[推坑] AppWorks School 免費軟體轉職培訓

看板Soft_Job作者 (Hi Millie)時間1年前 (2023/03/02 23:35), 1年前編輯推噓57(64推 7噓 383→)
留言454則, 42人參與, 1年前最新討論串1/1
Soft Job 的大家好，我是 AppWorks School 的 Millie，跟大家分享免費的轉職軟體工程師培訓機會！ 已經邁入第七年的我們，現在的Batch #21 （共開放 4 班 iOS, Android, Front-End, Back-End） 目前開放申請，將於 3/19（日）截止，課程資訊與申請時程 >> http://bit.ly/3KRsdHy // 快速了解 AppWorks School 轉職培訓 1. 線上學習 4 週，全日駐點集訓 17 週，全程免費。 2. 專案實作導向，累積銜接業界實務的軟體開發經驗。 3. 免費提供履歷健檢及模擬面試工作坊，媒合新創軟體產業。 4. 隨到隨審、額滿截止，歡迎有熱忱的程式學習者踴躍報名！ // 興趣初探資源 因應眾多申請者的需求，我們也整理了幾個市面上的線上學習課程，有興趣的朋友可以撥空 https://school.appworks.tw/batch-21-schedule/#resource [免費直播活動同步報名中] 下週三 03/08 晚上 7:30 - 9:00 將邀請到兩位優秀校友線上與大家見面，聊聊她們轉職成 包含在培訓期間以及進入職場中面對到的不同挑戰和經歷。 無論你是剛進入職場的年輕人，還是在職場上摸爬滾打多年的老手，如果你正在尋找職涯新 的方向，都歡迎你和我們一起翻轉職涯。 報名索取直播連結 >> http://bit.ly/3m9yofw // 校友講者簡介 一位是 Batch #14 後端班校友，有動物科學和食品科學背景，在食品業做過產品研發和採? 吽A現於香港新創公司 Spaceship HK 擔任軟體工程師。 另一位則是自 Batch #13 前端班畢業後，曾在資安新創公司任職前端工程師一年，目前則? b新加坡新創公司 Dynacyte Biosciences（動感細胞）擔任全遠端的軟體工程師。 // 更多校友心得可參考 Medium 部落格： https://medium.com/appworks-school 有任何疑問也歡迎私訊 FB 或來信詢問，謝謝：） ----- Sent from JPTT on my iPhone -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.150.1.44 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1677771344.A.639.html ※ 編輯: ooomillie (118.150.1.44 臺灣), 03/02/2023 23:43:36 ※ 編輯: ooomillie (118.150.1.44 臺灣), 03/03/2023 00:00:48 ※ 編輯: ooomillie (118.150.1.44 臺灣), 03/03/2023 00:02:14
推
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推培養人才的精神跟持續行動，但是純專案導向的培訓真的
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教不出基本功紮實的學生，面過非常多這間畢業的且已經是
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篩選過的學員，很多都是什麼都好就是基本功不行，問一些
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技術的基本核心觀念都一知半解的根本沒辦法養，蠻可惜的
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推
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我搬磚不需要什麼基本功 能做出來就好
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基本功是指Syntax? DS? AL? OS? 功能會動，產品可以賣
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錢不就皆大歡喜了，要這些基本功有個毛用
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校友見面活動好像是只適合女性參加？
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推
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要求基本功還是找本科生吧
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推
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基本功還是要啦，要賺錢去賣雞排不是更快，還學什麼軟體
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2樓舉個實際例子吧 基本功是指什麼？你所說欠缺的會
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影響到工作哪塊？我實際碰過這間公司出來的做事能力
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很不錯
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什麼基本工啊？ 乾脆說每個人都強制四年大學資訊學歷才
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能開始應徵工作算了
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就bootcamp 你以為什麼都好基礎又好會去你們公司？
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推
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覺得培訓相當紮實，相當推薦。
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推
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老實說很多能力都是靠撞牆學來的，補習班就是有效率學習
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，在幻想短期訓練就能很厲害的自己本身也是很有問題
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推
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想要基本功，怎會找非本科，而且還是只訓練期4-6個月的，
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薪水開多少先說，本科系一定沒興趣。
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長遠來看當然是基本功要好，實作能力也要好，但這就是
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senior 等級的要求了，junior 通常就是只有一個方向好
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就很棒了，學校訓練的就是基本功好，bootcamp 則是偏向
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實作優先拉起來，基本功只能請學員未來路上慢慢再補
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要基本功去找非本科出來的 嘻嘻
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推
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基本功是指那些啊？
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噓
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你直接說我要即戰力上來第二天就onboard的 扯三洨G本功
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會考慮補習班出身的就是有意要培養新鮮人齁 不然別找來面
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推
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我只能說 拿香蕉只能請到猴子 問題出在誰身上很明顯
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找補習班要求基本功是不是誤會了什麼
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找補習班要基本功可以啊，這就相當於找已經會業界專案
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實作基礎能力的員工，那你開出來的錢有到嗎？
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就業市場上，本科系會實作跟不會實作的薪資也有差，當
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到面試官了，除了檢核技術以外，自己也要了解自己公司
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預算能在市場上找到什麼人吧
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這家補習班訓練挺紮實的哦 不曉得你講的基本功是啥
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還有 375 則推文
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03/05 16:23, 1年前 , 415F
此而已
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我也從來沒有說不用考量課程成本問題，我上面就已經說過
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了我有跟做相關產業的課程設計團隊深度討論過這種議題，
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即使課程長度或成本有限有仍有可以取得平衡調整的空間，
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何況現在幾間比較主流的教育機構也真的開始漸漸在調整或
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新開課程來補足低階人才缺乏系統性學習資源來提升的問題
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了，並且我實際接觸過非常多處於這個階段的新人工程師都
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非常渴求這種學習資源。我對於資策會沒有任何的意見，但
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是你不能因為你自己的經驗或舒適圈就覺得成本如此所以改
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善是不可能、不合理的追求，那你真的太小看這些程式教育
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產業從業者的努力跟投入了
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成本會反應或學生身上也有非常多應對的方法可以討論，像
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是課程分段拆售、依據求職者找到工作的年薪比例收學費（
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如果一定時間內找不到首份工作就不收學費，這是很常見的
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收費模式），或是以學習成效來折抵獎學金以提升完課率以
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及就業率等等手段，都是可以操作的空間，你一句時間不夠
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、成本不夠所以不可能就放棄思考改善的可能性，是令人蠻
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遺憾的
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成本提升意味著在新的市場需求上進行投資，哪怕是純粹從
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教育機構自身利益的角度來看，一直抱著已有的安全商業模
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式就好而做不出差異化來突顯競爭優勢或開拓新產品、吃下
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新市場的話，遲早業務成長會遇到瓶頸而失去競爭優勢，到
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時候就真的沒辦法跟股東還有投資人交代了
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推推 tz5514 大大的理念，我也是 school 出來的，在培訓
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期間有看你的鐵人賽文章增加對 react 的理解，也有分享
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給其他同學，大家都覺得受益良多，感激不盡！
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不過培訓班大概就是學店的等級，有錢就能畢業，我想
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應該沒人會去要求學店提升教育品質，遇到培訓班出來
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的當作學店處理就對了
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推
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樓上 你知道 Appworks 幾乎都收四大的嗎 XD
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推
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噗哈哈，四大又？培訓班就學店啊怎麼了
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appworks 什麼時候有錢就可以了
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什麼時候有錢就可以進去了？
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還好吧 我剛入行也是寫糞code啊 誰沒寫過糞code?
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你要找不寫糞code的人 就是加錢 四萬是找新手 五萬找
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有一年經驗的新手 六萬能找兩年以上經驗的中手
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以此類推 就是錢的問題而已
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要不要把職缺放上來 讓大家看一下 到底為什麼找到一堆
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新手
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03/06 18:48, 1年前 , 454F
基本功好的就怕你公司出不起而已
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