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[ Soft_Job ]
討論串[請益] 資工 資傳 資管 那個好???
共 23 篇文章
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~~~~~~~~~~~~~. 我覺得這個如果沒有親自下去了解整個系統其實很難動手去整合。起碼要知道新舊系統. 的介面(Interface)各自支援什麼東西。然後要能動手去做介面間的轉換動作。. 用Design Pattern 來講的話就是 "Adapter" 設計概念. 越嚴僅的軟體工程有時候代表著
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其實這就是很典型資工思維不是嗎. 我覺得學資工的人比較看重"軟體本身". 規劃->分析->設計->實作->維護 這些都只是以軟體本身為主的tasks. 對於資管背景的學生 理當要有sense指出變革管理 系統開發投資報酬率. 老舊系統整合等等 尤其是組織變革 這東西大多數時候是決定專案成敗的因素.
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等等,這不是資管系的基本嗎? 會寫程式,然後不會開發...怪怪的吧?. 溝通不就是資管必修的系統分析有說啊,有很多種的方法論啊. 不是啊,系統分析師確實是出一張嘴規劃系統啊,但自己沒曾經實作過. 規劃出來的只是被公幹而以,所以多半會在SD磨一陣子才有可能轉SA. 但有些人天生就是SD的命,怎麼轉職就
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以IBM,微軟之類公司的Sales,Presales,Consultant,Marketing來說. 一種是你應屆畢業時的條件就顯得你夠優秀. 讓公司願意栽培你. 一種是需要有工作經驗的人,例如偏技術底的工作. 不過這種你除了技術強以外,別的例如語言或是校名不夠力的話. 也是沒甚麼機會. 所以如果只
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你講得蠻好的,. 不過這裡以我的了解,. 資工的SA和專案管理還是要比資管強一些.... 有時候我真覺得很好笑.... 資工和資管間有很大的誤解,. 一些奇奇怪怪的說法還真多. (例:資管是管人的...). 我是兩邊都碰過,. 我再講白話一點好了,. 資管是走「應用」,. 資工是走「研發」,. 就兩
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