[請益] 新人訓練期太長是警訊嗎已刪文
版友前輩先進們好
最近有幸在年後換了新的軟體公司幫自己加薪
發現這間公司的作風跟之前待過的三間是從未有過的，因為是外商嗎
owner制，每個功能都有一到兩位owner有任何問題都是找他們
不知道是不是這個原因目前進入公司三個月還沒有等到機會正式投入開發程式跟維護
而且如果系統沒有要開發全新的功能，我投入開發的機會可以說幾乎沒有
之前聽一位前輩說他進這間公司也是等了一年以上才真正等到機會能夠交付程式
感覺跟之前的公司差異滿大的，因為我之前的公司最多讓我自己看技術兩週就不錯了
另外公司不看KPI，問其他人怎麼評鑑績效也說不太上來 靠映像分數?
前輩也說過你就先學，我們部門沒有缺人到需要你這麼快投入開發，
先熟悉公司的程式邏輯 我還發現這個部門跟我相同職位還有開複數個缺
老實說進入新的環境沒有辦法有實質產出，心理上還挺難受的，
畢竟是投入全新的人際圈卻很難靠工作跟其他人建立關係，
好像一縷幽魂一樣，跟每個人都沒甚麼連結...
不知道這種工作情況在有些其他公司算是常見的嗎?
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