[請益] 該升管理職嗎？

看板Soft_Job作者時間5年前 (2020/02/28 02:01), 5年前編輯推噓22(22推 0噓 57→)
留言79則, 25人參與, 5年前最新討論串1/1
從事軟體開發工作一段時間 最近有機會朝 Team leader 邁進 目前為 Senior Engineer 主要工作內容 1.開發專案 2.撰寫文件 若是朝 Team Leader 邁進未來工作應該會是 1.開發專案 2.撰寫文件 3.替公司尋找人才 4.向上向下管理 5.專案規劃提出時程評估結果 6.做決策 (並對做出的決策負責) 對於要不要朝管理職的方向走有些疑惑 想請問有相關經驗的過來人 都如何評估自己是否要(適合)朝管理職的方向走? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.226.46.249 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1582826496.A.F29.html
推
02/28 02:06, 5年前 , 1F
錢有明顯差別再做，不然只是多增加負擔的屎缺
02/28 02:06, 1F
看過這麼多主管內心也是這樣認為 才會上來詢問意見
推
02/28 02:18, 5年前 , 2F
會持續寫code嗎?
02/28 02:18, 2F
據說是會 還是要扛一個平台的程式開發
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02/28 02:28, 5年前 , 3F
看你喜歡寫code還是跟人家溝通,喜歡溝通就上吧
02/28 02:28, 3F
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02/28 02:30, 5年前 , 4F
台灣公司的管理很差,只會KPI,又不懂KPI,不願承擔責任
02/28 02:30, 4F
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02/28 02:35, 5年前 , 5F
TL有比較大的權限,可以做比較多想做的事,當然責任也重
02/28 02:35, 5F
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02/28 02:36, 5年前 , 6F
但是頭銜換了,人生的路就不一樣了,換工作也能維持
02/28 02:36, 6F
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02/28 02:37, 5年前 , 7F
前提是你喜歡老闆,溝通沒問題,要不然就真的是屎缺
02/28 02:37, 7F
寫code 跟溝通都有覺得有趣的地方 老闆也沒到喜歡的程度 就不討厭吧
推
02/28 03:51, 5年前 , 8F
不給你打考績權限，大家還會服你。表示你適合
02/28 03:51, 8F
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02/28 07:29, 5年前 , 9F
不給打考績，底下沒人鳥，還是算了
02/28 07:29, 9F
這點我還OK
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02/28 08:39, 5年前 , 10F
對跨部門有沒有協調溝通能力以及能夠適當安排底下的人
02/28 08:39, 10F
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02/28 08:39, 5年前 , 11F
員調度，當主管難都難在處理人的問題，寫扣專案時程規
02/28 08:39, 11F
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02/28 08:39, 5年前 , 12F
劃都算小事。
02/28 08:39, 12F
管理人是我比較擔心的部分 畢竟這方面的經驗較少 沒處理好也是會遇到底下的人跑光
推
02/28 09:22, 5年前 , 13F
做了之後才能論斷值不值得適不是適合
02/28 09:22, 13F
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02/28 09:23, 5年前 , 14F
就算事後選擇不走管理職, 對你執行技術工作的思維也會有幫
02/28 09:23, 14F
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02/28 09:28, 5年前 , 15F
助, lead 的工作需要花一段時間修練犯錯成長, 有機會就把握
02/28 09:28, 15F
主管有跟我說升上去 就沒辦法回頭了 應該是指在這間公司升Team Leader 就沒辦法回去 當一般工程師了?
推
02/28 09:34, 5年前 , 16F
不要
02/28 09:34, 16F
推
02/28 09:39, 5年前 , 17F
看錢，遲早要升的
02/28 09:39, 17F
應該也有人都不想升吧?
推
02/28 09:46, 5年前 , 18F
多的是不想升的人 會這樣想代表你沒準備好
02/28 09:46, 18F
推
02/28 11:13, 5年前 , 19F
如果不排斥溝通協調、人際互動的話就可以去試試看 試過
02/28 11:13, 19F
→
02/28 11:13, 5年前 , 20F
才知道自己喜不喜歡 不喜歡就回來當工程師
02/28 11:13, 20F
怕回不來
推
02/28 11:15, 5年前 , 21F
没加薪只是屎缺
02/28 11:15, 21F
我是頗認同 屎缺的成分很高
推
02/28 12:54, 5年前 , 22F
看錢
02/28 12:54, 22F
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02/28 15:46, 5年前 , 23F
當leader有好處阿 懂know how 自己也不用貢獻好代碼
02/28 15:46, 23F
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02/28 15:47, 5年前 , 24F
對往後自幹幫助很大 不想看別人爛代碼 出腦出聲就好
02/28 15:47, 24F
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02/28 15:47, 5年前 , 25F
不用
02/28 15:47, 25F
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02/28 19:19, 5年前 , 26F
有機會就試吧 leader好處很多 工作節奏可以掌握在自己手裡
02/28 19:19, 26F
我是覺得 壞處也頗多 所以猶豫 其中一點是可能要常常做與自己想法相違背的事情 ※ 編輯: vcidt (36.226.46.249 臺灣), 02/28/2020 23:13:46
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02/29 00:30, 5年前 , 27F
搞錯了什麼吧？會逼著做跟想法相違背的事表示你的向上
02/29 00:30, 27F
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02/29 00:30, 5年前 , 28F
管理\向下管理還做的不夠
02/29 00:30, 28F
舉個例子:公司營運困難 需要各部門交出一些資遣名單 覺得底下的人都不錯 要如何交出名單? 諸如此類的事情 不知道管理能力要做到甚麼程度才能避免這種狀況呢? ※ 編輯: vcidt (36.226.46.249 臺灣), 02/29/2020 02:11:13
還有 23 則推文
還有 6 段內文
推
02/29 23:13, 5年前 , 52F
前主管跟我分享的：擔任管理職不是你隨時想要都有的訓練
02/29 23:13, 52F
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02/29 23:13, 5年前 , 53F
這是一個很好的學習機會，也會在組織內有比較大的影響力
02/29 23:13, 53F
目前的主管是有給我時間了解學習管理職會遇到的狀況 在還沒真正升之前都能拒絕 也是怕
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02/29 23:14, 5年前 , 54F
如果你真的是最適合的人選，你拒絕了，上面卻派來一個你
02/29 23:14, 54F
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02/29 23:14, 5年前 , 55F
覺得無法服氣的主管給你，其實你也不會比較開心 XD
02/29 23:14, 55F
你說的這段主管也有跟我提到XD
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02/29 23:14, 5年前 , 56F
但缺點當然就是能花在技術的時間會變少，溝通和開會變多
02/29 23:14, 56F
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02/29 23:15, 5年前 , 57F
看在職涯的哪個階段吧，如果想要深入專心鑽研技術
02/29 23:15, 57F
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02/29 23:16, 5年前 , 58F
那好好做技術也很好，但如果比較資深了試試其實也不錯
02/29 23:16, 58F
謝謝PCMan大大的回覆 之前也是愛用者:D 期許自己有一天也能有個讓大家廣泛使用且喜歡? ※ 編輯: vcidt (36.226.46.249 臺灣), 03/01/2020 04:17:29
推
03/01 08:54, 5年前 , 59F
主要是看你想不想突破，在台灣沒管理職，薪水很難上去
03/01 08:54, 59F
主管提到升上去薪資不一定調整
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03/01 08:54, 5年前 , 60F
而且管理不只是專案進度，人的問題才是最麻煩的
03/01 08:54, 60F
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03/01 08:56, 5年前 , 61F
當你沒管理過人的經驗，現在剛好有個機會可以試試
03/01 08:56, 61F
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03/01 08:56, 5年前 , 62F
怎麼不去嘗試? 就算失敗了公司也能承擔不是嗎?
03/01 08:56, 62F
不確定失敗公司是否能承擔 有可能失敗就需要換工作了@@
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03/01 08:57, 5年前 , 63F
進管理層之後很多看法會不一樣，怎麼處理好就是能力問題
03/01 08:57, 63F
現在有感受到這點 謝謝你的回覆 會再好好思考
推
03/01 12:21, 5年前 , 64F
適不適合跟自身個性,目標,上頭主管,下屬程度有關
03/01 12:21, 64F
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03/01 12:22, 5年前 , 65F
前兩個是自己問題好掌控　下屬程度你應該也知道
03/01 12:22, 65F
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03/01 12:23, 5年前 , 66F
比較未知的是上頭主管　主管對於主管和RD要求是不同的
03/01 12:23, 66F
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03/01 12:24, 5年前 , 67F
在沒當上主管前不會太清楚主管會搞甚麼難題給你
03/01 12:24, 67F
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03/01 12:26, 5年前 , 68F
譬如沒給足夠時間或橋梁就把你丟去處理緊急難題
03/01 12:26, 68F
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03/01 12:27, 5年前 , 69F
又或是討論一些虛無飄渺的軟性議題摸不著邊際浪費時間
03/01 12:27, 69F
你提的這兩點就是讓人 不想升上去的原因
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03/01 12:29, 5年前 , 70F
還是一句話　好的主管帶你上天堂　不好的主管讓你胃痛
03/01 12:29, 70F
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03/01 12:31, 5年前 , 71F
在業界十多年還真是沒看到好的主管　只求不要不合理
03/01 12:31, 71F
好的主管真的難得
推
03/01 12:34, 5年前 , 72F
開始會保護自己　遇到要求不合理,情緒勒索等　先閃為妙
03/01 12:34, 72F
有種升上去不成功就要閃人的感覺 謝謝你經驗分享 ※ 編輯: vcidt (36.226.46.249 臺灣), 03/01/2020 17:40:24
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03/01 20:03, 5年前 , 73F
錢不升有什麼好考慮的
03/01 20:03, 73F
說的很對 哈
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03/02 10:01, 5年前 , 74F
你不升接下來還是會做底下的這些事
03/02 10:01, 74F
這不確定 也是有可能
推
03/02 10:26, 5年前 , 75F
感覺在鬼島大部分公司還是升管理比較好...跳槽 senior
03/02 10:26, 75F
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03/02 10:26, 5年前 , 76F
大部分也會問你有沒有帶 team 經驗。除非像 airbnb 那種
03/02 10:26, 76F
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03/02 10:26, 5年前 , 77F
企業文化，有帶人跟沒帶人的薪水不會差太多，完全尊重員
03/02 10:26, 77F
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03/02 10:26, 5年前 , 78F
工意願，純開發/管理/PM 三條路並行，隨時想轉也都open
03/02 10:26, 78F
這樣的公司真的很少@@ ※ 編輯: vcidt (36.226.125.58 臺灣), 03/02/2020 20:28:34
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03/03 07:20, 5年前 , 79F
我遇到的是team leader的上面不懂，很難溝通
03/03 07:20, 79F
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