[徵才] 半新創公司軟體開發部主管

看板Soft_Job作者 (眾弦俱寂)時間3年前 (2020/12/23 18:13), 3年前編輯推噓45(81推 36噓 126→)
留言243則, 139人參與, 3年前最新討論串1/1
公司名稱，統編(中華民國以外註冊可免填): 54856869迅杰智能股份有限公司 公司地址(填寫詳細至號):新北市新莊區新樹路207-2號 職缺:軟體開發部主管 職缺能力經歷要求: 具軟體開發經驗，面向不拘。希望能與演算法、機器學習、大數據或系統整合相關 希望具備管理經驗，對於規畫團隊合作能有目標，並且能想方法執行。 員工是否需自備工具? (是/否) :否 薪資(月薪):55000，若覺得自己不只這個價錢可以面議 薪資(保證最低年薪，必填項目): 13個月 年終獎金計算方式:全薪計算 ****以下工時與加班費必填，不填刪文水桶**** 工時:8小時/日 每日工作時間: 理論上9-18，午休一小時。但工時彈性，若有特殊需求也可以在家上班。 每周工作時間: 8*5=40 若有加班狀況可申請補休或加班費。 加班費制度：依勞基法規定 工作環境與該職缺團隊介紹: 我們是一間半新創公司，公司成立於五年前，原先是賣自動化硬體， 公司老闆發現同類型公司在市場太過飽和，於是藉由之前的客戶需求相關經驗， 在2019年底逐漸轉型。 轉型後主攻工廠端（OT）與智能端（IT）的整合， 目前的發展是為工廠端解決IT無法順利應用系統的問題。 預計明年年中之後開始進入智能演算、大數據應用等領域， 目前主要客戶包含長庚、杏輝藥品、美光半導體、緯穎、Benq等大型公司。 微軟選擇本公司做為夥伴，目前我們的服務也有部分在微軟市集上架， 他們的市場經理曾經在為我們轉介客戶時直接說， 「迅杰的東西真的可以解決問題。」 目前公司有 1 兩位後端工程師，主要使用django當後端,用keras做運算然後把結果 　(1)讀寫SQL 　(2)用socketio傳到django寫架構 2 一位前端工程師做畫面及框架規劃（2021年預計再招聘一位）。 3 一位實習工程師，負責處理後端工程師交付的任務。 工作福利: 公司營業以來目前還在虧損中，所以沒有辦法給出太好的薪水和福利， 我想公司最大的福利是老闆是一個很有夢想並且很積極前進的人， 並且不重視學歷、不吝嗇給予任何員工機會。 我們前一任的開發部經理是一位不到30歲的小夥子， 科技大學畢業，當上經理的時候才26歲。 但是也因為社會經驗不夠，被底下的工程師為難，無法解決這個困境。 我自己目前擔任管理部經理，但是我在進這間公司（今年1月）之前 只有短暫在銀行工作的經驗，接著去補習班教書15年。 公司基本上從屬關係不明顯，老闆倡導扁平化管理，我常常因為不認同他的做法直接嗆他 只要你的出發點是為公司好，老闆真的是完全不會生氣，也不會另外找你麻煩。 但如果你的出發點是為了個人的利益，那可能就不是那麼好過。 業務主管是今年九月才升任的，是該員工第一次做主管， 老闆完全不給任何限制，讓他自由發揮， 他的一些做法雖不完美，但老闆都給予鼓勵，也在十一月份為他調薪。 另一位（出資者）常常請下午茶，或是帶員工吃飯，他說這是他感謝大家的方式。 我自己很感動的事情是，在今年這個嚴峻的時候，我提出希望能夠讓大家更加互相理解， 請了企業訓練講師為我們規劃課程。 因為我認為每個員工，不管是把這裡當成旅途中的一站或是終點， 我都希望能夠讓每個人在這段時間中，能更加接近自己想要的自己。 於是講師幫我們設計了六小時課程，前三個小時在探索個人的「生之意義」， 後三個小時在探索公司的生之意義，並試圖把個人的意義與公司的意義結合起來。 我向老闆提出辦這個工作坊的意見，他甚至沒有問我「你預期帶來什麼效應／效益」， 就同意我辦這個課程。 我想這樣的信任感不是每個老闆都給得出來的。 這就是雖然我被hunter和其他公司用兩倍薪水挖角， 我也仍然願意繼續在這間公司繼續和大家一起努力的原因。 希望有夢想、有野心的人可以加入我們！ 公司分紅與獎金:希望軟體開發部主管能夠自行提出合理的方案，我們會再一起討論。 公司介紹:https://cyan.com.tw/（之前網站被前主管不小心誤刪，目前還在架構中） 人資或徵才聯絡方式: 站內信、或打(02)2204-9600#11 找Julia/郭小姐 謝謝大家！ -- 北緯69度 愛斯基摩人活動最北的地方 傳說中 在那裡看到北極光 會出現奇蹟 情侶一起在那裡看到北極光 則會永遠的幸福 不知道在哪裡找我嗎 我在北緯69度 等你 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.216.6.172 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1608718431.A.71D.html
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12/23 18:34, 3年前 , 1F
欸想吐槽的地方很多但文章又打得很誠懇...
12/23 18:34, 1F
有任何批評指教我們都很願意接受:) 謝謝您:)
噓
12/23 18:35, 3年前 , 2F
年薪71.5萬的主管，什麼東西啦
12/23 18:35, 2F
噓
12/23 18:41, 3年前 , 3F
開發部主管菜鳥價
12/23 18:41, 3F
推
12/23 18:54, 3年前 , 4F
薪水*2應該能找到
12/23 18:54, 4F
這薪水我自己也覺得滿說不出口的QQ 但目前總經理的薪水也差不多 XD
推
12/23 18:56, 3年前 , 5F
有好老闆就是福利這件事情好像很怪耶
12/23 18:56, 5F
大概是我表達的不清楚，我想描述的是我們的工作環境跟氣氛是非常自由， 給予很多個人發揮空間的QQ
噓
12/23 18:59, 3年前 , 6F
開發主管這種薪水，網站會被誤刪好像也不意外了
12/23 18:59, 6F
推
12/23 19:00, 3年前 , 7F
啊....看到前主管誤刪網站......
12/23 19:00, 7F
推
12/23 19:00, 3年前 , 8F
XD 沒當主管都比這高
12/23 19:00, 8F
推
12/23 19:01, 3年前 , 9F
55k連前端主管都找不到，更何況你們要的知識更難
12/23 19:01, 9F
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12/23 19:07, 3年前 , 10F
55k大概又會是一個不小心誤刪的主管
12/23 19:07, 10F
噓
12/23 19:09, 3年前 , 11F
幫QQ
12/23 19:09, 11F
推
12/23 19:11, 3年前 , 12F
qQ
12/23 19:11, 12F
推
12/23 19:13, 3年前 , 13F
你們需要的人才基本上就是頂大資工的前段學生，然而這
12/23 19:13, 13F
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12/23 19:13, 3年前 , 14F
種人才不管做哪個方面起薪都不只55k，建議你們再想想
12/23 19:13, 14F
謝謝您的建議，我回報總經理端了QQ
推
12/23 19:13, 3年前 , 15F
用心徵才文，但是薪水這樣在雙北真的太低
12/23 19:13, 15F
推
12/23 19:14, 3年前 , 16F
可憐。。。
12/23 19:14, 16F
→
12/23 19:18, 3年前 , 17F
這個應徵剛出道的趙臥龍還差不多
12/23 19:18, 17F
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12/23 19:19, 3年前 , 18F
找位內部工程師，多給1-2萬當代理主管 -_-#
12/23 19:19, 18F
這是我們目前的做法XD
推
12/23 19:20, 3年前 , 19F
包含上一任離職原因都有寫 雖然薪水很可憐 還是給個推
12/23 19:20, 19F
哈哈哈，上任沒有離職啦，總經理請他轉任做使用者需求開發 在這方面他倒是滿稱職的，就是欠缺管理能力QQ
噓
12/23 19:27, 3年前 , 20F
真敢開 哈哈哈
12/23 19:27, 20F
噓
12/23 19:33, 3年前 , 21F
主管開新人價，很敢
12/23 19:33, 21F
真抱歉讓兩位這麼不悅，應該覺得我們打亂行情吧QQ 但實在是公司的困難QQ
推
12/23 19:34, 3年前 , 22F
老闆：升 升 升 都升主管
12/23 19:34, 22F
噓
12/23 19:43, 3年前 , 23F
想必股票一定發很多吧 不然這待遇是要請哪裡的猴子
12/23 19:43, 23F
股票沒有價值也沒有用啊哈哈哈哈> <
推
12/23 19:45, 3年前 , 24F
...這個商業模式感覺就賺不到錢 嘖
12/23 19:45, 24F
噓
12/23 19:55, 3年前 , 25F
難怪被誤刪
12/23 19:55, 25F
→
12/23 19:56, 3年前 , 26F
同一樓...
12/23 19:56, 26F
有任何指教都很歡迎，謝謝您:)
推
12/23 20:07, 3年前 , 27F
感覺錢很多可以燒==
12/23 20:07, 27F
是前四年燒掉太多錢....（攤手）
噓
12/23 20:17, 3年前 , 28F
員工要自己研發香蕉,真的是慣老闆
12/23 20:17, 28F
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12/23 20:28, 3年前 , 29F
確定是誤刪嗎 ... XD
12/23 20:28, 29F
還有 176 則推文
還有 44 段內文
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12/26 16:51, 3年前 , 206F
節的薪資，一定有你們得拿出來換的（不見得面試人家會
12/26 16:51, 206F
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12/26 16:51, 3年前 , 207F
講，而是上工後會浮現），你們的老闆不像是有能力可以
12/26 16:51, 207F
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12/26 16:51, 3年前 , 208F
鎮住這種神鬼二相的。自己忖度吧。
12/26 16:51, 208F
推
12/26 18:04, 3年前 , 209F
同一樓感想，不忍噓，但不看好...
12/26 18:04, 209F
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12/26 21:43, 3年前 , 210F
還只有保13 這大概連4中碩的起薪都不到吧
12/26 21:43, 210F
推
12/27 18:32, 3年前 , 211F
這價錢找得到很廢的主管
12/27 18:32, 211F
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12/27 19:44, 3年前 , 212F
很多人愛用四大新鮮人起薪來嘴，但四大四中學測原本就是
12/27 19:44, 212F
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12/27 19:44, 3年前 , 213F
前 20% 的人，你有想過後 80% 都在哪工作嗎= =？
12/27 19:44, 213F
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12/27 19:45, 3年前 , 214F
你身邊沒低於這個數字？你學校等級就比較好起薪當然比較
12/27 19:45, 214F
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12/27 19:45, 3年前 , 215F
高啊，但整體統計的概念怎麼....
12/27 19:45, 215F
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12/27 19:48, 3年前 , 216F
軟體工作原本就是光譜細，難度高階低階缺都有，求職者也
12/27 19:48, 216F
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12/27 19:48, 3年前 , 217F
是有分高階低階，一個蘿蔔一個坑
12/27 19:48, 217F
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12/27 19:50, 3年前 , 218F
嘴四大四中起薪的，跟嘴什麼 3 年至少破百一樣，滿滿吐槽
12/27 19:50, 218F
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12/27 19:50, 3年前 , 219F
點
12/27 19:50, 219F
推
12/27 20:17, 3年前 , 220F
其他80%不是都在賣雞排賺得比前20%還多？
12/27 20:17, 220F
哈哈哈哈這個好好笑XD
推
12/27 22:11, 3年前 , 221F
當一個軟體的主管連新鮮人的起薪都不到，還不能嘴也太硬了
12/27 22:11, 221F
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12/27 22:11, 3年前 , 222F
吧
12/27 22:11, 222F
推
12/27 22:16, 3年前 , 223F
是對十人小公司的主管有什麼期待，沒看原 po 提到的經理
12/27 22:16, 223F
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12/27 22:16, 3年前 , 224F
幾歲
12/27 22:16, 224F
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12/27 22:17, 3年前 , 225F
這種小公司只要你肯進去，要掛架構師也給你掛
12/27 22:17, 225F
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12/27 22:44, 3年前 , 226F
主管55k zzz
12/27 22:44, 226F
推
12/28 01:27, 3年前 , 227F
ptt不存在後80%的工程師的 新人起薪76k是基本ww
12/28 01:27, 227F
推
12/28 08:42, 3年前 , 228F
ptt本來就菁英世界，每個都四大碩前段班
12/28 08:42, 228F
→
12/28 08:43, 3年前 , 229F
55k連新鮮人鄉民都請不到
12/28 08:43, 229F
噓
12/28 08:56, 3年前 , 230F
職稱給很大，薪水給很低
12/28 08:56, 230F
我補充一下，我們一般工程師/職員目前每年會拿到兩張股票，主管級5張， 年終部分是1個月現金或是1.5個月股票可以自己選 還是謝謝各位的寶貴意見:) ※ 編輯: juliakuo (61.216.6.172 臺灣), 12/28/2020 15:49:56
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12/28 17:28, 3年前 , 231F
把兩個後端工程師 資遣 請一個senior full stack 主要
12/28 17:28, 231F
→
12/28 17:29, 3年前 , 232F
幫開發後端 薪水拉到 十萬 然後 留前端跟實習生
12/28 17:29, 232F
→
12/28 19:02, 3年前 , 233F
用清大人脈應該好找點
12/28 19:02, 233F
推
12/28 20:25, 3年前 , 234F
乾脆公司搬到高雄好了
12/28 20:25, 234F
→
12/28 20:25, 3年前 , 235F
租辦公室也比較便宜
12/28 20:25, 235F
噓
12/29 20:36, 3年前 , 236F
主管55K笑死 150K再來好嗎
12/29 20:36, 236F
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12/29 21:50, 3年前 , 237F
一個人如果願意領比自身能力低的薪水，可能是為了穩定。
12/29 21:50, 237F
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12/29 21:51, 3年前 , 238F
但新創公司的環境又不符合。我覺得很難(幾乎不)找的到人
12/29 21:51, 238F
推
12/30 11:37, 3年前 , 239F
想應徵樹莓派工程師
12/30 11:37, 239F
推
12/30 11:39, 3年前 , 240F
想應徵樹莓派工程師
12/30 11:39, 240F
推
12/30 11:39, 3年前 , 241F
想應徵樹莓派工程師
12/30 11:39, 241F
→
12/30 12:00, 3年前 , 242F
就算是後20%的主管也不該只有55K啦
12/30 12:00, 242F
噓
12/31 21:43, 3年前 , 243F
55k真的不掛主管階做不下去
12/31 21:43, 243F
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