[徵才] 常春藤徵 前端/後端 工程師

看板Soft_Job作者 (費曼先生)時間5年前 (2020/09/07 11:28), 5年前編輯推噓8(17推 9噓 21→)
留言47則, 27人參與, 5年前最新討論串1/1
【公司名稱/統編】 常春藤有聲出版有限公司/86145119 【公司地址】 台北市忠孝西路一段33號5樓（北車 M7 出口） 之後團隊預計會搬出去，地點在 北車 Z8 出口附近 【職缺】 前端工程師 【職缺能力經歷要求】 1.能從 0-1 建立一個 ReactJS 的專案（Hooks、路由、狀態管理、CSS 管理） 2.熟悉 CSS (RWD) 製作 3.熟悉 Git 操作 4.知道如何設定 Webpack 5.SSR 相關技術（主要處理 SEO） 6.能獨立作業 【加分條件】 有 GitHub 連結，或有自己的 blog 【員工是否需自備工具】 否，提供一台 15 吋 MBPR，和 1 個螢幕。 (不習慣 Mac 系統可另外提出需求） 【薪資(月薪)】 50,000 元 薪資(保證最低年薪，必填項目): 約 70 萬，年終 2 個月 約莫會再比 70 萬少一點 69.X 萬，原因是年終是底薪計算 底薪大概佔月薪的 95%，所以年終的計算會少掉 2 個月的 5% 【年終獎金計算方式】 2 個月，底薪計算 【工時】 每日工作時間: 8:00~17:30 / 8 小時 中午休息 ： 12:00~13:30 / 1.5 小時 每周工作時間: 8*5=40 小時 加班費制度：比照勞基法 ---------- 分隔線 ---------- 【職缺】 後端工程師 【職缺能力經歷要求】 1.至少 3 年以上 php 後端網頁開發經驗 2.熟悉 MySQL、Git 3.會使用 GCP 建立主機環境 4.能獨立作業 【加分條件】 1.有金流、外部 API 串接經驗 2.有 GitHub 連結，或有自己的 blog 【員工是否需自備工具】 否，提供一台 15 吋 MBPR，和 1 個螢幕。 （不習慣 MAC 系統可另外提出需求） 【薪資】50,000 元 薪資(保證最低年薪，必填項目): 約 70 萬，年終 2 個月 約莫會再比 70 萬少一點 69.X 萬，原因是年終是底薪計算 底薪大概會佔月薪的 95%，所以年終的計算會少掉 2 個月的 5% 【年終獎金計算方式】 2 個月，底薪計算 【工時】 每日工作時間：8:00~17:30 / 8 小時 中午休息 : 12:00~13:30 / 1.5 小時 每週工作時間：8*5=40 小時 加班費制度：比照勞基法 【工作環境與該職缺團隊介紹】 常春藤是一個久遠的出版社，因應紙本需求趨勢降低， 所以需要成立新的團隊來建立數位產品，增加線上的收入。 我是這個團隊的負責人 Mike ，之前在國內教育相關的新創做了 3 年 之前主要是負責 BD ，所以我並沒有任何技術背景（努力補能力中） 這些 JD 描述也是請我的朋友幫忙看的，如果和實務上有很大的偏差， 再請各路大神給我建議。 產品主要面向 B2C 英文學習市場，目前已經完成產品規劃， 等著進入實際開發的階段。（不是現有官網，而是新的網站） 這個團隊比較接近公司內部創業，所以是小團隊的規模，預計 5-6 人。 大概在 10 月會搬到北車附近的 Coworking Space 比起專業能力，我會比較在意動機和學習能力， 上述的條件雖然有要求，但是如果有些真的不熟， 也會給時間讓夥伴把能力補上來。 我自己會認為這個團隊會比較適合追求成長， 擁抱不確定性的人格特質， 沒有太多的硬性規定，只要是合理就鼓勵去嘗試。 開發的架構是前後端分離，如果產品之後上線穩定 ，也會希望可以往 App（react）發展。 【工作福利】 1.週休二日 2.勞健保、勞工退休金、團體保險 3.三節禮金、生育、婚喪補助金，生日禮金、年終獎金、尾牙、員工旅遊 【公司介紹】 常春藤的創立於 1988 年，由賴世雄創立。 目前主要產品為解析和生活雜誌，以及考試用書。 公司的精神是希望能夠幫助對於有英文學習有需求的人學好英文。 雖然是一間歷史悠久的公司， 但是高層對於新的想法是保持樂觀的態度的， 也對線上產品這個項目有比較大的支持。 【人資或徵才聯絡方式】 mike@ivy.com.tw 如果有想要進一步了解的資訊，歡迎寫信讓我知道。 感謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.219.187.13 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1599449318.A.899.html
噓
09/07 11:34, 5年前 , 1F
三年經驗 後端薪資真低QQ
09/07 11:34, 1F
推
09/07 12:53, 5年前 , 2F
推薪資計算詳細方式 但後端有點可憐
09/07 12:53, 2F
噓
09/07 13:12, 5年前 , 3F
為何硬要用底薪算年終 差那一點是會怎樣？
09/07 13:12, 3F
這部分我也沒辦法回答你，公司可能有他的考量。
推
09/07 13:18, 5年前 , 4F
對後端有興趣，不過對開發團隊leader不懂技術這點有
09/07 13:18, 4F
→
09/07 13:18, 5年前 , 5F
疑慮
09/07 13:18, 5F
噓
09/07 14:00, 5年前 , 6F
拿github或技術blog拿標準根本沒必要..
09/07 14:00, 6F
噓
09/07 14:12, 5年前 , 7F
主管不懂技術 然後三年經驗開新人價...
09/07 14:12, 7F
推
09/07 14:46, 5年前 , 8F
你這樣會很慘喔
09/07 14:46, 8F
推
09/07 14:59, 5年前 , 9F
PHP 真的很賤價ㄏㄏ
09/07 14:59, 9F
推
09/07 15:05, 5年前 , 10F
XD
09/07 15:05, 10F
噓
09/07 15:05, 5年前 , 11F
塊陶
09/07 15:05, 11F
推
09/07 16:59, 5年前 , 12F
我相信還是找得到人的，覺得也沒必要噓
09/07 16:59, 12F
→
09/07 17:00, 5年前 , 13F
就供需法則，若業主很難找到人我相信會提高待遇及條件的
09/07 17:00, 13F
同意，其實開這薪資有問過兩位寫php的朋友，他們是說還行。 所以就先以這數字當基礎，如我人格特質和專業符合，還是有談的空間。
推
09/07 17:14, 5年前 , 14F
現在不論學歷新人價有5萬喔? 蠻意外的
09/07 17:14, 14F
噓
09/07 17:16, 5年前 , 15F
請猴子？
09/07 17:16, 15F
推
09/07 17:54, 5年前 , 16F
09/07 17:54, 16F
推
09/07 18:20, 5年前 , 17F
我是覺得還可以啦 有錢大公司的小團隊 應該能過得不錯
09/07 18:20, 17F
→
09/07 19:10, 5年前 , 18F
用猴子價只會找到猴子 沒有技術帶領 由猴子堆系統可
09/07 19:10, 18F
→
09/07 19:10, 5年前 , 19F
能會搞很久喔
09/07 19:10, 19F
感謝提醒，我也會一併把這個風險思考進去。
推
09/07 19:31, 5年前 , 20F
無限猴子定理？
09/07 19:31, 20F
→
09/07 19:43, 5年前 , 21F
即戰力的話差不多啦，
09/07 19:43, 21F
噓
09/07 21:04, 5年前 , 22F
打底的系統你花5萬找的人，之後應該要花超過100萬處理
09/07 21:04, 22F
→
09/07 21:06, 5年前 , 23F
當然想先搞出MVP再重做就當我沒說，但我想很難
09/07 21:06, 23F
推
09/07 21:26, 5年前 , 24F
也不是每個三年經驗都很強啊
09/07 21:26, 24F
推
09/07 21:28, 5年前 , 25F
三年高手還是去博弈發揮技術吧
09/07 21:28, 25F
推
09/08 07:54, 5年前 , 26F
是一個「早早進去卡位+成為製定規則的人」的機會
09/08 07:54, 26F
感謝你提供這樣的思考角度。
→
09/08 08:47, 5年前 , 27F
新手快去應徵阿
09/08 08:47, 27F
推
09/08 09:01, 5年前 , 28F
認真說 你拿這些薪水能請到什麼人？剛轉職當跳版的人，然
09/08 09:01, 28F
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09/08 09:01, 5年前 , 29F
後待一年就跑
09/08 09:01, 29F
原本的設定是希望介於 junior 和 senior 之間。
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09/08 09:09, 5年前 , 30F
主管不懂技術，已經規劃好了，加上內部創業。這是否表示
09/08 09:09, 30F
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09/08 09:10, 5年前 , 31F
在一段時間內沒有績效這個團隊是否能存在都是未知?
09/08 09:10, 31F
推
09/08 09:13, 5年前 , 32F
認真問，我相信此版有很多全端高手，那這人貴司願給多少
09/08 09:13, 32F
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09/08 09:13, 5年前 , 33F
薪資呢?
09/08 09:13, 33F
我認爲應該不至於砍掉團隊，因為對於傳統出版社來說， 不轉向就是等著慢慢衰退。 至於薪資我覺得都還有可以談的空間，如果真的有興趣， 可以來信先聊聊看 mike@ivy.com.tw ※ 編輯: gv8899 (61.219.187.13 臺灣), 09/08/2020 10:22:22
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09/08 10:11, 5年前 , 34F
把兩個職位合成一個 然後用十萬請
09/08 10:11, 34F
噓
09/08 10:53, 5年前 , 35F
Monkey salary
09/08 10:53, 35F
推
09/08 14:09, 5年前 , 36F
小時候讀過常春藤，推。出版社營收下滑，能做數位是
09/08 14:09, 36F
→
09/08 14:09, 5年前 , 37F
佛心了。
09/08 14:09, 37F
噓
09/08 19:58, 5年前 , 38F
五萬 三年
09/08 19:58, 38F
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09/09 09:22, 5年前 , 39F
我前面問題的隱藏意義是：除了將目標放在1~3年工作經驗的
09/09 09:22, 39F
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09/09 09:22, 5年前 , 40F
人之外，其實還可以考慮中高齡轉職，有些人過倦了科技業
09/09 09:22, 40F
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09/09 09:24, 5年前 , 41F
的生活，而在常春藤感覺上是個穩定的工作，這些人的技能
09/09 09:24, 41F
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09/09 09:24, 5年前 , 42F
通常會比較多面向，至少都會做過完整的專案。但是台灣的
09/09 09:24, 42F
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09/09 09:26, 5年前 , 43F
老闆有的願意請兩個初階工程師，而不願將給一個能執行更
09/09 09:26, 43F
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09/09 09:27, 5年前 , 44F
高的薪水，因此，我會建議您思考一下如何給這些人機會，
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09/09 09:27, 5年前 , 45F
當碰到這樣的人時，薪水跟工作內容如何調整。
09/09 09:27, 45F
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09/09 09:29, 5年前 , 46F
修正：而不願意給一個能做更多更好的人合理的薪水
09/09 09:29, 46F
真心感謝 AvatarH 大願意花時間給我用心的建議。 我這邊蠻彈性的，只要能夠完成目標，薪資其實都有機會去做調整。 如果真的是好的人才（專業能力和人格特質） 我也會盡力去說服老闆給更好的薪資和福利。 老闆的想法我覺得蠻開明的且真心重視每個員工。 ※ 編輯: gv8899 (61.219.187.13 臺灣), 09/09/2020 11:58:03
推
09/10 11:16, 5年前 , 47F
已發信，再請您留意信箱，謝謝！
09/10 11:16, 47F
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