Re: [請益] 為什麼美商、新商、港商的待遇都比較好?y

看板Soft_Job作者 (YY)時間4年前 (2020/05/08 11:31), 4年前編輯推噓7(8125)
留言34則, 8人參與, 4年前最新討論串1/1
很好奇這個年代有穩定的公司嗎? 很多公司流動率都超高的 要不然就是現在的公司都很少在栽培人 都要暨戰力,願意加薪的也很少 不知道以後是不是就不需要法人這種組織了? 謝謝! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.137.217.137 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1588908709.A.43B.html

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GGIT超穩定
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財團法人本身就沒什麼鳥用啊,就做分包政府案件的工作,
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養一堆肥貓,外加開一堆課賺錢。然後你想要的穩定是什
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麼?提升自己的價值才能夠達到穩定,不然擺爛也穩定怎
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現在104薪資已經透明化了!

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麼不考公務員自願調去偏鄉是最穩定的。我真的認為應該要
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透明化薪資、競爭市場,讓大家去競爭才對,台灣企業老
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闆跟HR操弄不對稱薪資其實才是勞動市場價值萎縮的原因,
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不然透明化哪些老鼠屎馬上就看到,才能加強大家的競爭
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能力。
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推你的透明化! 有些地方想做做不久,不想做的一直找! 但是量化也需要一個標準 工作量,還是關係,還是利用程度...

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銀行阿 很穩定
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穩定有的薪水低,反正希望不要流動率高的爛公司,然後永遠都是老闆家族分紅 買跑車!

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一線豬屎屋都很穩啊 很少在裁人 徵人都來不及了
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呃 怎麼會覺得某數字薪資透明化了
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104那個是半透明化,只限於低於某個薪資下政府規定要透
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明。老實說,想規避透明化的公司可以用很多方法規避,
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根本不算透明化。然後像求職網站的是屬於競爭市場的薪
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資透明化,還有公司內部的透明化才是根本,目前企業內
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部都有奇怪的薪資保密條款,公司內部也透明化薪資才能
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讓大家知道自己的成長方向,也讓肥貓佔缺,目前很多國外
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企業都有實施內部公開薪資,反而很多人憂慮的員工攀比
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導致人員不穩定根本沒出現,透明化薪資讓員工有穩定的得
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知自己的升遷管道跟核薪標準。
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薪資透明還是會砍
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真的不知道老闆砍人的標準?

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*也避免肥貓佔缺
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公布了會不會又有同事互鬥的問題產生? 開始推事?

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哪法國人怎麼辦?
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我覺得公司職務責任規章也要弄清楚! ※ 編輯: zj44 (101.137.217.137 臺灣), 05/08/2020 15:46:03

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目前國外公司的實驗結果是不會內鬥,反而可以激起大家努
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力工作。不確定產業別是否有差異,但透明化反而對員工工
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作表現上並沒有負面影響。這是國外實驗結果啦。
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05/08 17:27, 4年前 , 28F
樓上這樣說可以reliable evidence?
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*可有
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05/09 22:08, 4年前 , 30F
就今天就有一篇網站面議這邊開35的了
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更別說到現場才知道是唬爛又舉不出證明的
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05/09 22:13, 4年前 , 32F
p.s. 國外公司不會內鬥是歐美那邊的樣本嗎
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05/09 22:14, 4年前 , 33F
同樣制度可能也要把各地的民族性考量進去我覺得
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05/09 22:14, 4年前 , 34F
亞洲人嘛......
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文章代碼(AID): #1UjDAbGx (Soft_Job)