[討論] 讓天才員工做無用創新?

看板Soft_Job作者 (達)時間6年前 (2019/08/07 21:46), 6年前編輯推噓10(12216)
留言30則, 20人參與, 6年前最新討論串1/1
據外媒報導,Google 實際上還沒有在內部做一份正式的五年計劃,更別提Google CEO Sundar Pichai 在規劃路線上簽字了。有人猜測,Fuchsia 項目可能是Google 的一個“ 保住高級工程師”的項目,目的是想讓Google 的人才保持忙碌的狀態,避免他們跳槽, 但這個說法實在是太牽強了。 https://www.infoq.cn/article/2018/07/fuchsia-deny-android-isfake 民營大公司花高薪 聘(騙)「天才員工」去做公司其實知道中短期都無法商用/實用的創新 真正目的只是怕他們無聊 怕他們跳槽到其他公司成為競爭對手 如果幸運研發出有用的項目 就當賺到 上述這種情形可能性高嗎? thanks -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 211.72.78.253 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1565185615.A.FAB.html

08/07 21:52, 6年前 , 1F
作業自己做
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閒聊

08/07 21:56, 6年前 , 2F
不是說google員工平均待個兩三年 這樣最好是有用
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08/07 22:14, 6年前 , 3F
有用啊,說真的跳來跳去也是滿累的,有個東西長期做其實
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08/07 22:14, 6年前 , 4F
也挺好
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08/07 23:13, 6年前 , 5F
中短期無法商用/實用的東西,所謂的研究很多都是這樣呀
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08/07 23:14, 6年前 , 6F
研究新東西這種事本來就有可能投入了大量時間金錢卻沒
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有結果的
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08/07 23:45, 6年前 , 8F
有些人研究一輩子都沒商業化 根本也正常 這不就是研
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08/07 23:45, 6年前 , 9F
究嗎?
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08/08 00:19, 6年前 , 10F
邏輯不通 本來就要有一部分人研究中短期無法商用的東西
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08/08 00:20, 6年前 , 11F
有資源的大公司 多少都會這麼做 不然你要等到你的競爭
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08/08 00:20, 6年前 , 12F
者證明很有用可商用再開始做嗎?
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08/08 00:22, 6年前 , 13F
藍海之所以為藍海就是因為沒人看出有商機啊
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中短期無用但未來可能有用的事情這麼多 為什麼還要特意選一
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直都無用的事情給天才員工做
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這篇新聞寫的推測

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真的無用的話天才員工看不出來?
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08/08 01:23, 6年前 , 17F
就研究阿…
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08/08 01:25, 6年前 , 18F
這篇蠻好笑的
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08/08 02:39, 6年前 , 19F
花點錢養幾個員工避免跳槽很划算啊
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08/08 02:39, 6年前 , 20F
你看員工跑出去創一個whatsapp到時候要用多少錢併購
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08/08 09:13, 6年前 , 21F
這叫投資
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08/08 10:25, 6年前 , 22F
有創新還不錯阿,很多人上班一直做routine的工作
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08/08 11:05, 6年前 , 23F
樓下ex google techlead
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※ 編輯: dharma (211.72.78.253 臺灣), 08/08/2019 11:31:45

08/08 18:53, 6年前 , 24F
一個願打一個願挨, 旁觀的在喊什麼真香啊
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08/09 00:11, 6年前 , 25F
無用創新最後還是會留下專利可以用來互告吧
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08/09 10:05, 6年前 , 26F
先去瞭解"創新"吧,沒創新出東西,你怎麼知道有用無用?
08/09 10:05, 26F

08/09 14:12, 6年前 , 27F
天才員工被騙 還能叫天才嗎?
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08/10 11:24, 6年前 , 28F
以前公司技術主管因為我們部門做的東西太無聊很想跳槽
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08/10 11:24, 6年前 , 29F
最後上面同意他換部門去學新東西玩
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08/13 07:43, 6年前 , 30F
大部分都不是天才,只能說是人才
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文章代碼(AID): #1TIjPF-h (Soft_Job)