[徵才] Hahow好學校徵 React/Node JS 工程師

看板Soft_Job作者 (土豆)時間6年前 (2017/08/21 21:33), 編輯推噓23(23017)
留言40則, 29人參與, 最新討論串1/1
公司名稱 / 統編:思哈股份有限公司 / 24787227 公司地址:台北市松山區復興北路231巷19號4樓 職缺:前端、後端工程師 職缺能力經歷要求:JavaScript 全職工作經驗至少一年以上 員工是否需自備工具?:否,公司會提供 Macbook Air 薪資(月薪):56k ~ 87k(含勞健保) 薪資(保證最低年薪,必填項目):14 個月 年終獎金計算方式:底薪計算 以下工時與加班費必填,不填刪文水桶****工時: 每日工作時間:10:00 ~ 19:00 中午休息:12:00 ~ 13:00 每周工作時間:8 * 5 = 40 加班費制度:比照勞基法 【工作環境與該職缺團隊介紹】 Hahow 好學校是由 4 個 7 年級生於 2015 年 01 月創立,到現在兩年半,我們 協助了超過 150 位老師將深藏的技能分享給世界,每個月有超過 13,000 名學生 在這裡尋找新知,月訪客更超過了 100,000 人次。 詳細的介紹可以在 https://hahow.in/joinus 看看,頁面上跟去年沒有差太多 (去年十月時也在本版徵過一次才) 依照 PTT 的風氣來說,徵才還是要有一點誠意, 所以本文下面就由小弟來解釋一下目前的狀況好了。 ** 不是 howhow,雖然我們也是邊緣人但是名字還是不一樣XD ** 【工作環境】 * 開放式空間,每個人有獨立座位。工程師會配一台 MacbookAir。 * 辦公室也配一台 50寸電視和 PS4 XD * 時間表定是 10:00 ~ 19:00,但可以早到早退、晚到晚退, * 沒有硬性規定、也不用打卡 【工作福利】 一年 15 天特休,從上班第一天就有,不用等一年; 沒有休假的壓力,想休就休,只要跟合作的夥伴協調好即可 【人資或徵才聯絡方式】 * 工程團隊半年成績介紹:https://goo.gl/7yvAa3 * 職缺的詳細內容與應徵:https://hahow.in/joinus * 我們通常會在兩週內通知合適者進行面試;若不符合資格,將不另行通知。 【關於風氣】 我們四位共同創辦人之中有三位是工程師出身(分別來自 Yahoo、hTC 和 UNT 電商) ,因此可以保證 Hahow 絕對是工程文化背景濃厚的一個團隊,而不是把工程當作 「這就外包就好啦」的創業團隊。 實際例子來說,我們在創業第一天就有實行 code review 機制、目前有個由共同創 辦人之一的工程師擔任 Product Owner 把關程式需求、有完整的 CI/CD Flow 確保 自動整合與發布等等。甚至我們也有所謂的工程團隊原則,就是希望能夠讓大家發揮 應該要有的工程師的精神在工作。 【關於工程】 Hahow 網站目前用的是 MEAN 架構(Angular JS 1.x 前端 + Node JS & Express 後端 - MongoDB 資料),前後端完整分開成兩個獨立的 repo,中間只透過 API 溝通。 整個 Deploy 流程採用的是稍微調整過的 Github flow + CircleCI, Server hosting 是使用 Google Cloud。 目前工程團隊共有六位工程師(不含共同創辦人)+ 兩位設計師, 工程師中有四位前端、兩位後端,資深資淺的都有。 但今年初考量到 AngularJS 1.x 的效率與維護問題, 我們決議更換成 React(漫漫長路啊….)。 目前為止已經完成了約 33% 的進度,希望今年能夠在不影響使用者的情況下全面更新, 讓未來開發能夠更順暢、執行效率也能更高(吧)XD 【關於之前網友分享的面試經驗】 如果你在版上搜尋 Hahow,會發現有一位網友有分享整個面試流程。我們目前主要是 1. 投遞履歷,等候測驗通知(原則上我們每週都會審核,最久兩週) 2. 進行遠端測驗(通常 30 分鐘左右) 3. 工程師技術面試(通常兩小時內) 4. 遠端小專案測試(限時一週內完成) 5. CEO 與共同創辦人面試(所有 Hahow 的正職職位都會有這關) 我們是一間不大不小的新創公司,資源說實在非常的有限,再加上只要進入 Hahow 後, 我們都會完全的信任這位夥伴、給予非常彈性自由的發揮空間,所以在面試流程上我們 相對嚴謹一些,為的也是寧可花時間在任職前的溝通,也不希望新夥伴到職後不符合我 們對他的期待、或是他對 Hahow 的期待。 【徵才】 這次我們希望在年底前能夠籌組第二支 Scrum Team,所以有前端 3 個缺、後端 2 個缺。有興趣的版友歡迎投遞~ 我們這幾週會陸續在 https://tech.hahow.in 這個部落格上 po 出更多關於工程團隊 的介紹以及我們使用的技術分享,也歡迎大家在上面 follow 我們! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 218.161.3.73 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1503322404.A.A47.html

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87k..
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08/21 21:40, , 2F
等你們面試的流程跑完感覺都快一個月了
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有能力的人早就找到合適的工作了誰還等你們
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精簡一下流程,不要把面試的成本都放在面試者身上
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流程多一點很好啊 讓雙方找到彼此合適的
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但是要拿出相對應的薪資就是
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@robler 其實我們都會盡可能加速流程,也會配合面試者的
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時間安排,所以這部份我想應該還是有機會縮短時程的
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08/21 22:53, , 11F
清晰明確
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08/21 23:21, , 12F
難道看到寫得這麼有誠意的徵才文,幫推個
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08/21 23:54, , 15F
之前有想投,但看到angular1就退縮了XDD
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08/22 01:43, , 18F
大推 hahow!有認識的 BD 在裡面XD
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不過你們老師開課的流程好複雜…
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我喜歡你們對品質的堅持
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08/22 05:20, , 21F
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08/22 06:19, , 22F
@ldkrsi XD 但我們要換 react 啦~~可以再來投一次XD
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@CuteAmi 其實開課流程也是這兩年持續依照學生需求改良
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但跟寫程式一樣就是沒有改完的一天,只是希望能越順暢
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一直在老師跟學生中間做各種 trade-off XD
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推薪資
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08/22 09:46, , 27F
面試時間真的拉太長了,而且還有面到第五關還被刷掉的案
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例,有點消磨
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清楚推
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把自己當菁英中心喔ㄏㄏ
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08/22 12:54, , 31F
推推推
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08/22 21:43, , 32F
五關也太扯了吧...
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08/22 21:50, , 33F
新加坡的Carousell面試就有五關,難度很高但滿有鑑別度
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08/22 22:10, , 34F
我是員工,有問題可站內信我,推推
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08/23 09:20, , 35F
推hahow 超有誠意
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08/24 14:35, , 36F
五關... 是請幾個人負責搞面試的東西..
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08/26 12:08, , 37F
有把關是好事吧,至少不會進去後發現一堆智障同事
08/26 12:08, 37F

08/26 15:03, , 38F
第五關被刷掉+1,流程跑了一個月
08/26 15:03, 38F

08/26 15:04, , 39F
應該先爬文的,中間才知道原來有五關
08/26 15:04, 39F

08/29 10:31, , 40F
「這就外包就好啦」真的很不喜歡這句話QQ
08/29 10:31, 40F
文章代碼(AID): #1Pck4af7 (Soft_Job)