[心得] 新鮮人前端工程師面試心得

看板Soft_Job作者lilikoko ((o-o))時間6年前 (2017/08/26 16:45)推噓13(13推 0噓 5→)

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取之餘社群，用之於社群 :D 好讀版：https://goo.gl/7cM92Y 背景 --- 國立科大資工學士畢，系排中間左右擅長網頁相關開發技術，專攻前端技術在學期間接過一些案子在兩間公司實習過（大公司及新創）皆半年左右 7月中替代役畢面試期間 --- 5月初 ~ 8月中 (約3個多月) 原本預計8月1可以上工退伍前利用三天榮譽假去面試但事與願違，所以面試期間有點長事前準備 --- * leetcode 基礎題刷過 * 前端基礎知識: https://github.com/h5bp/Front-end-Developer-Interview-Questions * 把自己重點經歷及作品整理成一份 PPT 自介時用找工作方式 --- 1. 104 (雖然垃圾訊息很多) 2. https://github.com/f2etw/jobs/issues 3. Yourator 4. mit.Jobs 5. 朋友介紹 (推薦) 目標 --- 1. 我有興趣的類型，純軟體，非博奕 2. 公司有潛力 3. 期望年薪 80 萬以上分享公司的列表 --- 1. Yahoo! 2. 17 media 3. KKBOX 4. Pinkoi 5. Appier 6. Intowow 7. Bridgewell 宇匯知識 8. Oursky 我大約面了 13 家左右，全都是前端工程師的缺我只列出這幾家面試過程，其餘公司面試閒聊居多的就略過心得 --- ###Yahoo! (search team) 在我開啟 104 後，第一時間聯繫上我第一間面試就面大魔王，其實這邊算沒準備的很好服役期間時間有限，很多東西還沒複習到幾乎都憑繞印在腦海中的基礎知識，有點措手不及以下時間有點久遠只記住印象比較深刻的 **第一關 Phone Interview** * Linked List 插入、刪除、搜尋的時間複雜度 (忘記複習一時想不起來QAQ) * Javascript 基礎知識 * HTML 基礎知識 * doctype 是啥? * CSS 基礎知識 * resetting 跟 normalizing CSS 差別? * ID 跟 class 差別? * Linux 問題 * 如果有個 Process 你要強制關閉，你會怎做? * ls command 的替代方案? (驚嚇，但這個有趣) * 看CPU, Mermory 等系統狀態? * vim 操作 **第二關** 先英文自介，然後就是開始瘋狂的考試 (用一個線上共編平台瘋狂考) * javasciprt * 模擬 OO 的方式 (prototypal inheritance) * Scope * Clousre * Hoisting * 演算法: * 類似矩正翻轉的考題 * CSS: * 給你一個破掉的板型，請你修改成正常的樣子 (position) * position realtive 跟 absolute 差別 * 一般問題: * 有啥辦法提昇網頁的效能，列舉幾個然後再與 HR 聊天 **結果** 感謝信後來詢問原因，有一部份原因是送美國審核時應屆畢業生會看在校成績 (!? GG) 然後一些基礎知識可能沒答好，沒複習講起來有點卡，都要回憶一下 * * * ### 17 media **Front-End Team Lead 面試** 跟主管聊天，加用他們提供的 macbook 考試已寫好 test case 去測你答案考題大概是: * Currying * 某個 javasciprt built-in function 實做 * javascript 型別判斷的一些技巧聊完再跟 HR 聊天 **結果** 感謝信後來詢問原因，17 media 這邊急缺人無法等我退伍兩個月後再到職這邊辦公室開放空間，沒有間隔的會議室只有人高的屏幕，所以我考試當下覺得旁邊講話很吵還有打掃阿姨跑來跟我小聊一下 xD * * * ### KKBOX **第一關 Codility 考試** * 程式除錯 * 演算法題 * 綜合型考題：html/css/javascript **第二關** 自介閒聊，從中問一些問題考一些基礎的技術問題 (async) **第三關** 請你事前對某個技術議題調查，面事時做簡報我拿到的題目是跟 SEO 有關的某語法從該議題或簡報中問你一些問題再考一些技術的問題 **結果** HR 口頭邀請加入 KKBOX Lab team 待遇也只給個大概的數字但跟我的期望有落差 ### Pinkoi **CTO 面試** HR先閒聊，再來跟 CTO 閒聊從中問一些問題: * 考一些專案架構規劃的東西 * CSS 避免衝突的作法? * 像 facebook 動態時報，很多區塊動態載入(或刪除)，你如何處理效能? * (白板題) Pinterest 那種瀑布牆，演算法你會怎做? 有些極端狀況，你會怎優化? **結果** 感謝信面試完 HR 會送你可愛的 Pinkoi 貼紙然後 CTO 握手好用力 xD ### Appier **第一關** 前端工程師考技術問題: * 利用 google analytics 的程式碼，考 javascript 基礎知識 * 某個 javasciprt built-in function 實做 * CSS position 垂直置中問題 * 瀏覽器渲染的方式及效能問題 * <script> 的兩個 attribute: defer 跟 async 差別這邊讓我很驚豔的是，他們工程師面試是唯一有提到我履歷附帶的 stackoverflow 連結再來幾個PM閒聊 **第二關 CTO面試** 各種閒聊，從閒聊的過程問一些技術問題然後知道一個有趣的 javascript 梗：三位一體 **第三關** HR 搞烏龍重複第一關面試過的 PM (事前還有先在 mail 確認再面 PM 有沒有問題) **感想** Appier 這邊流程有點長，第三關時跟PM閒聊時他們自己也知道這個問題。我大概一個禮拜一關公司很氣派還有樹在裡面這棟大樓訪客登記是按機器然後聯絡貴單位機器再吐電梯卡，頗高級 :D * * * ### Bridgewell 宇匯知識 **工程師、PM、技術顧問面試** 首先先前端工程師及PM閒聊，及問一些簡單技術問題再來技術顧問考一題技術問題: 公司內部 library 實際情況當考題是 javascript 基礎知識的綜合考題必須了解 function、 this、new operator、closure 實做出他的要求 **感想** 拿到聘書的話，還會有下一關跟老闆聊天 Viscovery 就在他們樓下，群聚效應!? 這邊考題直接拿實際案例來考，滿有趣的技術顧問人感覺ㄎ一ㄤㄎ一ㄤ的，跟他聊的還滿愉快 * * * ### Intowow **第一關 Codility 考試** 約三題，二小時半吧演算法考題，一題有牽涉到網頁技術 **第二關** 前端工程師及CTO閒聊，考一題演算法白板題只是我沒想出最佳解 **感想** Intowow 做廣告的，但是他跟 Appier 或宇匯是不同面向的(CTO畫圖詳盡跟你說明他們做的東西) 覺得可能目前只有他們這樣逆向思考的商業模式難怪今年有拿到 5M 美金投資 * * * ### Oursky **第一關線上** 給你一份四題左右考題，把答案寫在 gist 內回傳，一些演算法問題 **第二關** 資深工程師會跟你一起寫考卷內容也是一些電腦科學基礎知識從演算法到 OS 都有然後選擇你擅長的程式語言用他們 macbook 上機作答我這邊就選自己擅長的網頁給你一個壞掉的程式讓你修復主要就考 debug 技巧，javascript 基礎知識，模組化的概念 **感想** 第三關是 CEO，因找好工作所以取消面試這邊網路上有些負評，面試時有跟他們了解因為他們好像入取後會有試用期前員工有人在這階段被淘汰，心身怨恨... 但我朋友在這邊工作所以我想應該不至於這麼糟糕台灣辦公室小了點但這邊居然也有隻貓 xD * * * 結語其實這面試一路下來，身心俱疲，心力憔悴阿~ 找一個好工作的過程真的不容易也因為這樣讓我等到更好的機會最後去了一家我覺得非常非常非常有潛力的新創公司 :D 前端考題幾點: 1. 垂直置中考題很常遇到，也會問不同做法 2. 程式考題很常遇到問複雜度 (演算法) 3. 前端基礎知識必考 (github frontend interview) 抱怨幾點: 有些公司都遇到要用他們電腦考試這個很詭異的考試方式都是自己不熟悉的環境考試影響我自己覺得很大 (我是 Linux 派的) Garena 還用 word 考（驚嚇）有些公司問到開發環境時都會問說你是用 Windows 開發嗎? 之類的問題很少提到 Linux (我是 Linux 派的) 不是非 macbook 就只能用 windows 啊... 有些公司根本沒先了解這個面試者是誰問啥你前一份工作在哪？履歷都沒先看仔細難道要我說我剛從某公部門離開最後整理幾點： * **每次都是學習的機會** 每次面試不管結果如何真的都可學到一些東西可能有哪裡能力不足的，趕快補強或是可以從面試問題或過程進而推估公司內可能的夥伴 * **心目中前幾順位的公司，盡量排在後頭在面試** 我覺得要先抓一下面試的感覺再去面前幾順位的公司比較恰當又或者事前找人揣摩一下在上場比較不會錯失機會 * **白板題面試心法** 可以參考 google 的示範影片: https://youtu.be/XKu_SEDAykw

(我是很後來才在社群發現這影片，覺得幫助很大) * **心平氣和，切勿慌** 滿多公司很會拖，通知結果或下一關很慢必然的策略，你在挑公司，公司也在挑人如果超出對方給你的回覆時間可以寫信去詢問狀況多瀏覽求職網站，尋找新獵物會說切勿荒，是因為我在密集的面試完後等了一個禮拜多都沒啥消息一焦慮之下，亂投了一些履歷不小心面了跟我期望目標非常不同的公司浪費了時間 * **拿到口頭約聘要注意** 有些公司 HR 會有些話數沒給紙本聘書(mail 約聘證明) 我是覺得這樣不是一個正式的邀約畢竟口說無憑，感覺怪怪的以上：Ｄ希望可以激勵一些找工作的各位 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.34.197.41 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1503737150.A.D33.html ※ 編輯: lilikoko (1.34.197.41), 08/26/2017 16:55:03

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tw689

08/26 17:20, , 1^F

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推

yotsuba1022

08/26 17:55, , 2^F

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推

fun4i0220

08/26 17:58, , 3^F

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