[徵才] MyWireless(at&t經銷商)誠徵PHP工程師

看板Soft_Job作者 (球兒)時間6年前 (2018/01/19 17:16), 6年前編輯推噓-1(2315)
留言20則, 5人參與, 6年前最新討論串1/1
公司名稱及統編: MyWireless 美國at&t電信公司前三大授權經銷商,在台成立自身ERP軟體部門至今邁入第五年, 現正計劃將系統商品化及行動化,希望招募更多優秀人才共同發展面對挑戰。 公司網頁:www.mywirelessadvantage.com 毅華投資股份有限公司 25122629 公司地址: 台北市中山區南京東路三段77號4樓 職缺: php後端工程師 職缺能力經歷要求: 【必備條件】 ・現有系統網站程式維護與新網站開發; ・使用PHP+MSSQL或MySQL開發網頁應用程式; ・需熟悉MVC架構與OOP; ・Git版本控制維護與版本上線執行; ・有框架(framework)開發經驗; ・熟悉HTML5/CSS3,並有使用Javascript、AJAX及前後端整合經驗; ・分析邏輯能力佳 ・英文:聽:中等 説:可以進行英文會議 讀:中等 寫:中等 【加分條件】 ・熟悉RWD與行動裝置上之應用 ・熟悉Yii或Laravel ・熟悉PHP Unit Test開發 ・有開發RESTful web service經驗 ・了解雲端系統Scalibility架構 ・熟悉Scrum敏捷開發 員工是否需自備工具? (是/否) : 否 工程師皆配備專屬筆電及外接FHD螢幕 薪資(月薪): 2年經驗以上經驗者,薪資50,000~80,000(具備加分條件能力者,薪資可再往上調) 薪資(保證最低年薪,必填項目): 一年保障14個月 年終獎金計算方式: 另有年度績效評比獎金 工時: 每日彈性上班(8~10點) 早點來早點走 晚點來也可 每日滿八小時就好 EX:9:00AM~6:00PM (八小時) 中午休息(12:00~1:00) 每周工作時間: 8*5=40 加班費制度: 平日不加班,若加班比照勞基法 工作環境與該職缺團隊介紹: 1.冰箱、烤箱、微波爐該有的一應俱全,想增加什麼設備就說出來! 零食櫃都會一直補好補滿!提供您舒適方便的工作環境。 2.離捷運松江南京站/南京復興約10分鐘的步行距離,附近有四平街商圈, 生活機能超便利! 3.團隊氣氛和諧輕鬆,每天10分鐘stand up meeting! 遇到困難大家會講出來彼此互相幫助,希望你也有開放的心一起有效率工作! 4.組織扁平,公司鼓勵各種改善開發流程的討論與分享, 不怕有想法的你才能被埋沒了! 工作福利: 1.工程師皆配備專屬筆電+外接FHD螢幕 2.彈性工時,上下班時間自由。 3.特休假承認過去相關年資年假計算(按到職日計算) EX. 過去有三年工作經驗,則來就算第四年有14天年假 4.週休二日、勞健保是基本、新制退休金提撥、新制特休制度、男性員工陪產假、 育嬰假、生理假。 5.生日禮金、二節獎金再加上最少2個月的年終+績效獎金,還有穩健調薪機制。 6.不定期聚餐、歡樂慶生會、吃到撐的尾牙,還有舒心療癒的部門旅遊。 7.年度員工健檢,還有運動/健身補助 要工作也要健康! 8.公司鼓勵員工求知,可全額補助工作相關的教育訓練不囉唆! 人資或徵才聯絡方式: Gavin 蕭先生/Mail: ghsiao@mywirelessgroup.com -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.51.174.229 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1516353362.A.01C.html

01/19 22:35, 6年前 , 1F
難得看到有用yii開發產品,幫推一下.
01/19 22:35, 1F

01/20 01:39, 6年前 , 2F
懇請版上前輩對於本刊內容是好是壞請不吝惜給予指教
01/20 01:39, 2F

01/20 01:40, 6年前 , 3F
有什麼可以改進的我也能夠跟主管爭取 希望找到理想的人
01/20 01:40, 3F

01/20 08:20, 6年前 , 4F
這是我個人覺得的,年度績效真的沒啥用 太主觀
01/20 08:20, 4F

01/20 08:20, 6年前 , 5F
最好的方式我認為其實是帶 team 的人會管敢砍敢用
01/20 08:20, 5F

01/20 08:21, 6年前 , 6F
把年度績效直接轉加在薪資上,會找到更好的人
01/20 08:21, 6F

01/20 08:22, 6年前 , 7F
台灣的軟體多是主管不懂不會規劃,用業務方式帶工程師
01/20 08:22, 7F

01/20 08:22, 6年前 , 8F
找到不好的工程師,也不敢砍,怕團隊更破
01/20 08:22, 8F

01/22 01:28, 6年前 , 9F
沒有200萬
01/22 01:28, 9F

01/22 07:43, 6年前 , 10F
年假不給你休 沒加班費
01/22 07:43, 10F

01/22 09:10, 6年前 , 11F
年薪200萬應該是神級的吧?這可能不是我們現在需要的
01/22 09:10, 11F

01/22 09:13, 6年前 , 12F
而且我們並不是追技術的團隊是重系統穩定 怕神人留不住
01/22 09:13, 12F

01/22 09:15, 6年前 , 13F
年假都給休 連休假日公司出錢給你聽課主管都不囉唆給假
01/22 09:15, 13F

01/22 09:18, 6年前 , 14F
基本上我們是都沒在加班的 滿八想走你就走 主管沒在攔你
01/22 09:18, 14F

01/22 09:21, 6年前 , 15F
真遇到趕新功能上線要趕東西 就比照勞基法不就是要給?
01/22 09:21, 15F

01/22 09:22, 6年前 , 16F
要噓很歡迎 我能跟主管合理爭取 但請版大們有建設性點
01/22 09:22, 16F

01/22 13:02, 6年前 , 17F
我是陳述事實 原po有問過主管為什麼先前的開發人員全跑了嗎
01/22 13:02, 17F

01/26 10:15, 6年前 , 18F
我進來兩年也才走一個 而我目標就是要跟美國老闆爭取到
01/26 10:15, 18F

01/26 10:16, 6年前 , 19F
夠好的薪資環境福利讓來工作的人覺得這是個好團隊
01/26 10:16, 19F

01/26 10:17, 6年前 , 20F
謝謝你的意見 我跟主管爭取到更多資源
01/26 10:17, 20F
※ 編輯: Kamakazi (123.51.174.229), 01/26/2018 10:17:52
文章代碼(AID): #1QORTI0S (Soft_Job)