[徵才] Intowow 徵Junior後端工程師，可全部 WFH

看板Soft_Job作者 (ㄧ個點)時間2年前 (2022/04/14 22:17), 2年前編輯推噓5(11推 6噓 23→)
留言40則, 23人參與, 2年前最新討論串1/1
Intowow 徵Junior Backend Engineer 我們只找學校畢業兩年內具有潛力的Fresh Young Talents，由資深成員擔任一對一 mentor，目標在五年內培養成為頂尖的problem solving programmer。 為什麼只鎖定Fresh Young Talents? Intowow 目前各部門的主要戰力，都從社會新鮮人開始培養的。 Ad Tech (Advertising Technology) 是Internet原生的新興產業，二十年前 Programmatic Digital Advertising 完全不存在。 Intowow 目前專注的Publisher-Side Auction Intelligence 領域則是最近三年才開始， 遙遙領先者還未出現，此時此刻這個領域正適合Fresh Young Talents 投入。 在台灣除了護國神山的主流產業選擇之外，也應該有其他更具未來性、以小博大、後發先 至的機會。在Intowow 我們提供這樣的選擇。從過去兩年在全球市場的斬獲，我們相信， Intowow 極有機會在這個新興領域成為全球市場的領先者。 —---------------------------------------------------------------------- 公司名稱: Intowow 點石創新 LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/intowow/ 公司地址: 台北市信義區松仁路97號18樓，WeWork Coworking Space 職缺: 初階後端工程師 Junior Backend Engineer 如果你具備以下能力與特質，我們很歡迎你來應徵！ ・聰明 - 清晰敏捷的邏輯推理能力 ・不羈 - 基於原理原則的Out-of-Box Thinking ・高標 - 不滿足於現狀的自我要求 ・求知 - 對新技術永遠充滿學習熱情 ・自信 - 享受解決困難問題的過程 ・開放 - 與團隊成員溝通的開放心態 職缺能力經歷要求: 必備條件 ・ Received Bachelor’s or Master’s degree in Computer Science (or highly related) from top-tier universities within two years of graduation ・ Being passionate about learning new technology as always ・ Enjoy solving challenging problems ・ Familiar with at least one backend language, such as Node.js, Python, Golang, etc. ・ Experience & knowledge with RDBMS 加分條件 ・ Experience with git. ・ Experience with cloud service providers, such as AWS, GCP, Azure, etc. ・ Experience with GraphQL. ・ Experience with NoSQL databases. 員工是否需自備工具?: 是，公司持續每月補助2000元。 與其勉強使用公司配發的電腦設備，我們相信員工選擇合適自己的電腦設備，更可以提高 工作效率。 薪資(月薪): 每月起薪 60K~100K。 薪資調整採取動態模式，當你的能力提升可以勝任更進階的工作，我們會立即調整薪資。 公司在職員工的薪資於三年內的平均調幅皆超過 100%。 薪資(保證最低年薪): 保障13 個月 年終獎金計算方式: 以全薪為計算基準，按照在職期間比例計算。保障一個月年終獎金，依公司年度實際獲利 狀況再加碼。 工時: 一天8小時，一週五天。除了每天有兩個固定時段會議 (2pm~3pm All-hands Meeting， 3pm~4pm Product Development Sync-up Meeting)，其餘工作時間自行與團隊協調安排。 加班費制度: 依台灣勞基法規定 工作環境: 工作地點 ・可自由選擇Work From Home，或是到公司上班 ・如果員工選擇全部Work From Home，公司補助每月1000元 公司環境 ・Intowow Office位於信義商圈的共享辦公大樓——WeWork，台北市最新穎、舒適的 Coworking Space （WeWork官網介紹 https://wework.tw/zh-TW/locations/songrenlu） ・除了開放透明的室內環境，後方緊鄰就是視野遼闊公園，工作累了可以隨時下去走走， 也可以隨時到附近的商圈逛街 ・另外擁有專屬咖啡師、暢飲啤酒機，無限量供應零食及飲料！ 該職缺團隊介紹: 以下是身為工程團隊角度看到的優缺點 優點—— ・團隊非常重視溝通，相信充分的溝通才能提升效率，定義問題的過程非常嚴謹，都要根 據事實或數據，並非誰說了算。因此每個成員對於市場趨勢、產業動態、產品策略、客 戶痛點都需要on the same page。 ・會議非常有效率，會清楚定義每次會議的目的，必要的話會先將要討論的項目給大家先 做準備。開完會後大家會有很清楚的共識以及瞭解自己後續要跟進的部分 ・團隊非常鼓勵大家提出自己的想法，不管是技術、產品、商務、甚至是公司管理，有任 何想法都能對團隊或公司全體提出來討論 ・彈性選擇上班地點，依自己需求選擇在辦公室或在家上班。選擇在家上班的話還會有 WFH補助 ・工時彈性，只要確保會議有出現以及能夠如期交付自己的工作，想怎麼安排工作時間都 可以公司資訊開放透明，透過每天 all-hands sync-up meeting，確保所有人對公司目 前的方向及狀況都一清二楚 缺點—— ・團隊目前採用的開發流程是類似 KANBAN 的方式，沒有嚴謹的開發流程 ・由於快速開發的關係，目前平台測試的框架還不完善，另外也的確存在技術債 ・團隊人數少，後端工程師也必須 cover DevOps 或是 SRE 的角色 ・公司處於快速成長期，會有很多來自客戶的問題或需求，有時候會壓縮到團隊原本安排 內部系統優化的Tasks ・極少發生，但若系統出現緊急問題可能會需要臨時加班處理 公司提供基本項目: ・特休假 第一年14天（依年資，每年增加一天） ・勞健保、公司團保 工作福利: ・每年員工例行全身詳細健康檢查（全額由公司支付，市值約NT$10,000/人） ・每季至少聚會一次，享受美食美酒 ・辦公室擁有專屬咖啡師、暢飲啤酒機，無限量供應零食及飲料！ 公司介紹: Intowow由Yahoo奇摩前董事總經理陳建銘、連續創業家邱建華、技術長李盈璁共同創辦， 是一家鎖定全球市場的Ad Tech新創公司，於2017年由AppWorks領投，獲得500萬美金A輪 融資。 全球數位廣告交易於2020年有超過75%是透過即時競價 (Real-Time Bidding)進行交易。 Intowow專注於發展廣告賣方即時競價智能 (Publisher-Side Auction Intelligence)， 透過持續演進的AI演算法，幫助網站提升其程序化廣告的收益。 我們鎖定大流量媒體網站，客戶遍及美國、英國、加拿大、德國、法國、澳洲、日本、西 班牙、義大利、巴西、阿根廷、智利、秘魯、烏克蘭、波蘭、白俄羅斯、立陶宛、印度等 二十幾個國家，已獲得超過300多個全球知名網站 (Publishers)採用。 Intowow的廣告即時競價智能，其實際成效、客戶滿意度，領先市場的競爭對手，並於 2021年 獲得全球Ad Tech領域最高榮譽的四項入圍提名（Intowow為第一家亞洲公司獲得 此提名） ‧ 2021 AdExchanger Awards: Best Early Stage Technology Company ‧ 2021 Digiday Technology Awards: Best Sell-Side Programmatic Platform ‧ 2021 Digiday Technology Awards: Best Monetization Platform for Publishers ‧ 2021 Digiday Annual Awards: Most Innovative Technology Platform 人資或徵才聯絡方式: ・查看完整JD及投遞履歷： 請至Intowow LinkedIn (https://www.linkedin.com/jobs/view/2860556222 )，收 到履歷後我們會在三天內與您聯繫。 若有其他疑問或想瞭解更多資訊，歡迎直接留言或寄信至allychang@intowow.com，聯 繫姓名: Ally Chang，期待您的來信！ ・履歷內容注意事項： 請附上英文履歷，以及能夠展示您專業能力的Project Portfolio或Github連結。 ・面試流程： 第一關面試—— 您將和Product Team的資深工程師進行線上對談，以瞭解您過往的經 歷和Project內容以及是否適合此職缺，時長約1小時 第二關面試—— 主要內容會著重在技術能力並且會有白板題，時長約1-2小時（現場 面試，視疫情狀況可能改為線上面試） 第三關面試—— 您將和公司所有團隊的成員談話，目的是要讓您和未來的合作夥伴一 同討論及想像未來的合作方式。（現場面試，視疫情狀況可能改為線上面試） -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.192.148.116 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1649945863.A.4B4.html ※ 編輯: AAAAAK (123.192.148.116 臺灣), 04/14/2022 23:24:22
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04/14 23:24, 2年前 , 1F
版規禁刪推文
04/14 23:24, 1F
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04/14 23:24, 2年前 , 2F
發文前也看一下版規好嗎
04/14 23:24, 2F
噓
04/14 23:30, 2年前 , 3F
想說怎麼這麼多編輯紀錄 原來是刪推文
04/14 23:30, 3F
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04/14 23:31, 2年前 , 4F
啊舊的編輯紀錄是不會順便砍?
04/14 23:31, 4F
噓
04/14 23:31, 2年前 , 5F
這介紹看了就不想去
04/14 23:31, 5F
噓
04/14 23:43, 2年前 , 6F
young talent在台灣直接進園區了
04/14 23:43, 6F
不好意思，因為排版問題，所以來回編輯了幾次。 如果有不小心刪掉推文非常抱歉，會向版主發信請求備份，將推文補回來。謝謝提醒！ ※ 編輯: AAAAAK (123.192.148.116 臺灣), 04/14/2022 23:49:31
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04/15 00:04, 2年前 , 7F
除了自備電腦其他對新人還不錯啦
04/15 00:04, 7F
※ 編輯: AAAAAK (123.192.148.116 臺灣), 04/15/2022 00:39:56
推
04/15 01:05, 2年前 , 8F
推一個
04/15 01:05, 8F
推
04/15 01:29, 2年前 , 9F
哇塞暢飲啤酒機
04/15 01:29, 9F
噓
04/15 04:04, 2年前 , 10F
這晶晶體太該噓 on the same page是多難用中文講？
04/15 04:04, 10F
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04/15 04:04, 2年前 , 11F
04/15 04:04, 11F
推
04/15 07:53, 2年前 , 12F
這開會時間也太多了吧…
04/15 07:53, 12F
噓
04/15 08:05, 2年前 , 13F
每天…怕爆
04/15 08:05, 13F
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04/15 08:08, 2年前 , 14F
天天兩小時...
04/15 08:08, 14F
噓
04/15 08:14, 2年前 , 15F
真的不要硬秀英文…噁爛
04/15 08:14, 15F
推
04/15 08:54, 2年前 , 16F
讀起來很順啊 晶晶體又怎樣
04/15 08:54, 16F
推
04/15 09:36, 2年前 , 17F
以業界術語來說是不是該叫 supply side 比較好
04/15 09:36, 17F
推
04/15 09:56, 2年前 , 18F
只找junior是因為沒錢 其他都是廢話
04/15 09:56, 18F
您好，我們每天的開會時間非常彈性，表定一小時為預留的時間唷！ 若是當天沒有要update的事情，最短10分鐘內就可以結束會議。謝謝您的留言！ 另外，已向版主確認，無誤刪推文的情況。謝謝各位提醒。 ※ 編輯: AAAAAK (223.136.138.102 臺灣), 04/15/2022 10:09:02
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04/15 10:56, 2年前 , 19F
Top-tier universities，這樣可刷掉不少雜魚，不錯呢。w
04/15 10:56, 19F
推
04/15 11:09, 2年前 , 20F
還不錯吧 如果起薪100三年內加薪100%變200
04/15 11:09, 20F
推
04/15 11:43, 2年前 , 21F
請問top tier university 的定義
04/15 11:43, 21F
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04/15 11:43, 2年前 , 22F
台大可以嗎QQ
04/15 11:43, 22F
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04/15 12:22, 2年前 , 23F
公司開好幾年了還沒有嚴謹的開發流程 問題是啥?
04/15 12:22, 23F
推
04/15 13:29, 2年前 , 24F
投了石沉大海 我不是top tier qq
04/15 13:29, 24F
推
04/15 14:21, 2年前 , 25F
只要最新鮮的工程師 老了我就不要了
04/15 14:21, 25F
推
04/15 18:23, 2年前 , 26F
雖說薪水不錯，但四大碩應該也看不上這個薪水
04/15 18:23, 26F
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04/16 01:54, 2年前 , 27F
沒刪推文？那我再貼一次。你這內容違反就業服務法第五條第
04/16 01:54, 27F
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04/16 01:54, 2年前 , 28F
一項
04/16 01:54, 28F
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04/16 01:55, 2年前 , 29F
為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得
04/16 01:55, 29F
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04/16 01:55, 2年前 , 30F
以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性
04/16 01:55, 30F
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04/16 01:55, 2年前 , 31F
別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血
04/16 01:55, 31F
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04/16 01:55, 2年前 , 32F
型或以往工會會員身分為由，予以歧視
04/16 01:55, 32F
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04/16 16:36, 2年前 , 33F
若原文top tier定義是台灣四大以上的話，我感覺有人脈的
04/16 16:36, 33F
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04/16 16:36, 2年前 , 34F
學生會選擇出國或更穩定的大公司，其次會去發哥台積趁年
04/16 16:36, 34F
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04/16 16:36, 2年前 , 35F
輕領高薪，兩族群都不是貴公司的TA；剩下的就先不討論了。
04/16 16:36, 35F
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04/16 16:36, 2年前 , 36F
當然我很高機率被打臉，只是想藉此證實我的認知是否有誤
04/16 16:36, 36F
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04/17 17:21, 2年前 , 37F
認同樓上，人家FANGMAN都不要求top tier大學了。
04/17 17:21, 37F
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04/17 17:22, 2年前 , 38F
真正Top tier的話，有更好的選擇，沒人要去小廟喇。
04/17 17:22, 38F
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04/18 22:12, 2年前 , 39F
Top tier畢業兩年內 會這些東西 還願意去低薪新創，這機
04/18 22:12, 39F
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04/18 22:12, 2年前 , 40F
率多低
04/18 22:12, 40F
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