[請益] RD 找工作 除了私底下人賣介紹 剩linked?消失

看板Soft_Job作者時間8年前 (2017/03/26 18:20), 8年前編輯推噓10(12推 2噓 35→)
留言49則, 21人參與, 最新討論串1/1
不管 SW HW 韌體 要找工作的時候 1. 104 2. 人脈 3. linkedin 關於2, 大家都是要找工作的時候 才去跟同學噓寒問暖一下嗎? 可是 條件列一列 地理位置 薪水 環境 技能 都還要能match的很少 因為這就只是認識的人中 知道有缺的工作 感覺不是很有效率 但偏偏 我聽到的70%都說是這樣換的, 真的大家都會跟一堆同事朋友share職缺資訊? 一個人熟的朋友頂多20~30個吧...,而且別人不會覺得 你只是要找工作才來的嗎? 這點我一直運用的不順暢 想請問大家是不是哪裡不對 也許不愛交際 也許人脈少 關於3 聽到的是 大家都會更新自己的履歷上去 但是這樣不是主管同事 都看的到嗎? 剛完成一項工作 做過甚麼案子 還是大家就是寫 不怕別人看 因為履歷有時候會包裝的比較漂亮一點 一起合作的同事看到會不會覺得你這樣寫 感覺是你一個人做的 主管看到第一個先抓你有無洩漏資訊 在用你寫的 在平常meeting去review你 總之就是會覺得弊大於利 沒好處 有辦法設定不讓同事orHR看到嗎? 或是只讓HH看這樣 --------是否還有其他找工作的辦法呢------ 4. 有沒有那種專屬head hunter的網站 讓求職者丟履歷上去的 謝謝各位前輩 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.160.125.45 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1490523643.A.FDA.html
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03/26 18:23, , 1F
標題改一下 *人脈
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thanks! ※ 編輯: sustaned (118.160.125.45), 03/26/2017 18:27:49
推
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品質好的都是認識的人推薦的，或是技術社群認識的
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linkedin上也很多head hunter, 品質不一
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所謂的人脈我個人定義要滿足三個要件
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1.你有能力幫上別人的忙
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2.你有能力發現別人需要幫忙
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3.別人需要幫忙時，願意讓你幫忙
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所以人脈的累積是需要很多心力跟時間累積的
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不是認識多少人或是被多少人認識，就叫做人脈
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通常會用人脈這個詞，多半工作跟人有關係算人頭數的，
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不會重視技術深淺。不走外商路線或不出國工作，領英沒
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有幫助。
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HW及韌體公司網站有自己的人才庫，拿前一個相關工作五
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年經驗寫入，再聯絡該公司自己朋友內推，這是最有用的
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。
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如果朋友公司缺人但朋友不會想推薦你，這種朋友不用浪
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費時間深交。拿時間多研磨自己，深度夠自然有人找。
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推
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RD 期間認識的客戶，如果案子處理得好的話機會都有
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研討會之類的 一些成果發表場合很容易遇到主管級的
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自己有利用價值才會有人脈 不然只是認識的人而已
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推
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朋友都相害的 爽缺根本不會找你去
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推
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社群 前同事 學長
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推
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就104啊 除了感覺不潮以外沒啥缺點
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酸完自HIGH完還是去用吧
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104就99%公司的官方徵才 正道不走找旁門左道幹嘛
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因為詢問資深同事 得到的結果 幾乎都是靠介紹...或是HEAD HUNTER
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推樓上
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推
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104萬歲!
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※ 編輯: sustaned (118.160.125.45), 03/26/2017 22:15:52
推
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104 爛
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靠人介紹不是旁門左道啊，他可是拿著他的 credit 來替你內
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推。並且作為 reference 當你隱性的貴人耶。
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反而要擔心自己有沒有拿出該有的實力，別糟踏了別人好意。
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公司有好缺->我知道有一個人很適合!->主動問->應徵
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很多好工作 都是有機會就直接主動丟進朋友圈
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很多都不會公開找
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請問這邊的主動問 是推薦者問 還是求職者問 小弟同類型的朋友不多..沒人主動問我過.. ※ 編輯: sustaned (118.160.125.45), 03/27/2017 01:15:45
推
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我也是沒人主動問，上班好同事下班不認識，這種情況下很
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難認識同圈朋友吧…
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推
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假設你的生活圈只有公司和家裡，你要怎麼認識其他人？
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噓
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沒人主動問的，可能是朋友都覺得你現在很爽，FB又是
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聚餐又是員工旅遊的
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希望朋友主動問的，最好在社群裡裝衰小的樣子，整
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天貼文說要跟老闆同歸於盡，應該就有人問了
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樓上...
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XD
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推
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人脈=人賣，想把自己賣掉先把品項打點好
03/28 13:36, 44F
噓
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獵聘網、mit jobs、最近赴日的很多，搜尋日本工作等等
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推
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我覺得是看朋友吧，好缺好朋友會找你去一定是 認為你可
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以勝任啊
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推
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沒人主動問這種應該是在聊天的時候，不是大家都會聊近
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況嗎？這時候提出來工作如何如何的，有缺自然會推薦你
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