[心得] 新創股權代替現金交換薪資

看板Soft_Job作者femlro (母豬教謀神異端審問官1.5)時間8年前 (2017/02/15 13:31)推噓13(13推 0噓 20→)

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我看有些新創公司因為現金比較少有些還沒拿到天使或者AB輪的也很辛苦經營然後就採用責任制或者拿到資金了但也還是礙於股東不能發出太多薪資與加班費基本上責任制與單純領薪資的員工之間是勞雇關係而勞雇關係的責任制除非你是大企業，否則一來你違法，二來你聘用的人隨便檢舉你你搞那些你就爆了，而且從此在業界黑掉從2008年以來到今年正式結束會是網路泡沫與新創的溫床，但今年正式結束了原因在於中國與美國都非常靠近升息循環產業由虛轉實的壓力會很大也就是2008年以來到現在都很低利所以公司很好募資，因為企業急於尋求好的投資機會也因為資金成本低，所以可以放長點投資試試看但今年或明年從中國和美國緊縮資金後，台灣最慢也會在半年到一年後開始感受到這股壓力，所以更應該走向謹慎經營與了解法規後走向合法與降低財務槓桿的路線和避免猛進爆進正確的做法成立股份有限公司，或者閉鎖型公司然後一開始跟工程師議定好加班一樣跟勞基法一樣的計算方式然後特休不來的話可以換成現金這樣可以衝刺進度，但也還是要適當的休息而這些現金用公司的股份代替而因為股份有限公司每股都是10元面額，也就是一萬也就是因為初期新創公司的股份假設你讓工程師過度加班你的股份很快就會被稀釋所以可以以閉鎖型公司來操作而條件設為工程師的股份的表決票數可以設為雙倍金額才能買到單一表決但分紅金額還是依照他的勞資轉換成比例也就是當表決時他的特別股分紅是可以照比例分但表決會被稀釋這目的是讓工程師可以享受它勞動的成果但不要干預到經營相信多數工程師也是比較喜歡這樣否則他就自己開公司當老闆了然後可以設立獎勵條款假設一年到兩年有重大表現在發放普通股或者特別股轉普通股這樣一來可以免除責任制的問題也可以讓工程師與公司一同享受獲利但是當工程師覺得你不行想離開公司必須要有保障收購的制度而且也要設有拿到天使資金或者AB輪時的獎勵例如拿到A輪兩千萬，你可選擇公司會以雙倍或者三倍拿回這筆現金或者繼續投資然後公司再多送你幾股作為獎勵但因為可能你們短期沒那麼多現金你可以與工程師議定以分期方式收購收購金額與原本發放的是一樣的也就是這類似選擇權的概念工程師得到的獲得公司大賺暴漲的便宜股份而賣出也是便宜而已，拿回自己該有的而已但不會像責任制有做還沒錢，特別在國道33死後勞工的過勞問題再次顯得非常重要雇主本就有其責任就其加班工作給薪新創公司本來創立的意義就在於找到理念相同的人一同創造新的產業機會我也創過業，很懂新創公司的痛苦但既然一開始沒有現金，就該給人家股份和選擇權玩新創公司的老闆如果不懂選擇權就不是一個合格的老闆大家賭的就是這個暴富的機會，沒道理事業成功工程師苦哈哈老闆爽歪歪，國外的成功企業如微軟跟FB除了比爾蓋茲與佐伯克其他創辦元老可都是拿到上千億的股票可變現鼓勵台灣新創企業多研究閉鎖型公司針對特別股和相關合約好好了解雖然有九成新創最後都被掃進歷史的垃圾桶工程師自己找工作時還是要審慎評估尋找與自己理念與品格正常的老闆才是對自己和產業有正向的幫助而只想要現金的工程師或者有家庭的工程師與新創是不同路線，但至少本質上應該鼓勵社會更多這種企業出來只有有幾間成功，就能給整個產業帶來新氣象 -- Every man for himself and God against them all. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.164.15.118 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1487136672.A.1EC.html ※ 編輯: femlro (1.164.15.118), 02/15/2017 13:31:58 ※ 編輯: femlro (1.164.15.118), 02/15/2017 13:36:19

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dreamnook

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推

superabea

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dali17dali17

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