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看板Soft_Job作者 (新陳代謝)時間1年前 (2023/04/05 12:03), 編輯推噓7(7推 0噓 29→)
留言36則, 8人參與, 1年前最新討論串1/1
大家好， 想問板上有人曾經在M社的最終面試後，隔週又被人資寫信告知請繼續等待的經驗嗎？ 距離最終面試結束已經快要三週了 人資雖然說什麼都可以問但感覺一直問好像也不太對 我是屬於中途採用 面試的過程倒是挺不錯的 對方問的很細很關鍵，有認真看過履歷和研究要問的問題，以日本公司來說我覺得比Line 還要國際化與重視員工在公司核心價值下能發揮的潛力 M社是全遠端，比較強調企業韌性和對長期目標的持久力而非短期效率 對方還特別強調無論是否錄取都一定會告知結果 查了一下、美國的分部好像常Ghost人，發無聲卡。日本的本部比較沒聽過類似的問題 應該不是Hiring freeze 最近看到還在海內外徵人（不同職位） 日本正在畢業求職季 無論結果我都會繼續找工作面試下去 最近國內外景氣有感下滑 不管是美國或日本都一樣 可是若不當台勞就要吃土了 我的職種比較特別 叫做Technical writer 或是Technical communication 位在工程師與否的分界上， 實際工作內容因公司文化而異，比較難從新卒養成 如果您的公司有缺一個，也歡迎聯絡我面試看看 謝謝各位前輩 ---- Sent from BePTT on my ASUS_I01WD -- Fx Op Sa GC IE Ma SL GB 歡迎到Browsers板 - Your Web, Your Choice. Take Back the Web, The Better Internet Experience. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.12.53.31 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1680667390.A.6FA.html
推
04/05 12:15, 1年前 , 1F
大多公司 freeze 導致這些不錯的缺履歷爆滿，意思一樣。
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我們也有收到 jp googler 的履歷
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推
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大概是履歷收到滿出來，主管選擇多了想再看看，外國人又多
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很多行政要處理，可能會被HR軟硬勸退。
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推
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這家之前才裁員一批
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現在都已經準備要面試明年進公司的人了
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04/05 13:26, 1年前 , 7F
不過原po有refrence check了嗎_
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人資說可以到確定offer再給ref，有提到需要兩個人會
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有簡單的check還要提供繳稅證明。因為這個缺通常不太
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找新卒，只是怕被遺忘，還是說我應該主動出擊去要這
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個資料，實在不知道該怎麼辦。
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推
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8abe92404062cd998d
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04/05 13:42, 1年前 , 14F
上個月底才關閉仙台辦公室
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有提到外國人從確定那刻開始要花上三個月的行政流程
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，會全程處理。也透漏相近資歷的很少，所以面試三關
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算很快，告訴我可以先提供後續資料加速程序，只是覺
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得不管是以外商或日商而言這些歷程我都有點陌生，所
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以想問有經驗的前輩們
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我在日本的經驗，大概一周內就有結果+feed back
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3個月大概是有算幫你申請簽證了。
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以メルカリ的規模，我猜一個月就可以下來了
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對因為我還在台北，他有說visa sponsorship, relocat
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ed的house hunting，還跟我說能帶一個家眷。
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但現在景氣不好…我不知道是不是被ghost了
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推
04/05 15:23, 1年前 , 26F
我也在日本當面試官，最近自社開發的缺不管內外商都關的
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04/05 15:23, 1年前 , 27F
差不多了，沒裁員的也都裁小 team 並分配到其他需要人的
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team導致缺更少。外加這週是2022年新卒的入社週，
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04/05 15:23, 1年前 , 29F
他們 offer不太會收回。這種好幾週沒回應的都建議直接做
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04/05 15:23, 1年前 , 30F
下一步打算。
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04/05 15:25, 1年前 , 31F
此外沒有畢業求職季的問題，因為準畢業生都要找隔年內定
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，沒找到就留級，沒在找當年的
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推
04/05 23:24, 1年前 , 33F
同上 這週新年度應屆畢業都入社了
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04/05 23:26, 1年前 , 34F
畢業求職季要往前算半年以上
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推
04/06 14:16, 1年前 , 35F
高機率涼了或者備胎，我之前面完當天就跟我說過了
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04/07 14:54, 1年前 , 36F
感謝各位前輩 看來我還不夠優秀 會繼續成長和努力找
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