[請益] 公司政策改變而無法配合工作地點

看板Soft_Job作者 (這就是人生啊)時間2年前 (2021/07/24 09:08), 編輯推噓14(14推 0噓 24→)
留言38則, 18人參與, 2年前最新討論串1/1
大家好， 小弟第一次遇到這問題，想跟各位先進前輩們請益後續可以怎麼處理？ 事由： 我本來是在台中一間香港商作支付相關的軟體開發。 五月中疫情爆發之後，就居家辦公至今。 公司原本有規劃要把一個團隊分派到台北，辦公室也承租了， 原定計畫是八月進駐，七月初時通知相關人員準備遷移動作。 但如今公司內部發生變故，這個計畫突然被臨時取消， 而我已經撤離台中來到台北居住。 因為居住地變更和我個人一些考量， 接下來我打算跟公司談判申請遠距工作，偶爾有需要再進台中辦公室。 倘若這項交涉破裂， 請問是否有什麼作法或管道可以讓身為員工的權益得到保障？ 謝謝大家 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.163.96.155 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1627088935.A.257.html
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07/24 09:22, 2年前 , 1F
直接找律師諮詢都比你拿著半知不解也不知道有沒有效力的
07/24 09:22, 1F
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07/24 09:22, 2年前 , 2F
法條跟公司談判來的保險
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07/24 09:24, 2年前 , 3F
然後要看你交涉破裂之後預期的狀況會是想要繼續留在公司
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07/24 09:24, 2年前 , 4F
但加薪或者離職能不能拿拿分手費
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推
07/24 09:34, 2年前 , 5F
勞資爭議處理法可以去看一下
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07/24 09:35, 2年前 , 6F
看文章應該是台中辦公室沒有撤銷，但你人來到台北
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07/24 09:38, 2年前 , 7F
我覺得你談判放在提高權益應該是失敗蠻大的
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07/24 09:39, 2年前 , 8F
談判放在補貼你的損失(搬到台北的房祖、費用...等)
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07/24 09:40, 2年前 , 9F
然後在台北找新的工作
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推
07/24 09:45, 2年前 , 10F
都通知要準備遷移又不遷..這案例有點難 建議問法律人士
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推
07/24 10:07, 2年前 , 11F
可參考之前家樂福的判例
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推
07/24 12:03, 2年前 , 12F
要他們幫你付押金/搬家費.
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07/24 12:03, 2年前 , 13F
這個有點像relocation expense. 行之有年.
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推
07/24 12:45, 2年前 , 14F
要談判要給選項。一個是遠距，一個是提出搬回台中公司要
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07/24 12:45, 2年前 , 15F
負擔多少費用
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推
07/24 16:02, 2年前 , 16F
找律師最準，可以的話付費諮詢最好，品質比較有保障
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07/24 16:03, 2年前 , 17F
不然市政府有免費法律諮詢，像台北市政有台北律師公會進駐
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07/24 16:04, 2年前 , 18F
不要去區公所的，很爛
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07/24 16:05, 2年前 , 19F
ptt有lawyer版
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推
07/24 16:40, 2年前 , 20F
你沒辦法配合公司工作地點，那麼只有你自己換工作會比較好
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07/24 16:56, 2年前 , 21F
一堆人內文不看清楚，原po 是已經配合公司政策搬一
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07/24 16:56, 2年前 , 22F
次家了！
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07/24 18:47, 2年前 , 23F
慘 這算被公司弄嗎
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另外給其他人沒看內文的
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07/24 18:47, 2年前 , 25F
原 PO 是配合公司北上政策到台北的
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07/24 18:47, 2年前 , 26F
結果租好房間後公司不北上了
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07/25 09:09, 2年前 , 27F
台北薪資平均遠比台中高 應該是公司要擔心你離職
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07/25 09:44, 2年前 , 28F
更別說臺北的相關機會比別的城市多，不爽就跳槽唄。
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07/25 15:53, 2年前 , 29F
還是找律師吧，要求搬家費跟租屋違約金都蠻合理的，但
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07/25 15:53, 2年前 , 30F
合理不是鄉名定的。
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07/25 21:47, 2年前 , 31F
看當初到職有沒簽合約，有的公司有註明員工要配合辦公地點
07/25 21:47, 31F
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07/25 23:34, 2年前 , 32F
感謝樓上諸位的回答
07/25 23:34, 32F
推
07/26 09:55, 2年前 , 33F
公司這種工作地點遷移的手法讓員工自主離職的案例不少 主
07/26 09:55, 33F
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07/26 09:55, 2年前 , 34F
要公司也不怕你告 一來你難舉證 二來公司比你耗得起
07/26 09:55, 34F
推
07/26 12:18, 2年前 , 35F
不用主動離啊，這種狀況基本都可以要求補償或是資遣
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07/26 13:24, 2年前 , 36F
勞基法10-1 法條在這邊
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07/26 13:26, 2年前 , 37F
基本上算公司違約在先,不要傻傻的自己離職@@
07/26 13:26, 37F
推
07/27 13:05, 2年前 , 38F
換公司 台北缺這麼多 談判那些太複雜了
07/27 13:05, 38F
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