過, 來Soft板分享一下. 大家做軟的不要灰心, 我們前景看好. 台灣軟體公司. 月薪 職位 年薪(含分紅). 2000 40k 工程師 38w(工作8個月). 2001 44k 工程師 60w. 2002 44k 工程師 22w(工作5個月). 美國博士班 (CS PhD). 2
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