[心得] 彩虹科技 / AmazingTalker Back-end Developer

看板Soft_Job作者 (charliejack)時間2年前 (2022/04/22 22:46), 2年前編輯推噓16(16推 0噓 18→)
留言34則, 18人參與, 2年前最新討論串1/1
因為在板上收穫良多 想分享心得 或許能幫忙大家 會希望每天分享一兩間 能寫在標題上 希望想知道的人 能在這個版上的可以搜尋到 我希望能分享一些過程 但盡量不揭露到題目 主要是讓大家多了解這些公司 和 面試流程 彩虹科技 C++ Senior Back-end Developer 是個博弈公司，擴編中 第一關 作業 老實說我覺得這關最難 但是算有趣題目 我大概花5~6小時有吧? 最後一題有點Bug 卡了一下子 感覺這關應該可以刷不少人 第二關 面試官:在大陸的主管 基本上問比較大方向的問題 也問了幾個C++ STL的實作 問了後端一些常用的Service 和 為何要使用他們 第三關 面試官: 在台灣的Senior C++ Back-end Developer 面試官 問得很細 有看我的OA 和 我Github上的專案 基本上網路 資料結構 C++ 都有問到 整體面試起來這關算是最愉悅的一關 第四關 面試官:大陸老闆 閒聊 + 問一點數學 但是不是很難的那種 問薪資期待 人資是香港人 很Nice 蠻特別的是他們工時 < 8小時 如果有興趣的話 可以去投遞 薪資 和 較少的工時 是他們的優點 Offer get: N + N*1x% AmazingTalker Back-end Developer 近期任務似乎是 要從Ruby on Rail 轉成 Golang 第一關 限時作業 兩題程式 一題是Test 和 一題重構 蠻特別的 他規定你按下連結後 收到Email 要在限時時間寄答案回來 所以是你自己要注意時間 不像HackerRank 和 Codility會自動結束 第二關 其實這關算是一小 一大 共1小時半 第一個面試官是Hiring Manager 大概確認作業是自己寫的 還有詢問實作細節 算是蠻輕鬆的閒聊 因為作業是自己寫的.. 第二個面試官是 Senior/Staff(?) Back-end Developer 這關就比較不好過了 基本上我每提到的每個專案 專有名詞 使用過的Service 都會問 why? what's the different? 為什麼不用A 用B? 我大概能和他來回回答兩次 通常他的第三次追問 我就會答不出來 最後再問一題SD 我其實很挫折 但也覺得學到很多 他問完我覺得應該面試就到此結束了 那天整天都在研究那些沒回答好的部分 但我隔一天?就收到最後一關面試邀請 第三關 面試官: 人資 主要是問薪資期待 和 未來規劃如何 也是很輕鬆的對話 結果: 感謝函 這邊其實換我有點搞不懂 其實我開的薪水並不是很高 也就是我降低我的薪資期望 希望能進去 畢竟我有點是從General SWE轉職Back-end 大家若上網查 其實AmazingTalker的薪資還算敢給 之後我大概問了一下幾個HH 他們都說 很多人他們覺得能力很好都被人資這關被砍掉了 好像是說 人資想確定 "你是不是能在這家公司長久的生存?" 但我算蠻謝謝他們 面試完有學到東西 或許將來有機會可以再試試看 我覺得AmazingTalker面試過程好的地方是 他們每個流程都很快 每個面試和回應都會在 3天之內回覆 包括你自己也要在2~3天內回覆.. 後來看了感謝函 標題還是內容還有 "謝謝你參與 '快速招募 xxx" -- -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.161.82.247 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1650638776.A.5D4.html ※ 編輯: charliejack (1.161.82.247 臺灣), 04/22/2022 22:47:21 ※ 編輯: charliejack (1.161.82.247 臺灣), 04/22/2022 22:48:09 ※ 編輯: charliejack (1.161.82.247 臺灣), 04/22/2022 22:48:47
推
04/22 23:06, 2年前 , 1F
感謝分享 第二間之前有搞個什麼線上說明的 一直強調
04/22 23:06, 1F
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04/22 23:07, 2年前 , 2F
很注重人格特質跟人生目標 嗯...也是呵呵
04/22 23:07, 2F
推
04/22 23:12, 2年前 , 3F
am那間別去了 轉了3年golang吧 我快笑死
04/22 23:12, 3F
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04/22 23:30, 2年前 , 4F
花一堆時間被人資砍掉，感受到你幹意滿滿 笑死
04/22 23:30, 4F
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04/22 23:31, 2年前 , 5F
有什麼目標 林北目標就是賺錢
04/22 23:31, 5F
------------------------------------------- 其實我覺得面試算是我學習到 我自己覺得AM 例如Hiring Manager非常Nice 雖然 Tech interview 被打到死 但若有學到東西 我都覺得值得 至於是否給Offer 我想AM自己有他的考量 只是我想跟AM說 大部分的面試者 對於這樣的結果 大部分都充滿問號 也得不到反饋 我自己是蠻開心有面試AM 對我來說不是浪費時間 ※ 編輯: charliejack (1.161.82.247 臺灣), 04/22/2022 23:36:36 ※ 編輯: charliejack (1.161.82.247 臺灣), 04/22/2022 23:37:35
推
04/22 23:38, 2年前 , 6F
不太知道技術面試要跟HR談什麼
04/22 23:38, 6F
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04/22 23:50, 2年前 , 7F
好奇問一下 面AM的時候技術面大概問了哪些問題呢
04/22 23:50, 7F
推
04/23 00:07, 2年前 , 8F
蠻多新創超級吃產品熱忱 不用想太多
04/23 00:07, 8F
推
04/23 00:15, 2年前 , 9F
有作業的我都懶的做，可以filter掉蠻多不適合的公
04/23 00:15, 9F
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04/23 00:15, 2年前 , 10F
司
04/23 00:15, 10F
同意 但我看什麼階段 我現在還是覺得作業都當作練習 就像寫Leetcode一樣 例如說Line TW的OA 就要求建立Server 其實對我來說更花費時間 但剛好我沒用過NoSQL 當個動機完成一下
推
04/23 02:13, 2年前 , 11F
其實這樣的話這個流程應該要HR當一關
04/23 02:13, 11F
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04/23 02:14, 2年前 , 12F
RD面試別人的成本其實很高，根本在浪費公司資源
04/23 02:14, 12F
確實是 或許HR當第一關也不錯? 但我想Engineer 才有辦法解釋一些內部工作 HR並不是很了解技術 HR有說會綜合評估(期待薪資+能力+人格特質等 只是很多人死在這關 我分享只是想讓大家說 別太在意 AM從面試角度來看 還是值得面
推
04/23 10:29, 2年前 , 13F
真的 也浪費求職者時間
04/23 10:29, 13F
推
04/23 10:51, 2年前 , 14F
推分享，不過原文說「你是不是這家公司長久的生存？」是
04/23 10:51, 14F
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04/23 10:51, 2年前 , 15F
什麼意思..？
04/23 10:51, 15F
我在幫忙澄清一下 "你是否能在這家公司長久的生存" 是我自己和HH討論完得到的可能結論 AM內部評選機制我並不清楚 ※ 編輯: charliejack (1.161.82.247 臺灣), 04/23/2022 11:08:43 ※ 編輯: charliejack (1.161.82.247 臺灣), 04/23/2022 11:09:40 ※ 編輯: charliejack (1.161.82.247 臺灣), 04/23/2022 11:15:34 ※ 編輯: charliejack (1.161.82.247 臺灣), 04/23/2022 11:16:42
推
04/23 11:48, 2年前 , 16F
我流翻譯:hr覺得你待不久
04/23 11:48, 16F
推
04/23 12:18, 2年前 , 17F
之前看過其他人的面試心得，感覺這家是想收對這牌子有認同
04/23 12:18, 17F
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04/23 12:18, 2年前 , 18F
感，想收做很久的那種
04/23 12:18, 18F
推
04/23 12:55, 2年前 , 19F
其實滿多公司會想收做的久的
04/23 12:55, 19F
推
04/23 13:32, 2年前 , 20F
新創還妄想人會做很久 這招募策略真是呵呵
04/23 13:32, 20F
推
04/23 16:23, 2年前 , 21F
有感謝函不錯了啦，五年前AM還是老闆親自貼文徵才
04/23 16:23, 21F
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04/23 16:23, 2年前 , 22F
履歷寄過去他回覆收到他會抽空看，就沒下文了
04/23 16:23, 22F
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04/23 16:25, 2年前 , 23F
求職者就是客人，不尊重客人的公司能有什麼前途
04/23 16:25, 23F
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04/23 17:44, 2年前 , 24F
AT 真的很鬧，以前面過我也開不高，拒絕理由我也不懂，
04/23 17:44, 24F
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04/23 17:44, 2年前 , 25F
可能我不夠奴吧
04/23 17:44, 25F
推
04/23 19:13, 2年前 , 26F
老人無法理解為什麼現在軟體工程面試搞得很像學生
04/23 19:13, 26F
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04/23 19:13, 2年前 , 27F
考研？根本無法
04/23 19:13, 27F
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04/23 19:13, 2年前 , 28F
理解問STL實作的意義是什麼？一堆人上網看面試題庫
04/23 19:13, 28F
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04/23 19:13, 2年前 , 29F
都能回答，實
04/23 19:13, 29F
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04/23 19:13, 2年前 , 30F
際上自己寫code亂七八糟也沒在管的。
04/23 19:13, 30F
推
04/23 20:44, 2年前 , 31F
我覺得在台灣，百人以下的公司可以把HR部門整組砍掉
04/23 20:44, 31F
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04/23 20:46, 2年前 , 32F
既省錢又能增加招募效率，留幾個懂勞基法跟發邀請的即可
04/23 20:46, 32F
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04/23 20:47, 2年前 , 33F
感謝大大熱心分享
04/23 20:47, 33F
推
04/23 21:49, 2年前 , 34F
有些職缺開了一年多還在找，不知道什麼意思？
04/23 21:49, 34F
為了避免誤會 我還是再次幫忙澄清一下 我本身還是覺得 AM or AT 是算不錯的公司 就算我拿到Offer 我也是會選擇我目前這家公司 所以就結果論來講 我覺得他們人資判斷也對 ※ 編輯: charliejack (1.161.82.247 臺灣), 04/23/2022 21:57:26
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