[徵才] 徵php工程師（月薪5-8萬）消失

看板Soft_Job作者時間8年前 (2017/12/21 18:18), 8年前編輯推噓-2(4推 6噓 19→)
留言29則, 14人參與, 最新討論串1/1
公司名稱，統編： 新據點廣告事業股份有限公司 97301848 公司地址：台北市信義區信義路四段415號 職缺:php工程師 職缺能力經歷要求: <必備條件> ‧ 熟悉PHP與JavaScript/Ajax(XML, JSON資料結構)程式技巧 ‧ 熟悉CSS,HTML 5,http等網站標準規格 ‧ 熟悉 REST Web Services。 ‧ 熟悉SQL語法 ‧ 熟悉OSX/Linux 指令開發環境, Version Control System 【職務責任】 ‧ 平台網站程式開發維護 ‧ 前後端系統開發建置 ‧ 伺服器端相關接口開發 ‧ 優化及加強現有軟體的功能和性能表現 ‧ 與管理團隊緊密合作，以確保軟體開發與需求相符 員工是否需自備工具? (是/否) :否 薪資(月薪):5萬-15萬 Ps. Php一般程式工程師（2年以上工作資歷），起薪5萬起。 Php資深程式工程師（5年以上工作資歷，負主管職）起薪7萬起，若擅長多種程式語言並 能組織工程師團隊者，薪資可再議，最高可達15萬月薪。 薪資(保證最低年薪，必填項目): 13 個月 年終獎金計算方式:底薪計算 ****以下工時與加班費必填，不填刪文水桶**** 工時:40hrs 每日工作時間: 9AM~6:30pm(八小時) 中午休息(12:00~1:30) 每周工作時間: 8*5=40 (需符合國訂勞動基準法) 勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。 前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議 同意後，得將其二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日。其分配 於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。但每週工作總時數不得超過 四十小時。 (補休不算符合勞動基準法，需有加班費，否則仍算是違法） (須符合國訂勞動基準法) **無須加班仍須填寫加班費制度** **可直接填寫加班費比照勞基法，低於勞基法禁止發文** 加班費制度：依照勞基法 如雇主有使勞工每日工作時間超過8小時者，或單週超過40小時者，應依法給付加班 費，其標準為：（勞動基準法第24條） （1）延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給3分之1以上。 （2）再延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給3分之2以上。 補休使用需員工同意，經錄取員工檢舉無加班費，一律轉發勞動部進行勞動檢查。 工作環境與該職缺團隊介紹: 1.冰箱、烤箱、微波爐、電鍋、快速爐一應俱全，提供舒適方便的工作環境。 2.咖啡機、飲水機、各式茶飲免費暢飲。 3.頂樓露天陽台，眺望北市美景，隨時呼吸美麗芬多精。 4.離捷運世貿站不到五分鐘的步行距離，生活機能超便利。 工作福利: 1.工程師皆配備專屬筆電 (廠牌由您決定)。 2.上下班時間自由。 3.基本勞保、健保、團保、新制退休金提撥、新制特休制度，外加週休二日。 4.全勤獎金、生日禮金、三節獎金再加上年終獎金，還有穩健調薪機制。 5.不定期聚餐、歡樂慶生會，還有舒心療癒的國內外旅遊。 公司分紅與獎金:面談 公司介紹: 新據點廣告從事廣告業超過22年 擁有大量的客戶群與資源 近年來積極邁向多元的廣告型態 更要打造一個全新的廣告平台 希望能重新定義廣告和消費者之間的關係 呈現多面向的互動模式 我們希望能找到對廣告業充滿熱誠的夥伴 能跟我們一起升級廣告，將廣告帶入下一個世代 我們公司尊重人才也珍惜人才 如果您願意與我們一同攜手前進一起改變廣告業 我們非常歡迎您的加入這個大家庭 一起賦與廣告更多的可能、實踐更多的想像 另外，我們不是接案公司，我們經營自己研發的廣告平台 希望透過您，為這廣告平台開發出更多不一樣的新功能 人資或徵才聯絡方式: Naomi 黃小姐/Mail:naomi@occupy.com.tw -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.128.141.41 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1513851513.A.052.html
噓
12/22 07:22, , 1F
上下限差距超過兩倍都是屁
12/22 07:22, 1F
噓
12/22 08:24, , 2F
寫5萬到50萬其實也可以
12/22 08:24, 2F
噓
12/22 08:48, , 3F
5-500萬
12/22 08:48, 3F
噓
12/22 08:59, , 4F
我家也在招人，5萬~99999999999999999999999999999兆
12/22 08:59, 4F
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12/22 09:21, , 5F
前面不是有人在問為什麼都只看最低 這篇最好的示範
12/22 09:21, 5F
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12/22 09:21, , 6F
唬爛都不用錢的
12/22 09:21, 6F
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12/22 09:45, , 7F
分兩個職缺開，一個進階一個新人，薪水級距也分開
12/22 09:45, 7F
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12/22 11:48, , 8F
底5萬也不差了 需要這樣嗎QQ
12/22 11:48, 8F
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12/22 11:49, , 9F
靠沒看到需求條件 等等補噓
12/22 11:49, 9F
噓
12/22 11:57, , 10F
12/22 11:57, 10F
謝謝大家的回應，我們都有看到了，其實我們原本月薪是開5-8萬，但老板很有誠意的認 為，如果一個人真的有能力，公司為了留住人才，願意提供每個月15萬的薪水，很歡迎各 路高手投遞履歷，讓我們有機會合作。
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12/22 17:31, , 11F
22k-220K
12/22 17:31, 11F
推
12/22 21:06, , 12F
這徵人內容寫的很清楚，也不需要這樣噓
12/22 21:06, 12F
推
12/22 22:08, , 13F
分職等吧 junior senior architect，程度各自到哪也分開
12/22 22:08, 13F
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12/22 22:08, , 14F
提供一下
12/22 22:08, 14F
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12/23 00:08, , 15F
底有五萬就可以了，再上去就是看能力了。
12/23 00:08, 15F
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12/23 09:07, , 16F
意思是說如果一個能打三個就能頂天。其實敝人薪水也是打
12/23 09:07, 16F
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12/23 09:07, , 17F
多人出來的，所以可以理解
12/23 09:07, 17F
噓
12/23 10:46, , 18F
開不出"資深"的職缺 然後跟我說很有誠意 恩恩
12/23 10:46, 18F
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12/23 10:47, , 19F
資深和新人本來就不一樣 上面一票人都說了分開
12/23 10:47, 19F
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12/23 10:47, , 20F
有改我再推回來
12/23 10:47, 20F
我改咯
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12/23 10:54, , 21F
建議跟老闆問清楚怎麼樣的人才可以拿15萬/月，怎麼樣拿
12/23 10:54, 21F
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12/23 10:54, , 22F
5萬/月，有經驗的看到這種開法不會想浪費時間去面試，
12/23 10:54, 22F
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12/23 10:54, , 23F
誠心建議
12/23 10:54, 23F
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12/23 10:56, , 24F
真的有意找好人才，怎麼不起薪8萬 10萬？再來篩選好的
12/23 10:56, 24F
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12/23 10:56, , 25F
，聽起來就是老闆慣用話術，他如果沒有一個好的定義，
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12/23 10:56, , 26F
開再高都是浮雲啊
12/23 10:56, 26F
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12/23 15:08, , 27F
我知道的廣告業 都是血汗居多...
12/23 15:08, 27F
謝謝大家的回應，我們已聽取大家的意見，將工程師應徵的資格區分為一般工程師與資深 工程師(俱主管職)，希望更明確的資訊讓大家了解我們公司真的有誠意想找到優秀的人才 ，也謝謝大家不吝指教。 ※ 編輯: cash0210 (220.128.141.41), 12/27/2017 09:19:33 ※ 編輯: cash0210 (220.128.141.41), 12/27/2017 09:33:46
推
12/27 13:00, , 28F
補回來
12/27 13:00, 28F
推
12/27 13:05, , 29F
有改正有推
12/27 13:05, 29F
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