[徵才] ReCactus 樂傑科創 誠徵 後端工程師

看板Soft_Job作者 (TUTOTO)時間7年前 (2018/06/13 10:17), 7年前編輯推噓-5(4推 9噓 8→)
留言21則, 11人參與, 7年前最新討論串1/1
舊文恕刪 因為技術端和HR(小魯弟我)溝通不良，導致標題寫後端，但工作內容卻包含全端。 現已修改，請大家鞭小力點～ 公司名稱，統編: ReCactus Limited 樂傑科創有限公司 55220302 公司地址(填寫詳細至號): 台北市基隆路一段178號2樓 員工是否需自備工具? (是/否) : 否 年薪：台幣80萬至120萬 工時: 每日工作時間: 10:00AM~6:00PM (八小時) 每周工作時間: 8*5=40 加班費制度:依照勞基法規定 工作環境與該職缺團隊介紹: 大家好，我們是ReCactus。 我們正積極尋找資深後端工程師夥伴加入我們的團隊。 ReCactus 是一個 VIDEO REACTION SOCIAL PLATFORM。我們的團隊雖然很少, 但很有效率 。由去年加入AppWorks 的創業加速器，到產品發佈, 短短一年, 以得到國內外的投資者 投資, 並吸立了不少歐美用戶。 我們也在剛剛過去的上星期，在Infinity Ventures Summit 舉辦的比賽中，在眾多優秀 的 日本和台灣團隊中拿下了冠軍。 http://thebridge.jp/2018/06/ivs18s-launchpad-pitch-competition 我本身來自韓國第一大digital 廣告集團，主要負責Samsung的產品發佈及網上廣告創作 。 成員更有在美國及歐洲豐富的工作經驗, 包括負責Apple, Audi 等等的產品發佈。 因應公司成長快速，希望尋求負責後端的工程師人才加入我們。 我們希望你可以： 後端工程師 需求： * 三年以上後端開發經驗 * 開發app使用的APIs * 精通Node.js、AWS和Serverless * 良好的協作溝通技巧 年薪：台幣80萬至120萬 有興趣加入ReCactus團隊的朋友，歡迎隨時PM我。謝謝 !! 人資或徵才聯絡方式: How to Apply Send your resume to ReCactus: Marco Kong, CSO marco.kong@recactusapp.com 以下想再跟各位分享一下我們技術架構： 1. 我們使用Git/GitHub，並採用GitHub Flow，有良好的Bug fix, staging/production deployment架構 2. 後端是採用Node.js開發，並使用Serverless framework搭配AWS Lambda，所以在Web server層面來說，有近乎無限的scalability，不怕倒站，對於10 RPS到1 million RPS都 可採用相同架構。 3. 採用GraphQL API，相較於RESTful API，將資料存取細節交由client決定， Introspection可直接當作文件，以及GraphQL種種優點，在此不一一列舉，相信GraphQL 會大幅取代RESTful。不過值得提的一點是，我們也花了很多心力在防範recursive query 和N+1 query的問題。 4. 使用ES6並搭配ESLint，尤其使用Async/Await，這能多大改善Developer Experience (DX) 我就不再多言。不過很可惜還沒採用TypeScript是一大遺憾，但未來也是極有可能 採用的。 5. 使用AWS眾多服務：S3, CloudFront, Transcoder，而我們也擁有相當多AWS Credit， 想玩什麼新服務不用有壓力。其實我們也有GCP和Azure的Credit，目前也稍稍摸到一些 GCP。 6. 目前因為因應快速開發，沒有Testing/TDD，這的確是一大弱點，這個 trade-off 歡 迎大家討論。 另外附上一些採用的package： 1. sequelizejs：ORM、Database migration、防範SQL Injection等等 2. OneSignal：Massive push notifications、auto localization 3. Sharp：搭配serverless，最輕鬆完成縮圖任務 雖然我們開發架構不能稱為完美，但新創的好處就是能最大限度拋開包袱，致力推動更好 的DX。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.163.179.174 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1528856269.A.BC9.html ※ 編輯: TUTOTO (1.163.179.174), 06/13/2018 10:17:56
噓
06/13 11:20, 7年前 , 1F
這應該是偷渡徵全端吧?
06/13 11:20, 1F
噓
06/13 11:24, 7年前 , 2F
後端還需要寫CSS?
06/13 11:24, 2F
噓
06/13 11:39, 7年前 , 3F
全端就全端...
06/13 11:39, 3F
噓
06/13 11:50, 7年前 , 4F
$$$ too low
06/13 11:50, 4F
噓
06/13 12:51, 7年前 , 5F
我想你真的不知道你團隊需要怎樣的人 才會開出這種需求
06/13 12:51, 5F
→
06/13 12:51, 7年前 , 6F
細心並且耐心的蹲下來仔細思考，看看系統，想想團隊需求
06/13 12:51, 6F
→
06/13 12:51, 7年前 , 7F
或許對你現在所屬的新創會有比較大的幫助
06/13 12:51, 7F
→
06/13 12:52, 7年前 , 8F
畢竟從文章，覺得你只是想找一個全面性的人，解決所有問題
06/13 12:52, 8F
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06/13 12:53, 7年前 , 9F
依據我的經驗，只在門外看的，通常產品都不怎麼順利
06/13 12:53, 9F
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06/13 12:54, 7年前 , 10F
加油，新創不簡單，祝福你
06/13 12:54, 10F
→
06/13 12:55, 7年前 , 11F
補充：我的意思是不要只是單純的開需求
06/13 12:55, 11F
噓
06/13 13:37, 7年前 , 12F
全端吧
06/13 13:37, 12F
推
06/13 15:11, 7年前 , 13F
@maxqq 一堆"新創"都是這種的吧，理由都是什麼人少不
06/13 15:11, 13F
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06/13 15:11, 7年前 , 14F
可能分工那麼細
06/13 15:11, 14F
→
06/13 16:56, 7年前 , 15F
產品感覺滿有趣的～那些影片該不會是直接抓youtube?
06/13 16:56, 15F
噓
06/13 17:30, 7年前 , 16F
鬼島日常ZZZZZZZZ
06/13 17:30, 16F
噓
06/13 17:33, 7年前 , 17F
Hi @abccbaandy 無論人多人少，責任丟出去，通常都不算解決
06/13 17:33, 17F
推
06/13 20:41, 7年前 , 18F
前端門檻太低,找後端來順便寫寫就好了
06/13 20:41, 18F
※ 編輯: TUTOTO (1.163.179.174), 06/13/2018 23:28:22
推
06/14 00:26, 7年前 , 19F
改了推，不是想凹全端就好
06/14 00:26, 19F
推
06/14 11:07, 7年前 , 20F
推
06/14 11:07, 20F
噓
06/14 12:41, 7年前 , 21F
太少
06/14 12:41, 21F
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