[心得] 最近收集無聲卡的心得

看板Soft_Job作者 (人很好那一個)時間7年前 (2016/10/29 17:05), 編輯推噓18(19推 1噓 27→)
留言47則, 28人參與, 最新討論串1/1
小弟七月底開始找工作，面試了一家在新竹做全閃的公司。 邀請我去面試的時候，有來信提說要帶自己寫過的一段code。 我東找西找，翻出一段不會影響前公司機密的code，準備去面試。 第一關是上機考，內容是一個十來行的.c，要你10分鐘內，修正到正確。 第二關是邏輯測驗，做了一些類似智力測驗的東西。 第三關是一個open issue的敘述，要我口頭給解決方法。 第四關是面談，雖然小弟的履歷只有薄薄一張A4，面談花了不少時間。 第五關還是面談，由於是不同人，於是我又把薄薄A4講一次。 講完互相問了一些問題，結束這次面試，共耗時4小時。 離開之後才發現昨天準備的code沒有用到，我當下沒放在心上。 隔天，收到來信，給了我兩個市場上的產品。請我擇一做分析，並且提供如何 做出一樣產品的計劃書。隔天我寫信說要改時段，他回信說最近主管都在忙， 面試可能要九月過後（當時8/8），說到時他會再跟我約時間。 後來8~9月，我自己花時間把兩個題目分析了一下，選了一個做深入研究。 其中包含把其中一個軟體setup起來，研讀他們的手冊還有官方文件。 甚至還去跟有研究過相關領域的朋友討教，也要到一些他學習的筆記。 最後花了大約兩個禮拜時間研究完畢，做出投影片和計劃書。 之後我也陸陸續續面試了不少公司，這件事我就暫時沒放在心上。 直到10月初，我又想到這個面試邀約，又寫信去問了一次。 他們又跟我約了時間聽報告。 第二次面試主要就是先聽我報告他人產品的架構，我也拿市場上同類型的產品 做了一些比較，並且提出我認為可行的實作方案。 報告完畢之後，主管表示非常滿意，他們也問了我很多沒在投影片上的一些know how。 我也一一詳細解答，之後跟HR談完預期薪資就離開了，又花了將近4個小時。 之後我也拿到其他家offer，決定要去某一家之後。 我開始整理我目前拿到的無聲卡，其實還蠻多的。 主因可能是我預期薪資開比較高。 我雖然不贊同，但是我可以理解資方無聲卡的行為。 只不過前後花了近8小時面試，又花了兩個禮拜準備報告， 還收到無聲卡就有點令人無言。 我本來有考慮再寫信去問問看，但是我手上已經拿到我想要的offer，於是打消這念頭 XD -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.110.178.194 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1477731933.A.38C.html
推
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員工都全閃了呀
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10/29 17:46, , 2F
你真是好人，要是有面試叫我回去分析市面上軟體我就閃了
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推
10/29 17:50, , 3F
感覺美工設計廣告相關職缺的人應徵工作也常碰到這種事
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叫你帶自己作品或報告分析,然後公司當作免費idea收集
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幫別人做功課 呵呵
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推
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推樓上免費idea XD
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10/29 17:56, , 7F
我不知道各位怎麼想，但是美工廣告設計相關的朋友是相當
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10/29 17:56, , 8F
討厭這種事情的...@@
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推
10/29 18:30, , 9F
真是很糟糕
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推
10/29 18:55, , 10F
免費的員工 幫你QQ
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推
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真是有夠爛
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推
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是「捷鼎」嗎？
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推
10/29 20:38, , 13F
有找到工作就好，沒有人免費幫忙作分析，這是完全不對的
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事，如你去那家，那家主官花你4小時，我會反過來想，面
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試花4小時，那公司一定有問題，不如不要去
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10/29 22:06, , 16F
好爛
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推
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推好心，之前面試第一次給作業可以接受，第二次已讀不回了
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推
10/30 09:03, , 18F
……感覺是假徵才面試，真免費分析報告。
10/30 09:03, 18F
推
10/30 10:07, , 19F
你沒碰過功能不會寫 拐著彎當作業出給你回去生CODE
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10/30 10:22, , 20F
原po人好好人，往後工作順利的。
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10/30 10:54, , 21F
免費員工
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推
10/30 10:55, , 22F
面試花4+小時很奇怪嗎 ....很多很強的公司都要這麼久
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10/30 11:29, , 23F
面試四個小時結果開月薪四萬才誇張
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推
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推樓上
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10/30 12:32, , 25F
我第一份工作也是四萬左右，面試時間30分鐘
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這種新人等級的職位，有什麼好問四個小時?
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10/30 12:34, , 27F
重點是整個過程花不只八小時 還要計算準備時間....
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推
10/30 12:37, , 28F
你被當免費的顧問!!?
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推
10/30 12:43, , 29F
我遇過一天面兩個事業群前後八九個人含考試的啦...
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10/30 12:44, , 30F
也是不只四小時 以為無聲卡 後來補收感謝卡XD
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推
10/30 12:54, , 31F
四個小時的面試很正常，但兩趟，都是四個小時真的很少見
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10/30 12:55, , 32F
我遇過要這麼久的都是先phone interview...
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最後確認你的能力沒問題才來個超長的on-site
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理論上面試越長越好 因為換人的成本很高
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實務上 人不適合公司對不是唯一重要的成本
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^並
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10/30 13:30, , 37F
一個團隊長期找不到人方法亦或拙裂 多少也反映團隊的水準
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推
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要看職位高低，基層職位面試超過3次(每次一小時)，你就必
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須想想這家公司是不是搞不清楚該怎麼面試，或是沒有足夠
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的判斷力決定要用誰了
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10/30 18:34, , 41F
如果不是應徵主管階，或薪水高，做這種免費工，真的犯傻了
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噓
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你是好人………
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10/31 08:24, , 43F
我現在的公司沒面試就進去了 @_@
10/31 08:24, 43F
推
11/02 05:58, , 44F
新人職缺 三次面試我覺得還好耶 竹科很多公司的新人職
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11/02 05:58, , 45F
位也都是三關
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推
11/02 06:00, , 46F
第一次人資+測驗+小主管 第二次多對多聯合面試（大主
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11/02 06:00, , 47F
管） 第三次處長/經理級
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文章代碼(AID): #1O56PTEC (Soft_Job)