[徵才] 系統分析師/資料庫工程師

看板Soft_Job作者 (娜娜)時間1年前 (2022/06/28 16:05), 1年前編輯推噓4(10推 6噓 24→)
留言40則, 24人參與, 1年前最新討論串1/1
<<謝謝各位意見~薪資已調整範圍>> 大家好！我們是全支付，是全聯集團的新創子公司 公司業務為電子支付屬於金融服務產業 2020年成立至今已經突破80人了，目前正在持續大舉徵才中 歡迎各位加入我們的團隊，全面支持為你而付！ 公司名稱:全支付電子支付股份有限公司(統編:83190786) 上班地址:台北市中山區敬業四路33號9樓 工作時間:9:00~18:00(彈性半小時) 中午休息一小時(12:00~13:00) 公司有員工餐廳(自助式)，一餐只要$50元還有水果哦！ 目前急徵職缺如下: 【SA-系統分析師】 工作內容: 1. 依需求分析及設計規格 2. 設計及規畫資料庫及架構 3. 依需求撰寫 UML (ex: sequence diagram、flow chart....等) 4. 協助 R&D 理解需求及開發規格 5. 跨部門或外部合作通路溝通 6. 持續優化系統流程及架構 7. 線上問題排除 條件: 工作資歷需4年以上 1.精通c#、Asp.Net MVC、Asp.Net Web API 2.熟悉LINQ、Lambda 3.曾使用Jenkins或Gitlab CI 設計或實踐過CI/CD流程 4.熟悉 SQL Server與My SQL 資料存取，明確瞭解交易性業務ACID處理技術 5.具ORM (例：Entity Framework、Dapper)開發經驗 6.具IOC、AOP工具使用經驗 7.充分瞭解MVC架構，並有其他Design Pattern使用經驗 8.熟悉單元測試 備註:需擅溝通，能力佳者給予Team Lead位子，待過金融業者加分 104連結:https://www.104.com.tw/job/7n8az?jobsource=company_job 【DBA-資料庫工程師】 工作內容: 1.規劃資料庫(SQL Server 2019 Always On)，進行資料庫程式設計開發。 2.資料庫管理日常維護、監控、故障排除，確保資料庫系統性能優化。 3.執行資料庫開發支援、相關業務的數據建模、設計評審及SQL語法審核等作業。 4.規劃、執行資料備援及回復計畫。 5.熟悉T-SQL 及 Stored Procedure 撰寫。 6.執行業務系統上線支援，管理資料庫伺服器HA架構。 7.適時配合內外部稽核提供資料庫稽核佐證。 條件: 1.3年以上DBA管理相關工作經驗 。 2.具備(SQL Server 2019 Always On) 規劃、安裝、設定、管理、維護能力。 3.具備資料庫效能調校經驗者。 4.具備資料庫稽核的設定與規劃。 5.具備資料庫故障排除及持續性能優化能力。 6.重視團隊合作具備良好的溝通及問題解決能力。 7.熟悉redis/kafka/mysql 備註:需擅長MSSQL，且對MySQL有概念者 104連結:https://www.104.com.tw/job/79974?jobsource=company_job 上述兩個職位的薪資範圍相同 薪資:年薪約100~160萬(視人選資歷背景而定) 保障:13個月(會明確列載於聘僱書上) 績效獎金:0.5~1.5個月(平均約1個月) 年終獎金計算方式:全薪計算 公司會提供電腦，無須自備(視開發需求提供Mac或Windows筆電) 【相關福利】 ☆生日假 ☆疫苗假(每施打一劑提供4hr不扣薪之假) ☆防疫隔離假(給予半薪) ☆每年員工健檢 ☆每年員工旅遊 ☆婚假可延至一年 ☆產假三個月 ☆三節獎金+福利金 ☆生育津貼:3000元(一次性給付) ☆生育補助:5萬/胎(雙胞胎10萬，以此類推) ☆每月慶生會活動茶點+下午茶各一次 ☆加班晚餐:$150/人 ☆提供無上限的零食、泡麵 ☆特休、事、病假均可以hr為單位請假(最小單位為0.5hr) 其餘沒提的皆比照勞基法實施 若有加班需求者可直接上公司ERP系統申請(補休/加班費) 目前也缺QA和.NET後端工程師還有PM產品經理 對職缺若有興趣的人歡迎直接104投遞履歷 或將您的履歷mail寄至HR信箱: natalie_lin@pxpxayplus.com 有其餘問題者歡迎email來信詢問，私訊或發站內信一律不回應 謝謝！^O^ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.31.170.96 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1656403521.A.DF0.html
噓
06/28 16:24, 1年前 , 1F
這個開價看起來沒有很急
06/28 16:24, 1F
※ 編輯: liberty0328 (61.31.170.96 臺灣), 06/28/2022 16:29:58
推
06/28 16:58, 1年前 , 2F
^o^
06/28 16:58, 2F
推
06/28 17:20, 1年前 , 3F
06/28 17:20, 3F
→
06/28 17:25, 1年前 , 4F
最近才被全聯搞過一次
06/28 17:25, 4F
推
06/28 17:27, 1年前 , 5F
台北市一堆軟體公司都這種薪水吧 連房租都快繳不起
06/28 17:27, 5F
推
06/28 17:35, 1年前 , 6F
很多乙方其實沒90萬
06/28 17:35, 6F
推
06/28 18:00, 1年前 , 7F
真的很不急，之前才去面試過
06/28 18:00, 7F
推
06/28 18:02, 1年前 , 8F
我完全Match SA耶 金融乙方SA 這個價位可以啦 >130的話
06/28 18:02, 8F
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06/28 18:35, 1年前 , 9F
無聲卡
06/28 18:35, 9F
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06/28 19:05, 1年前 , 10F
差點看成最近很慘的全盈xddd
06/28 19:05, 10F
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06/28 19:07, 1年前 , 11F
員工會看到福利熊本尊嗎？
06/28 19:07, 11F
有機會哦!XD
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06/28 19:55, 1年前 , 12F
我也是無聲卡，但是是很久以前的事
06/28 19:55, 12F
噓
06/28 20:27, 1年前 , 13F
這價錢現在請不到真正高手...看來產品能滿足現狀就好
06/28 20:27, 13F
推
06/28 22:04, 1年前 , 14F
SA的JD根本是技術主管的職能
06/28 22:04, 14F
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06/28 22:29, 1年前 , 15F
原來現在還需要 DBA
06/28 22:29, 15F
原來的DBA自行創業去了...
推
06/28 22:57, 1年前 , 16F
90本來就贏過很多了.會看不起的表示你可以去更多的
06/28 22:57, 16F
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06/28 22:59, 1年前 , 17F
急徵不代表就是要找很厲害的.搞不好他們早就有了
06/28 22:59, 17F
推
06/28 23:01, 1年前 , 18F
SA要做devOps分析xd
06/28 23:01, 18F
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06/29 01:29, 1年前 , 19F
病假半薪不算福利吧
06/29 01:29, 19F
不好意思,是防疫隔離假,已更正
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06/29 07:57, 1年前 , 20F
除非經濟depression要不然不會有四年以上經驗的工程師會
06/29 07:57, 20F
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06/29 07:57, 1年前 , 21F
願意屈就這樣的公司吧。
06/29 07:57, 21F
噓
06/29 09:09, 1年前 , 22F
沒有高手好嗎 面試時問出來的線上問題就知道有差了
06/29 09:09, 22F
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06/29 09:10, 1年前 , 23F
不是看不起 是遇到問題了還在用低薪人力去補
06/29 09:10, 23F
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06/29 09:10, 1年前 , 24F
核心的東西就是傳統思維這樣做 才會變的冗餘
06/29 09:10, 24F
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06/29 09:10, 1年前 , 25F
現在都什麼年代了 參考一下別人家的系統
06/29 09:10, 25F
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06/29 09:11, 1年前 , 26F
自家效能問題跟開發問題 應該很明白的
06/29 09:11, 26F
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06/29 09:11, 1年前 , 27F
用一樣的處理方式 想得到不同的答案是不可能的
06/29 09:11, 27F
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06/29 09:12, 1年前 , 28F
從薪資就看的出來抓的人能做到什麼水平
06/29 09:12, 28F
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06/29 10:52, 1年前 , 29F
Pay peanuts get monkeys.................wwwwwww
06/29 10:52, 29F
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06/29 10:53, 1年前 , 30F
原來是傳統產業呀，會有這樣的要求待遇比例，也不意外。
06/29 10:53, 30F
※ 編輯: liberty0328 (61.222.164.125 臺灣), 06/29/2022 11:12:20
噓
06/29 12:41, 1年前 , 31F
104的薪資範圍跟內文不一樣耶，SA給80
06/29 12:41, 31F
※ 編輯: liberty0328 (61.222.164.125 臺灣), 06/29/2022 17:16:05
噓
06/29 17:24, 1年前 , 32F
90-140 改成 100-160, 真的要改制度還是怕不好看而已?
06/29 17:24, 32F
您好,全支付是新創公司,所以的確有預算上的考量 但不足的部分都會即時反應讓管理層之道 因此今年6月也有進行全公司的調薪 盡量讓同仁的薪資跟市場上行情做接軌 公司會依據每個人的狀況及能力做薪資上的調整 給您參考~謝謝:) ※ 編輯: liberty0328 (61.222.164.125 臺灣), 06/29/2022 17:28:36
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06/30 11:30, 1年前 , 33F
這是改完的薪資 天啊...
06/30 11:30, 33F
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06/30 13:25, 1年前 , 34F
這不只是SA吧，是SA+PG+SD了
06/30 13:25, 34F
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07/02 07:45, 1年前 , 35F
不知的是不是唬我，合作過的在家接案的DBA，她說以前年
07/02 07:45, 35F
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07/02 07:45, 1年前 , 36F
薪更高。
07/02 07:45, 36F
噓
07/03 00:51, 1年前 , 37F
面試過，但感覺過程很隨便也沒有很強的技術，當時面試大主
07/03 00:51, 37F
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07/03 00:51, 1年前 , 38F
管CTO也很趕，薪資其實也不高就是
07/03 00:51, 38F
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07/03 23:10, 1年前 , 39F
感覺組織很混亂，如果缺Team Lead應該另外徵人吧
07/03 23:10, 39F
推
07/05 07:50, 1年前 , 40F
公司還算有誠意啦 年薪被噓到升上100了
07/05 07:50, 40F
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