Re: [徵才] Kuchi/hiHedge 徵DL、ML機器學習工程師

看板Soft_Job作者 (chiachiku)時間5年前 (2019/02/01 16:15), 5年前編輯推噓8(10推 2噓 8→)
留言20則, 15人參與, 5年前最新討論串1/1
大家新年快樂，我是KUCHI創辦人顧家祈 KUCHI（酷奇科技股份有限公司）是公司名 我們之前在外參加創業活動時 產品名稱是 hiHedge 又過了一年，再次到了我們想對外徵求夥伴的時候 首先重新跟大家介紹一下 我們公司使用深度學習訓練人工智慧期貨交易員 跟一般程式交易、量化交易不同地方在於 我們不會自己去找趨勢、寫策略 而是透過深度學習，丟進市場資料讓AI自己學習交易策略 一路走來持續的研發改進 對AI信任、被背叛（？）、重新信任的戲碼不斷輪迴 過程中我們的基礎建設越來越穩健、金融界（金主界）的人脈也逐漸紮根 現在線上的人工智慧交易員 最長記錄連續四個月正報酬，最高獲利單月520點 透過多個AI投資組合，回檔也明顯降低、控制住 讓我們有信心往下一步前進 能夠取得這樣的成果 除了公司CTO跟工程師的努力之外 主要是有三個運氣很好的地方： 首先，我們合法取得了完整的歷史、即時資料 精細度比一般在用的分K高了百倍 同時還有一般人不易取得、不容易分析的各種市場資訊 例如籌碼、委託簿等等 資料面我們現在很有信心（因為真的很難拿到） 也是會對競爭對手造成門檻的一塊地方 再來去年我們得到各方貴人、補助的幫助 我們在AWS上有12萬美金的額度 Azure也有10萬美金 這些全部都投入了AI訓練 此外，還因為跟中華電信合作 得到使用兩張nvidia V100給我們做訓練的機會 讓我們的各種實驗可以快速的進行 我們得到的經驗 是AI真的需要大量的實驗 才能夠一步步接近想要達到的成果 因此整個團隊包括投資人 都非常願意花成本在訓練資源上 最後就是當AI交易時 我們時常會跟業界專家交流 AI獨特的地方是在策略開發 其他像是加減碼、資金管理、風險管理 還是有很多需要跟人類學習的地方 而專家的意見也確實有發現AI的盲點 調整後不只增加穩定度，還能避掉許多風險事件 我相信版上有很多人、很多團隊都在往同樣的方向努力 對我們來說，希望透過分享經驗大家一起把餅做大 因為現在的市場，AI交易還遠遠不到會互相競爭的時機 我們目前的階段 台指期操作的越來越穩定 希望趁今年加速發展 找到志同道合的夥伴加深、加廣台指期或是其他金融商品的AI開發 但是我們也知道目前狀況下 可能現階段開出的薪水還不夠吸引人 所以跟CTO討論後 這次徵人一樣會有底薪1.5M-2M、每季AI賺錢會分紅 而且如果起到關鍵技術上的貢獻(例如開發出新商品的有效策略) 我們會分配更多的股權，邀請做為共同創辦人 尤其歡迎厭倦大公司，想要參與我們加速衝刺階段 未來當做事業一起打拼的人加入 我們想找的對象，除了對我們公司有興趣外 必要條件是有過真正在市場上交易的經驗 個性上希望是理性決策但不排斥風險 能夠接受金融市場的震盪、願意加入新創團隊 專長是股票或期貨都可以 公司願景是打造真正的「AI避險基金」 策略由AI根據市場資料隨時演化 等於使用AI工程師取代過去的量化分析師、交易員 用算力來產生策略 除了想來聊聊、有興趣加入我們的夥伴外 我們對各種合作都是開放的態度 都歡迎寄信來討論： chiachiku@kuchi.tw 我們不會侷限任何可能性 畢竟新創最大（唯一？）的強項就是彈性 再次祝福大家新年快樂 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.162.109.150 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1549008924.A.33E.html ※ 編輯: chiachiku (1.162.109.150), 02/01/2019 16:17:46
推
02/01 16:34, 5年前 , 1F
推
02/01 16:34, 1F
推
02/01 17:42, 5年前 , 2F
在”原則”書中提及得橋水的分析工具，很像你們現在作
02/01 17:42, 2F
→
02/01 17:42, 5年前 , 3F
的，祝你們成功
02/01 17:42, 3F
推
02/01 17:43, 5年前 , 4F
加油
02/01 17:43, 4F
噓
02/01 19:29, 5年前 , 5F
真心不推
02/01 19:29, 5F
→
02/01 19:41, 5年前 , 6F
問個簡單問題?為什麼你們不all in? 理論上不是只要丟
02/01 19:41, 6F
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02/01 19:41, 5年前 , 7F
一口就可以滾出不少$$$了?
02/01 19:41, 7F
因為我們目前找到的是「期望值」大於零的投資策略，如果把把all in很容易就輸光，但 配上合理的資金管理、資產配置，就能組合出低槓桿、年報酬率合理的投資策略
噓
02/01 19:46, 5年前 , 8F
呵呵,可以列一下貴眾多技術執行長工作年曆
02/01 19:46, 8F
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02/01 19:47, 5年前 , 9F
讓大家好好觀摩學習所謂新創的流動率是怎回事
02/01 19:47, 9F
我們徵才策略很保守，流動率算下來應該不算太高；去年曾經有綠用後兩個月發現理念不 合，溝通無效最後走資遣流程的案例，但也是只此一例 而我自己一直都是執行長，一開始到新加坡參加創業加速器時，技術長是Jason，兩年前 因爲認為現任CTO更有能力，溝通後調整職位也留任到現在。而CTO更是調整後沒換過，後 來也成為了共同創辦人。 所以你說的眾多技術執行長我真的非常好奇...
→
02/01 19:47, 5年前 , 10F
樓上有掛？
02/01 19:47, 10F
※ 編輯: chiachiku (27.246.232.92), 02/01/2019 20:54:15 ※ 編輯: chiachiku (27.246.232.92), 02/01/2019 21:01:00
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02/01 23:24, 5年前 , 11F
各說各話 誰有證據再來大聲
02/01 23:24, 11F
推
02/02 07:58, 5年前 , 12F
推推 感覺開始找到方向了
02/02 07:58, 12F
推
02/02 09:51, 5年前 , 13F
有今年台指期的績效圖分享嗎?
02/02 09:51, 13F
我們不久後（大概第二季）會跟券商合作，到時候會有完整的歷史績效並可以追蹤未來表 現，有興趣的人可以寄信給我，上線後我回信通知
推
02/02 14:03, 5年前 , 14F
好奇問一下 你們有跟銀行配合嗎？Richart有嗎
02/02 14:03, 14F
目前還沒跟銀行合作，但會開始跟券商合作
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02/02 14:32, 5年前 , 15F
拔草測風向，有掛有證據的趕快拋出來。
02/02 14:32, 15F
我們內部討論後，認為可能是Jason之前改職位後，忘記去改LinkedIn上的資料導致的誤 會；如果指的是其他事，也歡迎直接提出來讓我們可以回應或是改進 ※ 編輯: chiachiku (219.91.26.27), 02/02/2019 22:51:50
推
02/02 23:08, 5年前 , 16F
有誠意有推
02/02 23:08, 16F
推
02/03 19:33, 5年前 , 17F
老闆有誠意給推，順便請問您願意收商科背景的人嗎?
02/03 19:33, 17F
推
02/06 08:07, 5年前 , 18F
推！加油！這完全是我想做的，但個人成效不佳就先退場了X
02/06 08:07, 18F
→
02/06 08:07, 5年前 , 19F
D
02/06 08:07, 19F
推
02/08 07:08, 5年前 , 20F
有收intern嗎？
02/08 07:08, 20F
商科跟intern目前沒缺 不過如果非常有熱忱、有實戰經驗的歡迎來信聊聊 ※ 編輯: chiachiku (36.226.12.120), 02/11/2019 18:08:54
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