[公告] 極點股份有限公司判定徵才文退回

看板Soft_Job作者femlro (母豬教謀神異端審問官1.5)時間7年前 (2016/10/17 15:36)推噓3(3推 0噓 5→)

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極點公司因無加班費設計判定徵才文退回 http://www.wawakening.org/27861244592356027396/48 請先看以上網址行政院勞工委員會針對勞工加班，可否選擇以領加班費或補休方式，於民國九十八年五月一日以勞動二字第○九八○○一一二一一號函命令：「勞雇雙方不得約定於延長工時事實發生前一次向後拋棄其延長時工資請求權；至勞工延長工作時間後，勞工可個別同意選擇補休而放棄領取延長工時工資，且勞雇雙方如就延時工資請求權是否經勞工拋棄有所爭議，應由雇主舉證。」因此勞工可於加班後，自行選擇是否請領加班費，或選擇補休，雇主不得片面強制規定員工只能以補休方式進行。因此所有聲稱符合勞基法之公司須符合此法令解釋不可以強制補休，而應讓員工選擇加班費或者補休此外，若勞資雙方均同意補休方式，也不能訂立比「勞動基準法」第二十四條更嚴苛的限制，因此，加班費的請求權在法律上有五年時效，補休之請求權時效即應比照加班費之請求權時效，在五年內均可要求補休。先前已宣導多次，徵才方請理解補休並不能設計成制度勞工也有權選擇加班費或補休，以及補休有五年效期 "有補休不等於符合勞基法，可選擇加班費或者補休才是符合勞基法" 因此判定極點公司在尚未修改該制度前，不得再次發文符合勞基法之加班費制度應為雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。三、依第三十二條第三項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給之。補休則由員工主動提出若雇主主動提出之補休，而無加班費即判定不符合勞基法 -- Every man for himself and God against them all. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.43.98.39 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1476689770.A.AD2.html ※ 編輯: femlro (114.43.98.39), 10/17/2016 15:38:52 ※ 編輯: femlro (114.43.98.39), 10/17/2016 15:40:55

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alaevatain

10/17 15:56, , 1^F

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femlro

10/17 16:21, , 2^F

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10/17 17:03, , 3^F

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